本刊讯 为助推婴幼儿托育服务事业健康有序发展，昌乐县总工会充分发挥组织网络健全、联系社会广泛优势，紧扣3岁以下婴幼儿照护问题，创新推行了符合区域特点、契合职工需求的婴幼儿托育服务新模式，受到职工群众欢迎，并在全省工会女职工重点工作推进会上作典型发言。
　　近年，昌乐县总工会盯牢党政所需、职工所急、工会所能的领域，协同攻关解决“三孩”生育政策下职工面临的急难愁盼问题，创新推行托育工作“三种模式”。一是条件成熟的企业独立办。对规模较大、职工需求较集中的用人单位，尤其是女职工比较多的企业，自行建立非营利性托育场所，调配现有资源，独立开展托育服务。二是企业集中的园区共享办。对小微企业集中连片而单个企业需求较少的园区，引导鼓励用人单位联合、社会组织或个人兴办向整个园区开放的托育机构，形成多元化共享服务格局。三是职工密集的社区集中办。职工居住密集的社区，采取公办民营、民办公助等方式，支持多方力量在社区新建、改扩建一批嵌入式、分布式、连锁化、专业化的托育机构或服务点，优先支持普惠性托育机构进驻社区。
　　昌乐县总工会对托育机构积极开展“优奖补”活动。争取党委政府支持，在用地计划、水电气价格、金融支持、人才培养等方面，为托育机构发展提供最优惠政策。对承担一定指导功能的示范性托育机构，给予优化奖励补助5万元—20万元。对在县级托育服务示范点托育婴幼儿的工会会员，每人每年提供入托补助500元。鼓励用人单位参照有关规定，落实职工3岁以下子女入托费报销制度。鼓励职工特别是新就业形态人群居住密集的社区，根据家庭需求，提供全日托、半日托、计时托、临时托等多样化、多层次托育服务。（刘志敏）