本刊讯 昆达生物公司设立“经理接待日”，企业负责人听取职工诉求，设立“查保促”合理化建议奖，对职工建议进行重奖；歌尔电子公司成立“播拾基金”，职工将每月小数点后的工资捐献出来作为互助资金，为特困职工建起爱心资金“蓄水池”；马奇食品公司建起职工文化长廊，丰富了职工文化生活；恒泰纺织“春秋季操作运动会”让职工在竞赛中提升技能……这一系列增强一线职工获得感的举措，都是2022年以来沂水县总工会开展的，以学习、调研、工作和基层工会自选动作为主要内容的“3+X”活动结出的硕果。
　　以打通基层履职“最后一公里”为目标，沂水县总工会牢牢把握“县级工会加强年”总体要求，以“3+X”活动为载体，工作聚焦基层、力量下沉基层，构建起全县工会系统联系基层服务职工工作体系。截至目前，该县已建立乡镇总工会联系点18个，建成基层工会规范化建设示范点21个，开展“3+X”活动12场。
　　为提升全县广大工会干部为职工服务的能力水平，积极开展“我的业务我来讲”活动，要求每个乡镇的工会主席或专职副主席担任主讲人，结合本职工作，对工会政策、业务知识、工作案例、经验体会等进行讲解。积极推行“一线工作法”，每名领导班子成员联系服务4－5个乡镇，每年至少到乡镇调研一次，每次调研活动完成“五个一”工作内容（即观摩一个乡镇总工会、抽查一个企业工会、听取一次工作汇报、召开一场座谈会或研讨会、填写一次调查问卷）。调研结束后，要形成一篇高质量调研报告。县总工会还聚焦职工实际需求，有针对性遴选出工会服务职工项目、服务活动向社会组织开放，整合县总工会下辖的职工心理志愿服务队、职工艺术团、工会律师志愿服务队、职工学校等社会组织，全面开展服务活动。每个乡镇选派一个队伍开展一场“送文化进基层”活动，为广大职工提供“四季有爱·工会有约”志愿服务。（武阳）