文 王立武
　　菏泽市总工会领导班子成员分别带领分管部室负责人到对口联系县级工会开展了“集中调研周”活动。活动中，通过召开县级工会中层以上干部座谈会，到企业一线走访座谈，围绕“五强”目标及“县级工会加强年”专项工作任务和年度重点工作，帮助对口联系县级工会查找存在问题，明确工作方向，赋能基层发展活力。
　　调研结束后，菏泽市总工会立即召开了“县级工会加强年”推进座谈会，会议要求市总工会领导班子和各相关部室结合各自工作分工，创造性开展工作，聚力做到五个“有”——
　　做到组织有序。高规格召开动员会议，邀请有关市领导出席并讲话，为“县级工会加强年”有序推进奠定良好工作基础。组织参加县区总工会党组“县级工会加强年”专题民主生活会，夯实“县级工会加强年”专项工作思想基础。全面排查县级工会领导班子和业务部室干部配备情况，与有关部门协调，配齐配强县级工会干部。开展市、县、乡镇（街道）、基层四级工会干部全员培训。
　　做到指导有方。分类指导县级工会明确市内、省内、国内县级工会对标目标，制定对标对表方案，做到学有目标、赶有榜样。指导县级工会建立梯度领导班子，做到后继有人不断档。建设县区基层工会主席赋能中心，履行技能培训、经验交流、创新拓展、服务基层等职能。指导县区建立社会组织联络沟通机制，延伸服务职工触手；成立职工文体协会和各专业委员会，做到开展活动有专业人员指导；建立职工志愿者和工会积极分子队伍，做到开展工作有人干。指导各级工会实施“微改革”行动，建立工友微信群，开展“食堂谈心”“工地夜话”等活动，面向职工开展微宣传、征集职工微心愿、微建议等，开通服务职工直通车，让职工时时处处感受到工会的温暖。
　　做到保障有力。菏泽市总工会拟列支“县级工会加强年”2000万元，用于支持县区工人文化宫高质量发展、职工服务向基层延伸、四级工会干部全员培训、工会创新品牌打造等。
　　做到评价有尺。制定“县级工会加强年”评价办法，明确量化“五强”评价内容。按照“精准可量化、可比较、可追溯”要求，建立重点任务工作目标管理台账，确保任务分解到人、责任落实到人。完善激励奖励机制，提升县级工会干部精气神。
　　做到落地有效。建立“县级工会加强年”常态化督导机制，开展县级工会党组履职专项督导，充分发挥党组核心领导示范引领作用。开展县级工会干部作风建设专项督导，在全会大力弘扬“严真细实快”工作作风，实施“五比五看”大竞赛和工会干部综合能力提升工程，大兴“学习”风尚，加快推进县级工会干部思想观念和工作作风“两个转变”。开展重点工作任务落实督导，每两个月督导调度一次，总结成绩，推广经验。
　　菏泽市总工会相关负责人表示，就是要通过一系列督导落实，实现县级工会政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强，把县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力，更有职工亲和力、吸引力、公信力，更具社会凝聚力、号召力、影响力。
　　调研有力，措施得当，关键是如何落实。“疫情无情，人间有爱。我要感谢公司工会在疫情期间为我们策划了这场别开生面的婚礼，通过‘云上婚礼’让我们的父母、亲戚好友，见证了我们的幸福时刻。”12月5日，刚刚结婚不久的山东省菏泽市中北置业玉兰公馆售楼处的职工杨镇说起自己的婚礼，仍是激动不已。
　　开展“云上婚礼”，只是菏泽市总工会推进“县级工会专项行动”的一个具体行动方面。针对调研中的职工上班工作、下班回家、居住分散、召集会议传达上级精神不方便等现状，菏泽市总工会通过建立“12351工友微信群”，开展“四微平台”“云上婚礼”“福利快递”“商场微话”“微聚力量”等接地气的“微”改革，畅通了职工诉求表达渠道，提升了职工生活品质，基层工会活力明显增强。
　　目前，菏泽市总工会以深化新时代职工之家“五家”建设为目标，倡导全市企事业单位普遍建立了“12351工友微信群”。在群里开设微宣传、微学习、微活动、微沟通“四微”平台，开展征集微点子、凝聚微力量、精准微服务、圆梦微心愿“四微”活动，提升了基层工会活力，工会亲和力、吸引力、公信力明显增强。
　　2022年12月8日，菏泽市总工会户外劳动者等群体服务工作推进会在市工人文化宫召开。会上，就现阶段全市户外劳动者存在的劳动保护问题、工会户外劳动者服务站点更好发挥作用等方面展开讨论，互相交流，达成诸多共识。如全市各级工会发挥组织优势，统筹整合资源，为广大户外劳动群体解决实际困难、开展暖心服务，切实保障户外劳动者等群体的身心健康。发布《“温暖户外劳动者，‘菏’你在一起”关于在疫情期间做好户外劳动者等群体服务工作的倡议书》，号召全市各级工会组织尤其是户外劳动者所在的企事业单位做好服务工作。同时，全市继续开展“暖心服务月”活动，集中开展印发一封暖心信、召开一次座谈会、开展一次大走访活动、评选一批“花都模范骑手”、建设一批“暖心驿站”等五个一活动。目前，全市各级工会组织依托社区、商圈党群服务中心，联合组织部门打造暖心驿站196处。此外，市总工会在全市倡导设立的工地夜话、食堂谈心、职工服务驿站等“微改革”，广受一线职工好评。
　　截至2022年底，菏泽市总工会已推动1260家基层工会建立了“12351”工友微信群，在群内开展政治引领微宣传13260次，组织职工参加微学习58.26万人次，征集职工微点子4650件，通过微沟通、解决职工诉求3390件，帮助2520名职工实现了微心愿。
　　“通过县级工会加强年专项行动，就是要实现多种功效——职工生活品质和创造力明显增强，基层工会活力和创新力明显增强，基层工会主席号召力和影响力明显增强，企业凝聚力和向心力明显增强。”菏泽市总工会主要负责同志表示。