文 刘志敏
　　“一开始，我很担心，带着两岁多的孩子，怎样去上班？谁知到了公司后，才发现公司里设有免费的婴幼儿托育室，孩子的照管问题一下子解决了。我的心也踏实下来了。”2022年12月12日，在潍坊市昌乐县一家新能源汽车公司上班的秦女士说，以前自己在滨州市工作，今年刚刚跳槽到昌乐县上班，刚来时，非常担心自己的孩子得不到照护，是公司的职工婴幼儿福利性托育服务让她彻底安了心。
　　近年来，昌乐县由县总工会牵头，聚焦让广大职工生活更体面、事业更无忧、发展更有奔头的“产改”理念，注重创新提质增效、畅通渠道赋能发展，促使全县产业工人队伍建设改革工作持续走深走实。
党建统领聚力，提升职工精气神
　　人无思想引领，前行就没有方向。昌乐县总工会始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，培养感党恩、听党话、跟党走的产业工人队伍。
　　县总工会坚持常年组织宣讲团通过进企业、进社区、进学校等灵活多样的方式，传播党的声音、宣讲党的政策，让广大职工在本职岗位上感受新时代新征程的政治律动和思想熏陶。先后开展“学习党史跟党走 奏响劳动主旋律”“喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育等活动30多场（次），向基层工会和一线职工赠送党史学习书籍5000册。讲好劳模故事，打造示范效应。2022年，县总工会以“身边的劳模”为主题，在城区74个小区集中宣传劳动模范130名，用身边的榜样鼓励、引导广大职工崇尚先进、争当先进。坚持“党建带工建、党工共建”模式，专题召开“产改”工作推进会议，对年度重点工作明确时间表、路线图。关爱新就业形态劳动者，开展“红韵·暖蜂”党建聚能和“新就业群体贴心服务月”行动，成立快递物流外卖行业、直播电商行业工会，将新就业群体劳动者组织起来，引领他们找到自己温馨的“家”。
职工有需求，工会就行动
　　昌乐县总工会在调研中发现，随着生活节奏的加快，职工子女照管和心理健康是职工反映最多的话题。为此，昌乐县总工会坚持动态推进，紧紧围绕婴幼儿托育服务和职工身心健康两大重点，精准施策，创新推动，在解决实际问题中稳定队伍、提升素质、促进发展。
　　创新婴幼儿托育服务新模式，探索“条件成熟的企业独立办”“企业集中的园区共享办”“职工密集的社区集中办”三种模式。实施“争取党委政府优惠政策、示范性托育机构优化奖励补助、托育婴幼儿工会会员直接补助”等“十条措施”。先后对5家托育服务示范点奖补35万元，惠及托育婴幼儿783名。
　　针对职工心理需求越来越大、越来越多的实际，按照“工会牵头、专家参与、职工受益”的工作思路，在阳光纸业集团投资200多万元打造“职工发展心理体验中心”。设置团辅室、沙盘室、个体咨询室等九大功能室，通过举办心理健康大讲堂、团辅活动、拓展训练等活动，提高职工对心理健康的科学认识。为让更多产业工人享受到心理健康服务的“红利”，县工会总结推广大型企业经验做法，推动心理健康服务下沉到街道、社区和办公楼宇，在产业工人相对集中的工业园区，投资30万元新设立“心理健康服务站点”5个，初步构建起街道、部门、社区、大型企业四级心理健康服务体系。坚持“一企一档、一人一卷、一事一宗”原则，按照区域、行业、隶属关系等建立心理档案体系，随时为个人和组织提供查询、分析等服务，定期开展个案咨询、团辅活动，帮助职工解决心理健康问题。目前，已开展团辅30余次、个案咨询280余人次，惠及职工3600余人。
晋升渠道广，职工得实惠
　　职工素质的提升决定成长空间的大小。为此，昌乐县推行了“梯次培训”拓宽技能提升新空间、“职级晋升”打破职业发展天花板、“多元融合”搭建创新增效大舞台等渠道和模式，让每个职工都能成长成才。
　　按照“应培尽培、愿培则培、需培就培”原则，梯次开展规模化、专业化技能培训，创新网络课堂、劳模讲堂、田间学堂、车间课堂四个课堂，先后组织送技入企、培训交流等活动60余场次，培养了一大批有技术、高素质的技能人才。
　　鼓励企业按照各自实际，探索分级晋升通道。世纪阳光集团公司探索实施七级工匠等级评定和员工“五级双通道”晋升机制，即员工根据业务水平、担当能力分为技术、管理两条晋升通道，每个通道都能通过自己的奋斗实现自己的梦想和价值。目前，已有12人晋升总经理助理、29人晋升车间主任，评选的90名工匠，人均增加工资500元以上，实现职务职级与工资待遇双提高，极大激发了职工工作激情。山水水泥公司则是每年投入37万元专项用于职工技能培训、专业技术培训。2022年4月，该公司创新“企业技能人才自主评价”办法，对五个级别的工种初评，涌现出了一大批业务骨干和创新人才。目前，公司自评专业技术人才达38人，获得国家职业资格证书的技能人员50余人。
　　实行“多元融合”，搭建创新增效大舞台。2022年3月，昌乐市在潍坊率先成立县级工友创业联盟，把40多家工友创业园和部分合作社组织起来、抱团发展，带动4万多名群众就近就业，实现产值10亿多元。率先筹备成立劳模（工匠）创新工作室联盟，全县15家省、市、县三级劳模（工匠）创新工作室形成统一的联盟，构建起跨工种、跨企业、跨行业、跨区域的常态化互动体系，实现技能共享、助力产业共赢。