文 邢成刚 岳慧玲
近年来，烟台市总工会围绕创新型城市建设，以提升职工创新力作为推动高质量发展的切入点和突破口，构建起全链拓展、全员参与、全域完善的职工创新力倍增模式，助力烟台一举斩获国家创新型城市、山东半岛国家自主创新示范区、国家科技成果转移转化示范区、首批国家知识产权强市建设示范城市四张国家级创新名片。2022年，在全总产业工人队伍建设改革调研座谈会上，烟台市作了交流发言，央视《焦点访谈》《光明日报》等顶流媒体从不同角度报道烟台市开展全员创新和工匠建设的经验做法。
畅通职工创新“高速路”
围绕市委市政府16条产业链，以补齐补强产业紧缺人才短板为目标，多管齐下、多向发力，推动职工创新实现由“点”向“面”质”“量”并进的集群式、高能化发展。
强化阵地赋能。市总工会联合教育、人社等部门组建起６大产教联盟，打造了8个产业公共实训基地，建立了万华大学、杰瑞大学、精进学院、烟建学院、世界技能大赛中国集训基地等一大批职工创新、成长成才的“赋能阵地”。通过劳动者提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单的“五单式”培训，最大限度实现了产业发展所亟需的创新型人才的迅速补充。通过培训，烟台每年约3万人次实现了技能升级。
优化导师带徒。市总工会坚持精神与技术“双传承”、学习力和创新力“双提升”的理念，不断深化“师傅节”“结对互助”等平台建设，把工作岗位变成“传、帮、带”的“一线课堂”。创新推出一带一、一带多、多带一等灵活多样的带徒模式，全市结对帮带6.8万对，40多万创新尖兵越来越成为助推烟台产业延链、强链、补链的强大生力军。
深化竞赛比武。持续深化“百万职工大阅兵、十万精英大比武”创新竞赛，多层级设立“创新擂台”，连年承办国家级、省级技能大赛，年均举办100多个工种的市级比武，带动基层技术比武1万多场次。一大批创新型、技能型人才在竞赛中洗礼、在比武中成长。目前，烟台市高技能人才已突破30万人，占全市技能人才总数31.2%。“齐鲁大工匠”一年一个，已覆盖海工装备、汽车制造、黄金冶炼、高端机械和电力五大产业，成为职工提升创激活职工创新“新引擎”
市总工会充分发挥组织优势，协调各方、统筹发力，搭建起三个协同平台，为提升职工创新力汇聚优质资源。
创办“跨产业”协同创新平台。联合市委组织部等6部门，依托29家省市级全员创新企业，在全省成立首家创新创效大企业联盟，为各条产业链的上下游企业提供资源配对，搭建联合攻关平台。目前，“跨产业”的协同平台已助力攻克技术难题3000多个。协同平台强大的“虹吸效应”，吸引越来越多的企业在烟台落户聚集、协同发展。万华集团大批量、多种类的新材料项目，围绕上汽通用东岳汽车数百家汽车配件企业，等等，都在跨产业协同中实现了“倍增”发展。
创办“跨企业”协同创新平台。在全省率先成立了工匠学院和工匠基地孵化联盟，建立各级劳模工匠创新工作室2398家，通过定期开展创新成果评审发布、技术交流互通、经验分享等活动，打通合作通道，实现联合攻关、协同创新。仅2022年就推广应用新技术7800余项，创效100多亿元。目前，烟台境内上市公司总市值、国有企业和规上工业企业利润总额均居全省第一。
创办“跨工种”协同创新平台。由企业工会牵头成立创新班组联盟，广泛开展跨工种、跨班组“金点子”征集、揭榜攻关等活动，群策群力、高效创新。2022年以来，全市9869个创新班组联合完成技术革新近20万项，有效助力创新型企业爆发式增长，高新技术企业数居全省第一。在首届黄河流域生态保护和高质量发展产业工人创新交流大会上，“齐鲁工匠”刘伟推介的霹雳鼠焊接车，就是跨工种
优化职工创新“生态圈”
烟台市总工会积极争取各级党委、人大、政府、政协支持，搭建起完善的职工创新生态保障体系。
完善组织保障。市委、市政府多次听取工会工作推进情况，多次作出批示，鼓励劳模工匠人大代表和政协委员广泛提建议、提案，将职工创新、技能人才建设等列入政府年度工作报告，把工匠工程建设纳入全市“十四五”规划纲要，出台了符合烟台实际的产业工人创新力提升意见和指标体系。中国劳动关系学院在深入调研充分论证的基础上，将烟台作为首批“智库研究基地”，产业工人队伍建设实现了与智库专家信息互通、调研互联、评估一体的新阶段。
完善待遇保障。每年拨付300多万元专项资金，集中表扬激励烟台工匠、创新能手，优先推荐各级劳模和五一奖。与市发改委等8部门联合出台《关于培育选树烟台市全员创新企业的意见》《关于进一步提高全市技术工人待遇的通知》等，鼓励企业建立职工创新成果参与分配制度。全球MDI龙头——万华化学连续5年按净利润15%计提创新奖金发给职工，世界最大功率压裂车生产企业——杰瑞集团“奋斗者”员工持股计划覆盖四分之一职工。目前，全市2600多家企业以股权、分红、奖金等方式鼓励职工创新，职工创新激情空前高涨。
完善服务保障。汇聚了烟台市的省市级全员创新企业、百余名劳模工匠和高技能人才、200家省市级创新工作室，率先建立起市级职工创新创效服务基地，汇集实用性强、推广前景好的创新成果120多项，首批转化签约数居全省首位。
职工天地 2023年03月01日 星期三
全链拓展 全员参与 全域完善
烟台：全力构建职工创新力“倍增模式”
《职工天地》（2023年03月01日 第A17版）
文 邢成刚 岳慧玲
近年来，烟台市总工会围绕创新型城市建设，以提升职工创新力作为推动高质量发展的切入点和突破口，构建起全链拓展、全员参与、全域完善的职工创新力倍增模式，助力烟台一举斩获国家创新型城市、山东半岛国家自主创新示范区、国家科技成果转移转化示范区、首批国家知识产权强市建设示范城市四张国家级创新名片。2022年，在全总产业工人队伍建设改革调研座谈会上，烟台市作了交流发言，央视《焦点访谈》《光明日报》等顶流媒体从不同角度报道烟台市开展全员创新和工匠建设的经验做法。
畅通职工创新“高速路”
围绕市委市政府16条产业链，以补齐补强产业紧缺人才短板为目标，多管齐下、多向发力，推动职工创新实现由“点”向“面”质”“量”并进的集群式、高能化发展。
强化阵地赋能。市总工会联合教育、人社等部门组建起６大产教联盟，打造了8个产业公共实训基地，建立了万华大学、杰瑞大学、精进学院、烟建学院、世界技能大赛中国集训基地等一大批职工创新、成长成才的“赋能阵地”。通过劳动者提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单的“五单式”培训，最大限度实现了产业发展所亟需的创新型人才的迅速补充。通过培训，烟台每年约3万人次实现了技能升级。
优化导师带徒。市总工会坚持精神与技术“双传承”、学习力和创新力“双提升”的理念，不断深化“师傅节”“结对互助”等平台建设，把工作岗位变成“传、帮、带”的“一线课堂”。创新推出一带一、一带多、多带一等灵活多样的带徒模式，全市结对帮带6.8万对，40多万创新尖兵越来越成为助推烟台产业延链、强链、补链的强大生力军。
深化竞赛比武。持续深化“百万职工大阅兵、十万精英大比武”创新竞赛，多层级设立“创新擂台”，连年承办国家级、省级技能大赛，年均举办100多个工种的市级比武，带动基层技术比武1万多场次。一大批创新型、技能型人才在竞赛中洗礼、在比武中成长。目前，烟台市高技能人才已突破30万人，占全市技能人才总数31.2%。“齐鲁大工匠”一年一个，已覆盖海工装备、汽车制造、黄金冶炼、高端机械和电力五大产业，成为职工提升创激活职工创新“新引擎”
市总工会充分发挥组织优势，协调各方、统筹发力，搭建起三个协同平台，为提升职工创新力汇聚优质资源。
创办“跨产业”协同创新平台。联合市委组织部等6部门，依托29家省市级全员创新企业，在全省成立首家创新创效大企业联盟，为各条产业链的上下游企业提供资源配对，搭建联合攻关平台。目前，“跨产业”的协同平台已助力攻克技术难题3000多个。协同平台强大的“虹吸效应”，吸引越来越多的企业在烟台落户聚集、协同发展。万华集团大批量、多种类的新材料项目，围绕上汽通用东岳汽车数百家汽车配件企业，等等，都在跨产业协同中实现了“倍增”发展。
创办“跨企业”协同创新平台。在全省率先成立了工匠学院和工匠基地孵化联盟，建立各级劳模工匠创新工作室2398家，通过定期开展创新成果评审发布、技术交流互通、经验分享等活动，打通合作通道，实现联合攻关、协同创新。仅2022年就推广应用新技术7800余项，创效100多亿元。目前，烟台境内上市公司总市值、国有企业和规上工业企业利润总额均居全省第一。
创办“跨工种”协同创新平台。由企业工会牵头成立创新班组联盟，广泛开展跨工种、跨班组“金点子”征集、揭榜攻关等活动，群策群力、高效创新。2022年以来，全市9869个创新班组联合完成技术革新近20万项，有效助力创新型企业爆发式增长，高新技术企业数居全省第一。在首届黄河流域生态保护和高质量发展产业工人创新交流大会上，“齐鲁工匠”刘伟推介的霹雳鼠焊接车，就是跨工种
优化职工创新“生态圈”
烟台市总工会积极争取各级党委、人大、政府、政协支持，搭建起完善的职工创新生态保障体系。
完善组织保障。市委、市政府多次听取工会工作推进情况，多次作出批示，鼓励劳模工匠人大代表和政协委员广泛提建议、提案，将职工创新、技能人才建设等列入政府年度工作报告，把工匠工程建设纳入全市“十四五”规划纲要，出台了符合烟台实际的产业工人创新力提升意见和指标体系。中国劳动关系学院在深入调研充分论证的基础上，将烟台作为首批“智库研究基地”，产业工人队伍建设实现了与智库专家信息互通、调研互联、评估一体的新阶段。
完善待遇保障。每年拨付300多万元专项资金，集中表扬激励烟台工匠、创新能手，优先推荐各级劳模和五一奖。与市发改委等8部门联合出台《关于培育选树烟台市全员创新企业的意见》《关于进一步提高全市技术工人待遇的通知》等，鼓励企业建立职工创新成果参与分配制度。全球MDI龙头——万华化学连续5年按净利润15%计提创新奖金发给职工，世界最大功率压裂车生产企业——杰瑞集团“奋斗者”员工持股计划覆盖四分之一职工。目前，全市2600多家企业以股权、分红、奖金等方式鼓励职工创新，职工创新激情空前高涨。
完善服务保障。汇聚了烟台市的省市级全员创新企业、百余名劳模工匠和高技能人才、200家省市级创新工作室，率先建立起市级职工创新创效服务基地，汇集实用性强、推广前景好的创新成果120多项，首批转化签约数居全省首位。