文 岳书亮
　　济宁市围绕产业工人“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大任务，以实施“产业工人队伍建设改革创新突破年”行动为抓手，以提升产业工人创新力为目标，以建设创新型企业和培育知识型、技能型、创新型产业工人为抓手，充分调动产业工人积极性、主动性、创造性，着力培育一批创新型人才，取得一批高质量创新成果，促进一批优秀成果转化为现实生产力，走出了一条产业工人队伍建设改革的“济宁模式”。
纳入全市大局，形成改革合力
　　在前不久召开的全省产业工人队伍建设改革工作调研济宁座谈会上，来自济宁市委组织部、市教育局、市财政局、市国资委、任城区以及兖矿能源、济宁能源发展集团的代表，分别针对产业工人队伍建设改革工作进行了发言。市委组织部在发言中表示，济宁市不断拓宽产业工人发展空间，将优秀高技能人才纳入到党委联系专家的范围，注重对专家的政治引领和政治吸纳。企业代表济宁能源阳城煤电打通高技能人才、工程技术人才与管理人才的发展通道，提高工程技术人员待遇，拓宽了职工发展空间。企业每年拿出1000余万元进行科研投入，依托劳模和工匠人才创新工作室、首席技师工作站，积极开展技术创新、“五小”“金点子”评选等活动，发挥在职工技术创新工作中的技术攻关作用。
　　济宁市委、市政府从全局的高度，将深化产业工人队伍建设改革纳入全市深化改革大局，市和14个县市区、功能区全部成立由党（工）委分管领导同志任召集人的“产改”工作议事协调机构。市、县制定《新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议工作规则》，济宁市总工会充分发挥牵头抓总作用，成立工作专班，建立定期会商、信息互通、督办通报等制度。结合济宁工作实际，出台了《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》等政策性文件，进一步推动“产改”工作向纵深发展。各区县积极响应，任城区把“产改”工作纳入全区工作大局、全面深化改革重点任务，出台了《关于加强和改进新时代产业工人思想政治引领工作的意见》《关于在产业工人中开展“推优入党”工作的实施意见》《关于在全区企业开展“名师带徒”活动的意见》等27项政策性文件，构建起“产改”工作的“四梁八柱”。邹城市坚持把党的领导体现到改革全过程各环节，把“产改”工作作为促进产业转型升级、实现高质量发展的“关键一招”，将产业工人队伍建设改革纳入政府工作报告、“十四五”规划和全市经济社会发展综合考核，确保改革任务落实落地。
持续创新创效，提升技能素质
　　2023年元旦前夕，济宁市新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室印发通知，要求以提升产业工人创新力为目标，充分调动产业工人积极性、主动性、创造性，着力培育一批创新型人才，取得一批高质量创新成果，促进一批优秀成果转化为现实生产力，推动形成“人人皆可创新、全员开展创新、改善就是创新”的浓厚氛围，努力在增强经济社会发展创新力上走在前，为开创新时代社会主义现代化强市建设新局面汇聚强劲动能。通知中明确规定了包括丰富创新型人才成长平台，强力推进全员创新创效，完善创新服务体系，完善创新激励机制，完善创新权益保障等一批激励创新的措施出台。
　　“公司不以文凭论能力，我们这些低学历的一线工人能得到公司的认可，是建设‘公平公正的鲁抗’最有力的证明。不仅如此，自从打通了技术工人的晋升通道，明显感到学生工作积极性提高了，比原来好带多了！”陈霞是山东鲁抗医药制剂片公司的一线普通员工，早在2015年就评为山东省首席技师，也是鲁抗的首批首席技师，对鲁抗组建技师队伍这一举措赞不绝口。
　　山推工程机械股份有限公司则持续叫响“金蓝领”品牌，该公司聚焦产业工人成长的新需求、新特点、新形势，建立技能人才培养体系、技能等级激励体系，打通技能人才成长发展通道，先后有379名职工被授予金、银、铜蓝领称号，9人次在全国大赛中获奖，35人次在全省大赛中获奖，110余人次在全市大赛中获奖。
　　市总工会大力扶持产业工人创新创效，去年以来评选命名市级全员创新企业40家、劳模和工匠人才创新工作室15个，评选公布职工创新创效竞赛成果40项，发放创新资助经费282万元，持续推动企业和产业工人组织创新、技术创新、成果创新。
切实维护权益，搭建成长平台
　　济宁市不断深化构建和谐劳动关系综合配套改革，创新劳动关系体制机制，探索建立工会、人社、法院、司法行政“四方联动”维权机制，着力促进企业发展与维护职工权益“双赢”。加大产业工人对劳动法、新工会法宣传学习力度活动，发挥各级工会劳动法律监督组织、工会法律援助实体化机构作用，为职工提供法律咨询5100余次，开展法治体检活动100余场次。
　　位于济宁的山东弘大建设工程集团有限公司，以“家和”文化搭建产业工人职业成长平台，拓宽产业工人发展空间，共享企业改革发展成果。该公司先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”“全国模范职工之家”“全国安康杯竞赛优胜单位”“山东省全员创新企业”等称号。