文 武 阳
　　昆达生物设立“经理接待日”，企业负责人听取职工诉求，设立“查保促”合理化建议奖，对职工建议进行重奖；歌尔电子成立“播拾基金”，职工将每月小数点后的工资捐献出来作为互助资金，为特困职工建起爱心资金“蓄水池”；马奇食品建起“职工文化长廊”，丰富了职工文化生活；恒泰纺织“春秋季操作运动会”让职工在竞赛中提升技能……这一系列增强一线职工幸福感的举措，都是沂水县总工会开展以学习、调研、工作和基层工会自选动作为主要内容的“3+ X”活动结出的硕果。
　　以打通基层履职“最后一公里”为目标，2022年以来，沂水县总工会牢牢把握“县级工会加强年”的总体要求，以“3+X”活动为载体，工作聚焦基层、力量下沉基层，构建起全县工会系统联系基层服务职工工作体系。截至目前，已建立乡镇总工会联系点18个，建成基层工会规范化建设示范点21个，开展“3+X”活动12场。
　　自我加压，提升水平。为提升全县广大工会干部为职工服务的能力水平，积极开展“我的业务我来讲”活动，每个乡镇的工会主席或专职副主席担任主讲人，采取“口头讲解+PPT同步展示”的方式，结合本职工作，对工会政策、业务知识、工作案例、经验体会等内容进行讲解，促进基层工会干部随时“充电”。同时，制定了全县工会系统学习宣传培训方案，重视和发挥党的二十大代表中劳模工匠代表的作用，组建了以党的二十大代表、省劳模刘文玲为团长的劳模工匠宣讲团，在全县开展“劳模宣讲二十大·引领职工心向党”宣讲活动。每个乡镇选派两名宣讲团成员，开展“七进七讲”活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动党的二十大精神进基层、接地气。
　　深入基层，扎根一线。为了更加贴近基层，了解一线职工的实际需求，沂水县总工会围绕全年重点工作，紧盯工作节点，加大督促推进力度，在具体工作中积极推行“一线工作法”。每名领导班子成员联系服务4—5个乡镇，下沉一线，每年至少到所联系的乡镇调研两次。机关部室全体人员成立了4个“3+X”工作组，陪同领导深入基层一线开展调研，全面增强一线力量，突出一线工作指导，确保一线困难解决，形成上下联动、全员推进的工作机制，让基层一线成为工会干部的“主战场”、增长才干的“练兵场”、检验成效的“比武场”。每次调研活动完成“五个一”工作内容：观摩一个乡镇总工会、抽查一个企业工会、听取一次工作汇报、召开一场座谈会或研讨会、填写一次调查问卷。广泛听取基层职工群众的意见和建议，全面掌握情况，及时发现问题，特别是涉及有关企业职工最直接、最现实的利益问题，认真分析思考，切实加以解决，赢得职工群众的信任。调研结束后，认真填写《沂水县总工会干部联系基层、服务职工情况反馈表》，并形成一篇高质量调研报告，为改进工会干部工作作风、密切联系职工群众等提供坚实保障。
　　聚焦需求，全心服务。沂水县总工会聚焦职工实际需求，有针对性遴选出工会服务职工项目，服务活动向社会组织开放。整合县总工会下辖的全县职工心理志愿服务队、全县职工艺术团、全县工会律师志愿服务队、全县职工学校、全县职工安全生产培训基地等社会组织，全面开展公益服务活动。每个乡镇选派其中一个队伍开展一场“送文化（书画、法律、心理辅导等）进基层”活动，为广大职工提供“四季有爱·工会有约”志愿服务，延伸工会服务职工的“手臂”和“触角”，提升职工群众对工会组织的认同感。截至目前，全县职工心理志愿服务队开展心理沙龙2期，提供心理咨询8人次。全县职工艺术团组织创作《姐妹齐把工会赞》《互助暖人心、责任正当时》等职工文艺作品4部，其中重新编排的《旗帜颂》获得首届沂河文艺奖。全县工会律师志愿服务队为职工免费提供法律援助服务171件，职工满意度保持在95%以上。全县职工学校开设家政、花艺、养生、烘焙等培训内容，送教上门，为18个乡镇900余名职工进行了为期90天的培训，所有参训职工全部取得执业资格。全县职工安全生产培训基地采取线上线下相结合的方式，举办安全知识专题培训讲座12场次，突出抓好“关键人”“明白人”“一线人”教育培训，切实提高企业全员安全素质。
　　立足创新，拓展无限。沂水县总工会将“X”活动定义为创新，着眼于职工群众差异化、多样性需求，广泛开展“乡镇工会创示范、基层工会增活力”活动。由乡镇总工会和基层工会自行确定具有本单位特色的工作项目、活动载体等“自选动作”，创新工作方法，打造特色品牌，把夯实基层工会组织基础、优化基层工会组织结构、完善基层工会服务功能等“X”工作作为拓展性内容，因地制宜、因企选项。着力打造领导有力、组织健全、基础扎实、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”，让基层工会“转起来”“活起来”“强起来”，用行动诠释了“工会活力在基层”这一理念。