文 本刊记者 丁秀胤 通讯员 谭政
　　“劳动创造幸福，技能成就梦想。作为一名基层电力工人，能够登上‘大国工匠年度人物’的领奖台，我感到无上光荣和激动。非常感谢公司多年的培养，我将再接再厉，坚守生产一线，发扬大国工匠创新精神，用新技术、新方法和新工具去解决现场碰到的问题、提升现场工作效率！”
　　2月28日，在2022年“大国工匠年度人物”发布仪式上，挺胸抬头走上领奖台、捧起这一备受亿万产业工人瞩目的奖杯时，冯新岩意气风发。作为“电网医生”，23年间他以自己独创的“望闻问切”异常诊断绝活，避免因设备故障可能导致的损失累计超10亿元，先后获得发明专利112项，发表论文86篇，编写标准26项，出版专著16部，独创16项特高压带电检测新技术，攻克30项特高压带电检测技术难题，成果累计创效达3.6亿元。
　　这是山东近年来厚植工匠土壤、大力培育“齐鲁工匠”的又一次惊艳绽放。
　　山东是工业大省，也是工匠大省。自2018年“大国工匠”年度人物评选以来，山东先后有3人夺得这一殊荣。目前，全省每年隆重选树表彰“鲁班首席工匠”2名，“齐鲁大工匠”10名，“齐鲁工匠”100名；先后带动各行各业培育“齐鲁巾帼工匠”“山东交通工匠”以及各地工匠人才5.21万名，涌现出来的各级各类工匠数量在全国位居第一。特别是2022年，省总工会聚焦省政府提出的“十大创新”“十强产业”“十大扩需求”三个“十大行动”，强力实施以“劳动竞赛”提技、“齐鲁工匠”育才、“全员创新”强企的“三大工程”，开足马力，一齐发力，为助力全省高质量发展注入鲜活职工力量。
让竞赛比武成为由工变匠“靓舞台”
　　“咱工人的好日子是奋斗出来的，幸福指数是靠技能提升起来的！济宁碳素集团有限公司职工于益如，从一名普通工人逐步成长为“山东省首席技师”“齐鲁工匠”，回顾一路走过的成长历程，他感触万千。
　　爱才心切，育才有道。作为一家民营企业，济宁碳素集团有限公司不惜成本，先后选派25批骨干职工赴湖南大学、辽宁科技大学带薪脱产培训，培养了203名有用之才。同时，常态化开展岗位技术比武，组织职工参加各级组织的技能竞赛；日常化开展技术革新活动，每年约有120多个优秀项目参评，涌现出一大批革新成果和“革新达人”。发挥“专家带学”作用，成立院士工作站、全国劳模工作室、齐鲁工匠创新工作室、齐鲁技能大师工作站，建立高技能人才绝技绝活传承机制，签订“名师带徒”协议书，累计有1200名“徒弟”成长为技术骨干，有30余名蓝领人才通过竞争上岗走上管理岗位。
　　这是济宁市总工会聚焦全市重大工程、重点项目和重要工作，广泛开展“我是状元”劳动和技能竞赛活动中涌现的众多典例之一。
　　两年多来，济宁市总工会开展以“我是状元”为主题的劳动和技能竞赛200多项，参与职工超过50余万人次；开展“点单式”职业技能培训、“新型学徒制”培训、“金蓝领”技师培训，累计培训劳动者47.43万人次、企业新型学徒5800人、“金蓝领”技师1450人，创建市级劳模和工匠人才创新工作室192个。例如，山推建立了高技能人才库，选拔100名高技能人才与500名徒弟签订协议，400余人已实现技能等级晋升，形成了“大师带高徒、高徒变大师、大师再带徒”的良性循环。
　　“没想到我这个打零工的农民工也能通过参加技能竞赛成为技术能手。有了这块金字招牌，以后再找工作也信心满满。加入工会组织，给我带来了太多好处了！”前不久，农民工李明亮在潍坊青州市“富盈·零工客栈”零工技能考核大赛中脱颖而出，被推选为技术能手。
　　2022年，青州市总工会在潍坊市率先建成首家零工客栈工会组织“富盈·零工客栈”工会。目前，新发展零工会员980余人。市总工会精准把握零工人员工作特点和技能特征，推行“定点+分散”“长期+短期”“线上+线下”等培训方式，开展多层级、多工种、多岗位的技能比武。截至目前，已培养劳务市场技术骨干35名，技术能手20名，富盈工匠12名。工会还指导各类企业探索建立“双三级”“1+X”工匠建设体系，让工匠培育有路径、工匠引领有平台、工匠展示有舞台、工匠比武有擂台。
　　潍坊市总工会通过开展多层次、多领域、多工种的技能竞赛和实训等活动，让更多优秀职工参与到竞争大比拼中。借助企业级、县级、市级工匠选树平台，激励更多技能人才进入工匠序列，进位更高层次的技能切磋平台。市总工会以实施技术培训、技术交流、技术攻关、技术协作“四技服务”为核心，启动劳模工匠“送技入企”实践活动，助力“暖企、扶企、强企”行动，建立劳模工匠“4+X”积分评价制度，发挥劳模工匠的智慧、技术优势和“头雁领航”作用。仅2022年，就开展“送技入企”活动186场，解决技术难题200余项，惠及职工15000余人，让工匠人才成就感持续增强。
　　烟台市总工会组织实施“百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动，每年组织不少于100个工种的职业技能大赛，层层设立“工匠擂台”，形成以竞赛挖掘工匠的职工职业技能竞赛体系。重点协助龙头企业、瞪羚企业、独角兽企业等高成长性企业，扶持建立一批工匠孵化工作室、工匠孵化基地。目前，全市创建各级工匠创新工作室2400多家，建立70家工匠孵化基地，带动20多万人次学本领、提技能，成为企业培育工匠人才的前沿阵地。
　　在山东，无论在国企、民企、行业，甚至在一定规模的零工市场，由工会组织开展的各类培训宣讲、劳动竞赛、技能比武活动等如火如荼、四季如常，为使广大产业工人实现由“工”到“匠”的飞跃，积极蓄势赋能。
　　2022年，省总工会联合省发展改革委等多个部门，征集确定100个竞赛项目，启动黄河流域生态保护和高质量发展创新创优劳动竞赛，16市同步启动；组织开展交通运输、住房城乡建设、水利3大系统重点工程劳动竞赛，表扬1797名全省新时代岗位建功劳动竞赛标兵个人，带动各级开展劳动竞赛3.6万项，参与职工超过420万人次。
让创新创效成为一线职工“金名片”
　　刚刚获得2022年“大国工匠年度人物”的冯新岩实打实地说，“如果把我的技术分享给大家，把一个人变成一群人，这样就会有更多的工匠一起守护电网安全。”冯新岩先后与10余名青年职工签署了师带徒协议。如今，冯新岩的徒弟们已经成长为专业带头人。在2022年山东省特超高压电网变电检修专业技能竞赛中，他的徒弟赵廷志、李承振和孙佑飞分别包揽了冠军、亚军和季军，成就了一段“工匠身边再出新工匠”的行业佳话。
　　“感谢各级工会提供的创新改善平台，让我们付出的劳动变成了丰硕果实。荣获这一大奖，既是对自己的一种激励，更是一种鞭策。可见，创新不是一件难事，人人、事事、时时、处处皆可创新！”这是3月14日在山钢股份全员创新总结表彰暨创新周启动大会上，山东省职工创新创效竞赛省级决赛特等奖获得者、山钢股份莱芜分公司特钢事业部100吨连铸车间拉钢机长石荣民的一番动情感言。
　　石荣民主导的创新项目超大断面圆坯“无辅助液芯连接”热换技术，成功解决了500mm—800mm断面圆坯不能热换和热换成功率低等问题，使热换时间缩短至5分钟，单浇次连浇炉数提高至86炉，连铸作业率提高7%，年创效2692.8万元，夺得了近日山东省总工会颁发的山东省职工创新创效竞赛省级决赛两个特等奖之一，领取了100万元大奖。
　　“创新成就梦想，技术改变未来。这枚沉甸甸的奖章就是对我们技术工人最大的褒奖。”提起去年荣获全国五一劳动奖章，威海金猴集团职工王海军至今仍激动万分。身为金猴集团设计团队的“扛把子”，王海军潜心钻研，累计取得11项实用新型专利和1项外观设计专利，并带领团队多次参加国庆阅兵、庆祝中国共产党成立100周年大会、迎接神舟十二号航天员返航着陆、北京冬奥会等重大活动的鞋品装具保障任务，迎来一次又一次的“高光”时刻。
　　“这是最好的时代，是属于我们产业工人的时代，在这个全新的时代，我们每个人都有机会出彩！”在山东省职工创新创效动员大会上，文登天润工业技术股份有限公司邵诗波团队完成的“康明斯X12曲轴的研制”项目荣获创新创效竞赛一等奖，他在登台领奖时精神抖擞地说。
　　邵诗波这句慷慨激昂的表达，不仅代表着他和团队，更喊出了当代产业工人的铿锵心声。
让成长激励成为职工职业“暖生态”
　　在新时代社会主义现代化强省建设中，一支群体庞大、素质优良、富有工匠精神的高技能人才队伍必不可少。
　　近年来，潍坊市积极探索建立政府、工会、用人单位、社会力量参与的技术工人奖励体系，取得明显成效。潍坊市政府每年遴选首席技师、有突出贡献技师、技术能手，分别给予每人每月600元、200元、一次性2万元奖励。市总工会每年评选劳模工匠创新工作室、全员创新企业和职工创新创业能手，分别给予3万元奖励和金融授信支持。企业采取多种形式对工匠技能人才实施自主奖励，如，潍柴集团科技激励大会重奖“科技功臣”6441万元；青州卷烟厂通过设立“工匠节”“工匠月”“工匠日”，建立一甲工匠、青烟工匠、种子工匠“三级工匠”评聘管理体系，着力提升劳模工匠的地位和津贴；豪迈集团农民工、全国劳模王钦峰因其为企业作出的突出贡献而累计获得股权激励近亿元。
　　这些举措，让技能人才在荣誉和待遇上“既有面子，又有里子”，全总课题调研组予以充分肯定。
　　在威海，市总工会会同有关部门下发了《关于鼓励一线职工岗位创新的若干意见》《关于建立企业技术创新成果和技能人才管理服务体系的通知》，把职工创新成果产生效益的1%—5%奖励创新团队或职工个人，推动企业建立技术成果管理服务体系，对职工创新成果全部建档管理，给予奖励支持。全面推进企业技能人才自主评价，支持43家企业自主评价6115名产业工人技能等级，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。目前，威海建成市级创新工作室1438家，完成创新项目3万余项，创造经济效益20余亿元，实现了从“劳模工匠一人作贡献”到“全员创新提升”的蜕变。
　　“首席技师每月补贴1800元，评上后感觉日子都格外有奔头了！”在山东铝业有限公司，首席技师王鹏欣慰地告诉记者。
　　如今不少年轻人不愿当工人，晋升机会少、薪酬低、没面子等都是原因。山东铝业有限公司人力资源部副经理魏璐璐表示，该公司尝试把薪酬和业绩以及政治待遇“捆绑”在一起，打通了一线职工上升成长通道。公司实施“五级技师”评聘制度，按照职工“贡献度”设立首席技师、特级技师、一级技师、二级技师、三级技师，符合条件的生产一线职工均可参加，评聘成功后从高到低分别给予1800—400元/月的津贴。首期评选出416人，占一线工人总数的10%。除了物质奖励，职工的政治精神追求也得到了极大满足，比如“五级技师”还享受处级干部差旅补贴等多方面待遇，还可以申报企业管理、工程师等岗位，打开了成长上升空间。王鹏就是“五级技师”首期评聘者的受益者。
　　“近3年，我们攻克了2项国外‘卡脖子’项目，精细氧化铝类产品市场份额达到全球的近50%。”山铝科技信息中心主管工程师冯晓明介绍说，立下赫赫战功的正是一线产业工人和一线研发人员的珠联璧合。
　　创新路上，匠心飞扬。目前，山东省“齐鲁工匠”建设工程在省委人才工作领导小组统一领导下，列入各级党委、政府人才发展规划。对每年选树的“鲁班首席大工匠”“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”，分别给予10万元、5万元、1万元创新资金资助；对其领衔创建的创新工作室分别给予40万元、25万元、5万元的创新资金资助；每年开展全省职工创新创效竞赛，对省级决赛特等奖成果完成人给予100万元的重奖激励；对每年培育的50家全员创新企业，每家给予30万元的经费资助，极大激发了全省职工创新创效创造热情，为新时代社会主义现代化强省建设汇聚了澎湃创新动能。