文 葛红普 姚锋
　　3月17日，淄博市总工会与山东理工大学美术学院在市劳动人民文化宫举办了共建“大学生社会实践基地”签约仪式。据介绍，山东理工大学美术学院与市劳动人民文化宫将合作打造高起点、多功能、宽领域的美育实践平台，双方共享美育师资、美育资源。这也是淄博市总工会借助高校资源、全方位培养人才的举措之一。
　　近年来，淄博市总工会整合工会组织优势和院校办学资源，建成集产业工人培养、职工继续教育、理论技术研发、创新创业创造、技艺文化传承等于一体的淄博市劳模工匠学院，创新实行“五联六式九促”产业工人终身培训模式，聚力打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为全市产业转型发展夯实人才支撑。
全方位打造，
　　技能人才培育有了新阵地
　　淄博市作为老工业基地，高校众多。淄博市总工会依托淄博职业学院等六所驻淄院校打造了淄博市劳模工匠学院，着力打造成新时期劳模工匠精神传承基地、高技能人才培养基地、创新创造成果孵化基地。
　　劳模工匠学院由市总工会主席兼任院长，由淄博职业学院校长、市总工会常务副主席兼任执行院长，6家院校分别由一名副校长兼任副院长，设立了秘书处，下设教学管理部、技能培训部、学历教育部等6个部，盘活领导脉络，激活组织优势。同时制订了《淄博市劳模工匠学院章程》，明确了学院的机构职能、培养目标、办学任务和运行机制。实施联席会议制度，主要研究解决学院建设过程中的重大事项，每半年召开一次。学院院务会（院长办公会）由执行院长负责定期召开，研究处理教学、科研、培训、行政管理等工作。
　　学院精准对接淄博市“六大优势传统产业”和新材料、智能装备、新医药、电子信息等“四强”产业，集成各院校优质教学资源，配置了124个专业、957名师资力量和10个实践基地，并聘请劳模工匠作为客座教授，弥补学院实践型师资不足的短板，有效满足各类技术工人培训需求。
　　全要素构建，
　　技能人才培育创造新格局
　　有了学院，关键是如何发挥最大作用。淄博市总工会依托淄博市劳模工匠学院，探索“政府+工会+院校+企业+市场”合作机制，创新实行“五联、六式、九促”产业工人终身培训模式，构建产业工人技能形成体系。
　　“五联”全面覆盖，多点发力拓宽培训广度。职业院校与企业“双向联合”，建立职工培训校企合作机制，实行送教进企与引训入校相结合，提高培训的针对性、实效性。理论老师和实践师傅“双师联力”，推行新型学徒制，对新入职技能岗位职工，由企业指定一名技能师傅，劳模工匠学院指定一名理论指导老师，通过“双师带徒”，提高职工理论和实践水平。线上学习与线下实践“双线联动”，线上设立职工技能学习“云课堂”，线下利用劳模工匠学院线下实训基地，推进理论和实践相结合，增强培训的灵活性、实效性。职业技能竞赛与创新成果评比“双赛联创”，广泛开展行业性技能竞赛，举办全员创新企业选树活动和职工优秀创新成果展示活动，促进职工创新成果的培育和转化。劳模（金牌工匠、高技能人才）工作室与专家（教授）工作室“双室联手”，在劳模工匠学院设立劳模（金牌工匠、高技能人才）工作室，将劳模工匠的实践经验和精神财富带到课堂；鼓励学院教师、专家到企业设立工作室，帮助解决企业生产中遇到的技术难题。
　　“六式”培训，提升培训精度。“订单式”培训，在定期调查的基础上建立全市产业工人职业技能发展需求库，根据企业及职工需求开展技能培训。“上门式”培训，把“培训课堂”设在企业车间、班组，增强培训的灵活性和机动性。“孵化式”培训，通过各级工匠等高技能人才在劳模工匠学院开设的创新工作室，带动孵化出更多“工匠型”人才。“套餐式”培训，根据每一位职工的岗位及所属工种，量身定制系统的培训计划，真正实现“缺什么、学什么、补什么”。“自助式”培训，线上开设多种专题培训班，职工按照自己的需求自主选择上线听课。“交流式”培训，组织技术骨干定期开展产业（行业）性技术交流会，共同探讨、研究、解决本产业（行业）遇到的技术难题和瓶颈。2022年以来，全市工会系统通过订单式培训、企业自主培训和劳动技能竞赛“以赛代练”等方式，共培训产业工人15.5万人次，帮助1万余名产业工人实现学历或技能等级提升。
　　“九促”多元激励，强化保障提升培训热度。为提高企业培训、职工参训积极性，淄博市总工会制订了九条激励措施。如，根据培训数量和质量，每年向承担培训任务的职业院校发放培训补贴；对基层工会开展的重点培训、技能比武等活动，上级工会通过项目补贴的形式，给予经费补贴；职工参加线上学习培训，通过学分换学费的办法，由工会向职工发放学习补贴等。
　　全路径畅通，
　　技能人才发展有新通道
　　以“竞赛竞争”激励“蛟龙擘水”。依托劳模工匠学院制定竞赛评价体系，广泛开展“深化产业赋能，助力高质量发展”百万职工争先创优劳动和技能竞赛，联合卫生、教育、住建等10余个行业系统举办了40余项岗位练兵、技能比武大赛，通过以赛代练、以赛促学，在交流比拼中促进产业工人技能提升、激发产业工人劳动热情。
　　以“宣传宣讲”汇聚“磅礴伟力”。选择有代表性的劳动模范、金牌工匠和高技能人才在劳模工匠学院开设创新工作室，依托工作室广泛开展“名师带徒”活动，实现以匠育匠、匠心传承；成立劳模工匠宣讲团，深入讲好劳模工匠故事，把弘扬劳模工匠精神融入学院文化建设。2022年以来，先后开展线上线下宣讲活动300余场次，覆盖职工15万人。
　　以“评价评优”激活“发展引擎”。市总工会与人社、财政、教育等6部门密切合作，迭代推出“淄博人才金政50条”，将技能人才纳入其中，专门出台“技能兴淄26条”，引导企业完善人才激励政策。实行技能和待遇挂钩保障制度，突破技能人才职称瓶颈，开展企业自主评价、特级技师评定，开辟优秀技工晋升通道，优先培养创新型高技能人才参与干部竞聘和关键岗位竞聘，让产业工人凭借一技之长，赢得尊重和地位。