本刊讯 3月10日，德州市“职工生活幸福型企业”交流互学展示会在德达集团召开。本次会议以展示交流的形式为企业搭建起互学互鉴的桥梁纽带，是德州市总工会助力提升职工生活品质有益尝试。
　　为满足广大职工对幸福生活的向往，提升职工的获得感、幸福感和安全感，德州市总工会适应广大职工多样化、多层次、多方面的新需求新期待，自去年以来开展“职工生活幸福型企业”示范点培育选树活动。活动围绕“如何理解幸福型企业，幸福型企业标准，如何建设幸福型企业”等问题，聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，着重从教育培养职工幸福感、改善生产生活条件、完善困难帮扶机制、保障职工福利待遇、丰富职工精神文化生活等9大方面，引导企业关心关爱职工，积极践行社会责任，创建职工生活幸福型企业。计划利用三年时间，培育选树不少于30家市级“职工生活幸福型企业”示范点，打造一批“职工生活幸福型企业”培育点，实现职工生活品质明显提升，职工获得感、幸福感、安全感显著增强。
　　目前，德州市已经在不同性质、不同行业、不同规模企业中分层次、分类别培育打造了100余个“职工生活幸福型企业”培育点，涌现出很多服务职工的特色做法、典型经验，赢得广大职工普遍赞誉。
　　“城市困难职工解困脱困后，提升生活品质成为广大职工的刚性需求。德州各级工会把更多的资源用于关心关爱职工成长和生活，推动提升职工生活品质试点走深走实，汇聚起关心关爱职工的强大资源，帮助职工解决急难愁盼问题，统筹推进职工生活品质稳步提升，助力职工生活品质提升方面走在前、开新局。”德州市总工会党组书记、常务副主席朱秀彦介绍说。（张圣祺）