文 孙祯 张翔
　　山东威达重工股份有限公司职工王亮，从一名机床制造一线的普通员工，成长为高级技师、高级工程师、电气技术部部长，还当选为全国第十四届人大代表、全国劳动模范、齐鲁大工匠，并作为技能人才享受国务院特殊津贴。
　　提起这些变化和荣誉，王亮感慨颇深。他说自己的成长离不开各级工会组织搭建的劳动技能竞赛平台，正是一次次的比拼和竞赛，不断点燃着他的学习热情，让他积极探索新技术，不断取得新进步。王亮是枣庄产业工人队伍中涌现的先进典型，也是枣庄市总工会以竞赛促职工提质，促企业增效，有效激发职工干事创业活力，凝聚职工“向心力”的生动体现。
　　近年来，枣庄市总工会紧紧围绕“工业强市、产业兴市”战略部署，立足工会职能，主动担当作为，将劳动技能竞赛与全员创新有机结合，进一步创新机制体制，整合优势资源，为广大职工搭建岗位练兵和技术比武的舞台，提升职工职业技能水平，加快高素质产业工人队伍建设。去年以来，枣庄市总工会在劳动竞赛、技能大赛、全员创新等方面投入资金300余万元，为助推产业发展壮大和经济社会高质量发展提供技术支撑和人才保障，为开创新时代现代化强市建设新局面贡献工会力量。
　　他们开展助力“6+3”重点工程创新创优劳动竞赛，被纳入山东省黄河流域生态保护和高质量发展100项创新创优劳动竞赛范围，构建起党委领导、政府支持、工会牵头、企业参与、职工主体、创新引领的劳动竞赛工作新格局。组织47个高端制造、高端化工、新信息技术等省、市级重点项目，比工程质量、比安全生产、比工程进度、比技术创新、比文明施工、比科学管理、创精品工程，市总工会对10家优胜单位分别给予2万元资金资助。同时筑牢安全生产底线，深化“安康杯”“查保促”等群众性安全生产竞赛，扩大民营企业、中小微企业竞赛覆盖面，为“工业强市、产业兴市”攻坚行动保驾护航。
　　赛出亮点、赛出成效，是枣庄市总工会在开展竞赛工作中不变的初衷。为此，他们深入走访企业和职工，广泛开展调查研究、收集意见建议，将劳动竞赛办到一线、办进班组、办到职工身边。在去年3月启动的枣庄市第十届职工职业技能大赛中，共开展了数控机械、电力、水泥、新能源、大数据等14大类49个工种比赛项目。既有水泥、建筑等传统产业，也有数控机床、信息技术等战略性新兴产业；既涉及土木工程等基础设施建设行业，也包括电力、卫生、金融、城市管理等民生服务领域，覆盖面十分广泛。吸引近8000名职工直接参赛，带动1600余个基层工会、5.1万名职工参与各类劳动和技能大赛活动。目前，该市技能人才队伍达38万人，高技能人才超过5万人，促进了产业工人队伍素质提升，推动了全市企业特别是战略性新兴产业劳动竞赛和全员创新活动深入开展。
　　竞赛搭舞台，工匠展风采。为培育更多的技能型人才，去年9月，枣庄工匠学院揭牌启动，枣庄市总工会向10位来自生产一线的劳模工匠代表颁发了工匠导师聘书。这是枣庄市总工会创新工匠人才培养方式，进一步发挥劳模工匠示范引领带动作用，让更多工匠人才参与人才培养的有效探索。
　　为发挥工匠人才在全员创新上的带动作用，枣庄市总工会2022年选树“齐鲁大工匠”1名、“齐鲁工匠”2名、“鲁班工匠”10名，鼓励各级工匠人才领衔创建创新工作室。省市两级工会共支出73万元对各级劳模和工匠人才创新工作室进行奖励。截至目前，该市共培养64名“鲁班工匠”等市级以上工匠人才，创建129个市级以上劳模和工匠人才创新工作室，培育58家市级以上全员创新型企业，全市职工提合理化建议9.3万条，完成技术革新8000项，获得国家专利857个，创造潜能有效激发。
　　“一线创新接地气，实用性强，成功转化往往产生意想不到的效果。”枣庄市总工会负责同志表示，他们积极建立健全长效转化机制，激励员工立足岗位开展技术革新和先进技术推广应用。去年以来，枣庄市总工会通过广泛深入开展职工创新创效竞赛，推动企业搭建创新载体、建设创新平台、完善创新机制，促进职工创新成果涌现和成果转化。18个职工创新项目分获全市职工创新创效竞赛一、二、三等奖，华电国际十里泉发电厂的“发电机无功控制系统智能分析预警装置研究与应用”获“山东省职工优秀技术创新成果二等奖”，市总工会投入资金近100万元，对竞赛获奖创新项目进行奖励。广泛组织职工创新成果参与全省黄河流域创新成果云展厅活动，累计点赞量达14.7万人次，签订意向书117个，意向签约金额4347.4万元，市总工会被授予活动“最佳组织奖”。
　　在枣庄市台儿庄鑫金山智能装备有限公司，职工的“五小”竞赛创新成果不但得到现金奖励，而且还可以积分与评先树优挂钩。这充分激发了职工的创新创造潜能。在枣庄，像这样的企业并非个例。随着各级劳动技能竞赛活动的广泛开展，职工们纷纷走上“赛场”，展示风采，切磋技艺，越来越多技能型职工和创新型企业应运而生。近年来，该市职工累计完成发明创造788个，完成技术革新6954项，创造经济效益6亿余元。