本刊讯 面向各类技能型群体开展技能培训，年培训工人2500余人次；向山东省选送3名齐鲁首席和3名泰山产业领军人才工程技能类领军人才候选对象，向全国选送1名中华技能大奖评选对象；2名产业工人被烟台市评定为烟台市首席技师；培育1名“齐鲁工匠”、6名“烟台大工匠”……这是海阳市总工会在推进产业工人队伍建设改革工作中，助力工人成长成才的一个缩影。
　　近年来，海阳市总工会不断创新“产改”工作的思路、理念、方式，找准与产业工人需求、思想、情感等方面的契合点，助力产业工人成长成才，实现自身价值。海阳市委市政府聚焦深化海阳市产业工人队伍建设改革，14个部门各司其职、通力合作。市委组织部将产业工人队伍建设纳入党建工作大局，将高技能人才纳入人才工作目标考核体系。试点单位结合各自实际，通过分类推进、分层指导，落地了一批助力产业工人成长成才的创新性的改革举措。方圆集团设立科技进步奖励基金，制定了《新产品开发、技术革新奖励办法》等，完成新产品35项，完成技术革新、技术改造项目260余项，申报国家专利20项，20余名技术工人受到奖励，奖励奖金300余万元。鑫泰黄金制定了《核心骨干选拔培养实施方案》，全面搭建人才成长平台，选拔出的核心骨干带头创建创新工作室，完成科技创新项目10项，实现效益57.2万元。大力实施现代学徒制、企业新型学徒制，以师带徒、以工代训等素质提升行动。在拓宽成长成才通道方面，大力实施工匠人才成长行动，推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的技能人才培养模式，培训汽车维修工、焊工和钳工等多个工种500余人，累计发放培训补贴94万元。（乔美云）