文 徐慧 张丽娟
　　“我只是一名普普通通的一线技术工人，是工会为我们搭建了展示技能的平台，才有了我今天的成就。目前，工作室培育的水工闸门运行工技能人才累计达到2758人，高技能人才579人，有27人次荣获技术能手、首席技师等称号。”菏泽黄河河务局供水局郓城供水处高级技师、齐鲁大工匠亓传周激动地说。
　　像亓传周这样，郓城县还有多名通过参加技能大赛结出硕果的郓城工匠、菏泽工匠和齐鲁工匠。近两年来，郓城县总工会先后开展了以“奋进新征程，建功新时代”为主题的劳动和技能竞赛多达60多项，参与职工超过2万余人次；开展“金蓝领”职业技能培训，涉及电工、车工、钳工、中式面点师、中式烹调师、保育员、电子商务师等多项工种，累计培训劳动者3000余人次。同时，借助县级、市级、省级工匠选树平台，激励更多技能人才进入工匠序列。目前，县总工会选树郓城工匠30名、推荐入选菏泽工匠11名、齐鲁工匠3名、齐鲁大工匠1名，创建市级劳模和工匠人才创新工作室16个，山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室 3个……真正做到了使工匠人才由“一枝独秀”绽放为“春色满园”。
　　嬗变的背后，凝聚着郓城县总工会对全县劳动和技能竞赛的努力和付出。在县总工会推动下，全县建立健全竞赛工作机制，成立以县委副书记为组长的劳动技能竞赛领导小组，定期召开全县劳动技能竞赛组委会议，听取工作汇报，研究推进措施，落实工作事项，形成党委领导、工会主抓、其他部门参与的工作体制，为职工积极主动投入到劳动竞赛提供强有力的组织保证。
　　有了组织保障，县总工会放开手脚，推动竞赛活动在全县此起彼伏。广泛宣传营造氛围，各基层工会通过网站、简报以及悬挂横幅等形式宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，提升一线职工对开展劳动和技能竞赛的认识，激发广大职工学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。深入基层主动对接，为帮助企业培养更多高技能人才，让企业依靠职工素质提升来发展壮大。主动与相关主管部门进行沟通协调，鼓励支持辖区企业，特别是非公企业来承办全县职工职业技能大赛，激励一些想干事、能干事的非公企业职工积极参与到技能学习、技能培训和技能比武中来，激发职工的创造潜能和活力，同时也提升了承办单位在本行业、本系统的影响力。值得一提的是，县总工会还下派12名工会工作者到先进乡镇推动基层企业开展劳动技能竞赛活动，通过示范引领，以点延线，以点带面的工作方法，在全县掀起了竞赛活动热潮，促进了企业经济效益的发展。据不完全统计，近年来，各乡镇基层单位共举办技能培训班20多期，培训职工2000多人，举办技能比赛16场次，参赛职工达1000多人。
　　有付出，就有收获。经过几年的上下联动，全县劳动和技能竞赛活动形成过硬品牌，在发展稳定大局中彰显了工会担当。如，在服务行业中开展月嫂、养老护理护工技能比赛，展示了全县家庭服务行业职工的风采。为全面提升基层卫生人员理论水平和医疗服务能力，开展危重孕产妇救治、新生儿心肺复苏、家庭医生签约服务岗位等岗位练兵和技能竞赛活动，激励基层医疗卫生专业技术人员立足本职、爱岗敬业、刻苦钻研的工作积极性，提高理论业务水平、基本医疗和基本公共卫生服务能力，更好地为基层群众服务。举办全县小学、初中、高中教师教育教学技能大赛，为全县全年提升教育教学质量做出贡献。为促进全县旅游文化品牌建设，挖掘地方特色美食，举办了烹饪技能大赛，提高全县餐饮行业人员的烹饪技术和创新意识，推动全县餐饮行业烹饪水平迈上新的台阶。
　　近两年来，郓城县总工会对40余名获得技能大赛第一名的获奖选手按程序申报了郓城县五一劳动奖章。“技能大赛真正成为了广大职工广泛参与的‘演武堂’，点燃了广大职工‘学技术、练本领、强素质’的热情，是推进全县产业工人队伍建设改革工作的一项重要举措，带动广大职工争做知识型、技能型、创新型的新时代产业工人。”郓城县总工会党组书记、常务副主席张洪献自豪地说。
　　据介绍，2023年，全县计划组织开展不少于20个工种的职业技能大赛，让各类技能培训、劳动竞赛、技能比武活动等如火如荼、四季如常，层层设立“工匠擂台”，为使广大产业工人实现由“工”到“匠”的飞跃，积极蓄势赋能。形成以竞赛挖掘工匠的职工职业技能竞赛体系，带动2万多人次学本领、提技能，成为企业培育工匠人才的前沿阵地，在县域经济社会发展中贡献工会力量。