文 孔令茹 孟冉
　　汪坤，泰山风景名胜区管理委员会工会副主席，按照“务实 出彩 暖心”的工作理念开展工会工作，不断探索和创新服务职工、服务基层、服务发展的方法途径，大力发掘劳模工匠等一线职工的感人事迹，凝聚榜样的力量助力景区高质量发展。
聚焦基层需求 重点推进“四小工队”建设
　　汪坤自2016年起从事工会工作，坚持“问题导向”工作原则，常态化走访基层工队，重点推进“职工之家”建设，聚焦职工需求，为职工排忧解难。
　　泰山风景名胜区有77个基层工队，1800名职工分散在景区各个角落。由于景区工作的特殊性，约有8成职工的工作是在山上值班，这就需要就近住在职工宿舍，山上环境潮湿、做饭不便等客观因素使得职工对于宿舍有着具体、细致的需求。
　　“山上不允许有明火，职工大多带菜带饭上山，因此一些小家电需要配备齐全，现在每个职工宿舍都配备了电磁炉、电冰箱、电视机等家电，职工巡查回到宿舍也可以洗上热水澡。”汪坤在接受采访时表示，这源于工会开展的“四小工队”〔即小厨房、小餐厅、小浴室、小种植（养殖）园〕建设，以此改善和提升一线工队工作生活环境，解决了职工饮水、吃饭、卫生等必要需求，让职工在单位找到“家”的感觉。
　　每年的春节，景区职工几乎全员上岗，工会为值班职工准备了年夜饭大礼包。按照春节的习俗，礼包内包括鸡、鱼、肉、丸子、糖块、瓜子等食物，让一线职工在岗位上也能吃上年夜饭。“基层职工需要什么，我们就努力为职工服务什么，当职工需要时，我们就在身边，这是工会作为‘娘家人’的职责。”汪坤说，工会工作的出发点和落脚点就是全心全意为职工群众服务，他将聚焦一线职工需求，努力做到职工满意、企业和谐。
打造品牌劳动竞赛 凝聚榜样的力量
　　为不断弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，擦亮“深植发展、势如泰山”劳动竞赛品牌，汪坤以开展“登高望远 奋力争先”创新创优劳动竞赛为抓手，激励和引导广大职工争做技术能手、安全标兵和劳动模范，不断培育各岗位劳动竞赛标兵，宣传正能量、培树典型，从而凝聚成榜样的力量。
　　各岗位劳动竞赛涌现出众多优秀职工，工会发扬优秀职工的榜样力量，积极推进优秀职工申报各项奖项，这其中包括2023年“山东省先进工作者”获得者宋磊。宋磊是泰山景区“智慧泰山”团队负责人，通过大数据可分析客流监控数据、及时发布景区动态等，带领团队为泰山景区“穿上”科技新衣。
　　景区一线岗位上也有很多不平凡的榜样人物，泰山景区客运有限公司驾驶员刘均强今年荣获“山东省劳动模范”称号。刘俊强工作路段位于泰山景区天外村至中天门游览公路，全长约11公里，这段路程弯多坡陡路窄、交通环境复杂多变，刘均强在这条游览公路上坚守20余年，日夜守护着游客的平安和欢乐。
　　平凡中彰显伟大，宋磊、刘均强只是泰山景区优秀职工的一个缩影，工会通过岗位劳动竞赛、岗位工作评比等方式加大对劳模工匠、典型人物的发掘。近年来，泰山景区涌现出了全国劳模3人，省级劳模17人，市级42人，获得全国工人先锋号等国家级集体荣誉12个，省级荣誉22个，市级荣誉39个，以榜样的力量凝聚和激励广大职工再创新功。