文 孟晓蕊
　　“你自己算算，一天年休假24小时，平均分配到你下个月的工作日，你每天都可以迟一个小时来，公司还照样算你正常出勤，这不一样是休假吗？”吴经理的这番说辞，让小李竟无言以对。
　　这天，小李想提前向公司提出下个月休几天带薪年休假，陪家人出去旅游。当他来到人力资源办公室领取休假条时，人力资源部吴经理却交给他一本新制度手册：“这是公司刚刚修改后的规章制度，你好好看看其中关于年休假的规定吧！”小李疑惑地翻开条文，当看到其中“公司不再接受个人年休假申请，员工可自行选择任意工作日迟到或早退 1-2小时，直至当年迟到或早退时长折抵法律规定的当年年休假时长”的文字时，他差点以为自己眼花看错了。小李向吴经理求证这一制度是否真的要执行，吴经理给予了肯定的回答并解释了一番。第一次听到这么奇特的休假制度，小李一时没反应过来，等他明白这意味着自己的年休假泡汤了之后，一股怒气涌上心头，他将这本手册狠狠扔在了地上：“公司怎么能这样占我们的便宜？”
　　经过和吴经理的激烈争论，小李仍然没能讨回自己的休假权利。他咽不下这口气，来到劳动保障监察大队，咨询公司的这项新规定是否合法。
　　劳动保障监察工作人员翻阅了公司休假制度内容后告诉他，公司的这种将年休假分解到每个工作日 1-2 小时的做法不合法。虽然用人单位有权对劳动者的具体休假作出安排，但不意味着能够随意分解劳动者的休假时长。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工当年度年休假天数折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，这表明年休假应按天计算。这样是为了充分维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。
　　而小李所在公司的做法，客观上会导致职工无法统筹安排正常休假，年休假制度形同虚设，严重侵犯了法律赋予职工的休息休假权。而且，公司这份新出台的制度涉及员工的切身利益，却显然没有经过民主程序制定。这些都决定了其中有关年休假的规定是无效的。
　　最后，监察员经过执法，对小李所在公司作出责令限期改正的处理。公司最终宣布这份规章制度作废，小李和其他员工享受到了正常的年休假。