文 解全升
“上午,我认真聆听了徐海荣主席所作的山东省工会第十六次代表大会报告。报告主题鲜明、内涵丰富,对过去五年工作总结凝练准确、实事求是,部署今后五年工作任务具体、措施扎实,既传递了开创新时代社会主义现代化强省建设新局面的坚定决心,又彰显了以人为本、职工为先的服务理念,具有很强的前瞻性、指导性和可操作性,是一份体现担当、富有情怀,鼓舞人心、催人奋进的好报告。”8月16日下午,在代表团分组讨论时,青岛市人大常委会党组成员、副主任,市总工会主席张建刚说。
张建刚说,青岛市总工会将以本次大会为新的起点,着力从“四个强化”贯彻落实好本次会议精神,全面落实林武同志对工会工作提出的具体要求,努力实现全总领导对山东工会工作提出的新定位,团结动员全市职工群众为推进中国式现代化山东实践而努力奋斗。
强化思想政治引领,打造讲政治的忠诚工会。坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,充分发挥工会组织独特优势,运用“劳模工匠宣讲团”、工会媒体阵地等多种渠道载体,引导职工听党话跟党走。
强化服务中心大局,打造敢担当的有为工会。加快建设一支知识型技能型创新型高素质劳动者大军,不断激发广大职工积极投身现代化美好山东建设的强劲动力。充分发挥产改联席会议协调机制作用,落实好工会牵头抓总责任,推动产改工作加力提质增效。持续扩大“一匠五创”品牌效应,打造线上线下相结合的职工创新服务体系,畅通职工创新创效渠道,促进创新成果实效转化。
强化维权服务主业,打造善服务的暖心工会。坚守主责主业,推动工会维权服务体系不断健全、领域不断拓展、功能不断完善,进一步叫响做实“惠工家”“法治体检”“四季歌”、心理健康、职工医疗互助保障等工作品牌,为职工提供专业化服务。巩固拓展困难职工解困脱困成果,发挥工会“工友创业联盟”“工友创业园”作用,加强工会户外劳动者服务站点规范化建设和日常服务管理。
强化促进和谐稳定,打造强基层的活力工会。以加强县级工会建设为牵引,以新就业形态劳动者建会入会为重点,以民营企业工会工作规范化建设为抓手,创新基层工会组织形式,持续激发基层工会生机活力。深化“工会+人社+司法+法院”四方联动工作格局,构建和谐劳动关系。维护劳动领域政治安全,把全总“五个坚决”要求落到实处,及时摸排降薪裁员、欠薪欠保、劳资纠纷、生活困难等引发的风险隐患,将矛盾风险隐患消除在萌芽状态。
职工天地 2023年09月01日 星期五
以大会为新的起点,着力从“四个强化”贯彻落实好会议精神
——访青岛市人大常委会党组成员、副主任、市总工会主席 张建刚
《职工天地》(2023年09月01日 第A50版)
文 解全升
“上午,我认真聆听了徐海荣主席所作的山东省工会第十六次代表大会报告。报告主题鲜明、内涵丰富,对过去五年工作总结凝练准确、实事求是,部署今后五年工作任务具体、措施扎实,既传递了开创新时代社会主义现代化强省建设新局面的坚定决心,又彰显了以人为本、职工为先的服务理念,具有很强的前瞻性、指导性和可操作性,是一份体现担当、富有情怀,鼓舞人心、催人奋进的好报告。”8月16日下午,在代表团分组讨论时,青岛市人大常委会党组成员、副主任,市总工会主席张建刚说。
张建刚说,青岛市总工会将以本次大会为新的起点,着力从“四个强化”贯彻落实好本次会议精神,全面落实林武同志对工会工作提出的具体要求,努力实现全总领导对山东工会工作提出的新定位,团结动员全市职工群众为推进中国式现代化山东实践而努力奋斗。
强化思想政治引领,打造讲政治的忠诚工会。坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,充分发挥工会组织独特优势,运用“劳模工匠宣讲团”、工会媒体阵地等多种渠道载体,引导职工听党话跟党走。
强化服务中心大局,打造敢担当的有为工会。加快建设一支知识型技能型创新型高素质劳动者大军,不断激发广大职工积极投身现代化美好山东建设的强劲动力。充分发挥产改联席会议协调机制作用,落实好工会牵头抓总责任,推动产改工作加力提质增效。持续扩大“一匠五创”品牌效应,打造线上线下相结合的职工创新服务体系,畅通职工创新创效渠道,促进创新成果实效转化。
强化维权服务主业,打造善服务的暖心工会。坚守主责主业,推动工会维权服务体系不断健全、领域不断拓展、功能不断完善,进一步叫响做实“惠工家”“法治体检”“四季歌”、心理健康、职工医疗互助保障等工作品牌,为职工提供专业化服务。巩固拓展困难职工解困脱困成果,发挥工会“工友创业联盟”“工友创业园”作用,加强工会户外劳动者服务站点规范化建设和日常服务管理。
强化促进和谐稳定,打造强基层的活力工会。以加强县级工会建设为牵引,以新就业形态劳动者建会入会为重点,以民营企业工会工作规范化建设为抓手,创新基层工会组织形式,持续激发基层工会生机活力。深化“工会+人社+司法+法院”四方联动工作格局,构建和谐劳动关系。维护劳动领域政治安全,把全总“五个坚决”要求落到实处,及时摸排降薪裁员、欠薪欠保、劳资纠纷、生活困难等引发的风险隐患,将矛盾风险隐患消除在萌芽状态。