1990年,22岁的田俊霞从北京航空航天大学毕业,怀揣着航空报国的火热梦想,一头扎进了祖国的航空事业。当时,我国的电磁功能结构技术刚刚起步,没有现成的经验可循。在那个研究保障条件落后的年代,田俊霞从一线技术员干起,扑下身子钻进了项目里。为了攻克关键技术,她夜以继日地探索。她心里时刻想的是项目进度,是国家航空事业对新技术的迫切需求。
工作当中,田俊霞非常注重基础研究和工程经验的积累,她脚踏实地,心无旁骛,在一次次技术攻关中全方位锤炼自己。她主要从事飞机电磁功能结构研制工作,主持并参加了多型电磁功能结构的方案论证、设计、试制与试验等工作,主管总体技术研究及方案论证。
2020年,田俊霞作为技术带头人,这一年她52岁。本该稍微轻松一些的她反而忧心忡忡,彻夜难眠。田俊霞放不下一个项目,它事关特种所的未来发展。该项目产品结构复杂、制造难度大、检测检验流程繁杂程度令人难以想象。面对这个前所未有的高难度项目,田俊霞深思熟虑,巧妙布局。她将整个项目团队细分成六个团队,团队打破部门壁垒,通力合作,集智攻关。最终在田俊霞的带领下,项目团队齐心协力攻克了一系列“拦路虎”,完成产品关键技术攻关,进入稳定生产阶段。通过该项目,特种所大幅提升了复杂结构研发能力,锤炼出一支敢打善战的创新型人才队伍,为航空装备发展提供了重要支撑。
三十多年的技术研究工作,让田俊霞感受颇深的是“一个人的力量是有限的,集体的智慧和力量是无穷的”。她在主持、推进项目过程中,注重吸纳多种人才,为团队成员发挥作用搭建良好平台。田俊霞经常带领青年职工开展课题研究,将自己多年来积累的技术经验传授给他们,她对航空事业的热爱已经化作对青年职工的培养和期待。她躬耕不辍,最开心的莫过于身边的青年职工逐渐成长、独当一面,扛起技术攻关的旗帜,集结成一支支敢打善战的航空铁军。
一路走来,田俊霞先后荣获航空报国一等功一次、二等功两次,2022年荣获山东省五一劳动奖章、齐鲁最美职工,2023年荣获全国五一劳动奖章,当选为第十四届全国人大代表。
今年,她光荣当选中国工会十八大代表。在讨论审议大会报告时她提出两点建议:一是要不断提升产业工人创新力。健全完善创新创效服务体系,特别是搭建跨行业跨区域的职工创新创效资源共享平台,引导一线职工在关键领域、“卡脖子”环节下功夫,让技术工人队伍的创新才智充分涌流。二是做好新就业形态劳动者权益保障。特别是要制定新就业形态劳动者权益保障相关政策法规,开展好新就业形态劳动者的学习与培训。目前新就业形态劳动者大量涌现,亟需规范行业准则,引导他们密切关注社会需要,在实践中勤学苦练、深入钻研,努力成为知识型、技能型、创新型的劳动者。
职工天地 2023年11月01日 星期三
田俊霞:航空报国 向“新”而行
《职工天地》(2023年11月01日 第A25版)
1990年,22岁的田俊霞从北京航空航天大学毕业,怀揣着航空报国的火热梦想,一头扎进了祖国的航空事业。当时,我国的电磁功能结构技术刚刚起步,没有现成的经验可循。在那个研究保障条件落后的年代,田俊霞从一线技术员干起,扑下身子钻进了项目里。为了攻克关键技术,她夜以继日地探索。她心里时刻想的是项目进度,是国家航空事业对新技术的迫切需求。
工作当中,田俊霞非常注重基础研究和工程经验的积累,她脚踏实地,心无旁骛,在一次次技术攻关中全方位锤炼自己。她主要从事飞机电磁功能结构研制工作,主持并参加了多型电磁功能结构的方案论证、设计、试制与试验等工作,主管总体技术研究及方案论证。
2020年,田俊霞作为技术带头人,这一年她52岁。本该稍微轻松一些的她反而忧心忡忡,彻夜难眠。田俊霞放不下一个项目,它事关特种所的未来发展。该项目产品结构复杂、制造难度大、检测检验流程繁杂程度令人难以想象。面对这个前所未有的高难度项目,田俊霞深思熟虑,巧妙布局。她将整个项目团队细分成六个团队,团队打破部门壁垒,通力合作,集智攻关。最终在田俊霞的带领下,项目团队齐心协力攻克了一系列“拦路虎”,完成产品关键技术攻关,进入稳定生产阶段。通过该项目,特种所大幅提升了复杂结构研发能力,锤炼出一支敢打善战的创新型人才队伍,为航空装备发展提供了重要支撑。
三十多年的技术研究工作,让田俊霞感受颇深的是“一个人的力量是有限的,集体的智慧和力量是无穷的”。她在主持、推进项目过程中,注重吸纳多种人才,为团队成员发挥作用搭建良好平台。田俊霞经常带领青年职工开展课题研究,将自己多年来积累的技术经验传授给他们,她对航空事业的热爱已经化作对青年职工的培养和期待。她躬耕不辍,最开心的莫过于身边的青年职工逐渐成长、独当一面,扛起技术攻关的旗帜,集结成一支支敢打善战的航空铁军。
一路走来,田俊霞先后荣获航空报国一等功一次、二等功两次,2022年荣获山东省五一劳动奖章、齐鲁最美职工,2023年荣获全国五一劳动奖章,当选为第十四届全国人大代表。
今年,她光荣当选中国工会十八大代表。在讨论审议大会报告时她提出两点建议:一是要不断提升产业工人创新力。健全完善创新创效服务体系,特别是搭建跨行业跨区域的职工创新创效资源共享平台,引导一线职工在关键领域、“卡脖子”环节下功夫,让技术工人队伍的创新才智充分涌流。二是做好新就业形态劳动者权益保障。特别是要制定新就业形态劳动者权益保障相关政策法规,开展好新就业形态劳动者的学习与培训。目前新就业形态劳动者大量涌现,亟需规范行业准则,引导他们密切关注社会需要,在实践中勤学苦练、深入钻研,努力成为知识型、技能型、创新型的劳动者。