文 张学民 蔡晓林
　　今年以来，滨州市总工会积极响应黄河流域生态保护和高质量发展、京津冀协同发展、绿色低碳高质量发展先行区等国家战略，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，构建市、县和基层三级工匠人才培育体系，为品质滨州建设提供优质人才支撑。截至8月底，滨州市共有企业16.34万家，其中非公企业15.94万家，占比达97.55%；“齐鲁（大）工匠”12人，“滨州工匠”“最美工匠”57人，带动各级培育工匠人才2000余人，其中非公企业涌现出的工匠人数占比高达81.2%。
　　聚焦优势产业，遴选工匠精英
　　聚焦滨州市“高端铝业、精细化工、智能纺织、食品加工、畜牧水产”五大千亿级优势产业集群，遴选培育技术技能人才、能工巧匠。目前，属于五大千亿级优势产业集群的“滨州工匠”“最美工匠”达22名，占比达38.6%。
　　突出技术发明、技术创新，培育具备高超技能、在同行业中处于领先水平、在关键技术工艺、技术改造方面取得重大突破的一线职工。3年来，组织县级以上劳动竞赛、技能比武、名师带徒等活动1000余场次。香驰控股有限公司工程设备部主管卞方超，工作中善于钻研，敢于创新，取得1项发明专利，7项实用新型专利，主导技改项目20余次，节省资金2000余万元，先后获得“齐鲁首席技师”“滨州工匠”“渤海工匠”“滨州市首席技师”“滨州市突出贡献技师”等称号。
　　坚持“重心在基层、重点在一线”，把生产服务一线从事操作、维修等5年以上，在行业内达到领军作用，具备精益求精的职业精神和诚实守信的职业操守，对工艺充满敬畏、严谨细致、专注坚守、无怨无悔，行业名誉和社会信誉优良等条件，已成为滨州工匠选树的“硬杠杠”。自2019年以来，开展4次选树活动，选树“滨州工匠”“最美工匠”57人。“滨州工匠”获得者山东宏诚集团有限公司维修工明亮，革新改造、推广应用先进的科学技术，圆满完成了公司多种进口纺织设备的维修、维护及革新改造任务。先后发明创造了《清花机抬罗拉专用起重机》《专用成包铁丝扣》等多项成果，获得一项国家发明专利和十多项公司技术创新成果。
　　坚持平台赋能，培育工匠人才
　　聚焦产教融合，整合院校、企业优势资源，引进大国工匠、齐鲁大工匠等顶尖技能人才，在全省率先成立滨州工匠学院，滨州工匠学院（北校区）暨渤海公共实训基地一期工程已投入运营，为全市规模以上非公企业开展技能培训12000余人次；二期工程全部建成后可满足8000名职工、2000名继续教育学员使用需求。每年组织1000名转岗下岗职工、农民工参加就业技能培训、考取技能等级证书。深入推进校企合作，联合开展企业新型学徒制和“金蓝领”技师（高级技师）培训，培训各类劳动者35.72万人次，拨付培训补贴2.8亿元。
　　滨州成立市劳模工匠人才创新工作室联盟，常态化开展跨地域、跨区域、跨行业、跨企业的联盟活动，搭建课题立项攻关、技术研发协作平台，实现优势互补、资源共享。围绕非公企业生产经营中的瓶颈问题，常态化开展联盟成员交流活动100余场次。
　　依托省职工创新创效考评机制，建立职工创新创效服务基地滨州分站，建立100人的“鲁班双创网”线上平台“体验官”团队，组织开展职工创新创效竞赛1000余场次，参赛成果5万余项，其中非公企业参与占比90%。深入开展创新创优创效劳动技能竞赛，每年列入竞赛计划100项，覆盖20多个非公行业。
　　推进品牌创建，激发工匠活力
　　做大“劳模工匠宣传宣讲”品牌。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，依托省市主流媒体报道非公企业工匠人才，挖掘工匠内涵、展现工匠魅力。组织非公企业劳模工匠进机关、进企业、进校园、进社区、进车间“五进”活动，开展各类主题宣讲110余场次，覆盖职工近10万人次。
　　做优“劳模工匠创新工作室”品牌。发挥高技能人才特别是工匠人才的榜样带动作用，鼓励“滨州工匠”创建创新工作室。目前，全市共创建工作室200余家，其中省、市级创新工作室79家。汇聚技术能手、技术骨干，充盈工作室人才支撑及工作内容，解决难题、做好“传帮带”，2022年，省、市级工作室取得创新成果2000余项。国网滨州供电公司刘爱民劳模创新工作室组织实施技术攻关、设备研发等多项创新实践活动，先后研发了绝缘子R型销专用更换工具等19项创新课题。先后取得发明专利2项，实用新型专利23项，工作室成员发表论文35篇。
　　做实“劳模工匠激励关怀”品牌。畅通职业发展通道、完善奖励机制、保障资金投入，拓宽高技能人才职业成长通道，持续开展“滨州工匠”“最美工匠”“劳模和工匠人才创新工作室”等项目选树，将有突出贡献的高技能人才纳入表扬奖励范围。2022年以来，安排近200名劳模工匠分6批进行疗休养；发放“滨州工匠”一次性奖励资金10万元，拨付“劳模和工匠人才创新工作室”扶持资金30万元。