文 秦朝宁 范瑞丽
　　从一线操作工到高级工程师、电工高级技师，再到被评为山东省首席技师、全国劳动模范……在济宁碳素集团工作的33年间，一线工人张斌实现了自己人生的飞扬。每每回顾过往的经历和荣誉的取得，张斌总是满满地感慨道：“有舞台有通道，一线工人同样能出彩！”
　　而张斌口中的舞台和通道，正是位于济宁市任城区的济宁碳素集团着力铺就的“产改”之路。
　　近年来，在推动“产改”工作过程中，济宁碳素集团强化顶层设计，聚焦制度创新，通过拓宽成长渠道、健全培养体系、完善激励保障，积极探索出产业发展与产业工人培育深度融合新模式，锻造了一支知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍，打造了新时期产业工人队伍建设的“碳素样板”。
当好企业发展“主人翁”
　　如何让产业工人的获得感“成色”更足？在济宁碳素集团职代会的一线工人所占比重中，似乎已经有了答案。
　　在集团2021年召开的第九届一次职代会中，增补了81名一线工人担任职工代表；在2023年召开的第九届二次职代会中，一线工人的比例达到73%。以此为契机，济宁碳素集团坚持重大决策听取产业工人意见，涉及产业工人切身利益的重大问题必须经过职代会审议，维护了产业工人参与企业管理和监督的民主权利，保障了产业工人在企业改革发展过程中的主人翁地位。
　　与此同时，济宁碳素集团一直坚持以党建带工建促“产改”路径，把党的领导体现到改革全过程各环节——为突出产业工人思想政治引领，常态化开展“中国梦·劳动美”主题教育，发挥工会“大学校”作用，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献；把产业工人作为重点群体纳入发展党员的结构性“倾斜计划”，注重在生产经营一线职工、青年工人、技术能手、青年专家中发展党员。近两年，通过“推优入党”，在产业工人中发展积极分子67人，预备党员30人，确保班班有党员、党员当骨干。
打破人才晋升“天花板”
　　国家级荣誉2个，省级荣誉16个，市级荣誉41个，区级荣誉67个……在近年来各级工会组织的比武竞赛活动中，济宁碳素集团职工们表现出不俗的成绩。在推动“产改”工作过程中，集团不断完善技能提升和激励评价机制，健全培训引育体系，多元化助力产业工人成长成才。
　　在晋升方面，公司不断深化用人制度改革，激发工人内生活力，打破职工职业转换、职位晋级限制，实现专业技术技能人才与行政管理人员的横向交流与纵向晋升。仅2023年，就有30余名专业技能人才，通过竞争上岗的方式走上管理岗位。
　　在技能培训方面，激励职工积极参与职称评定考试，经聘用后每月可获得300—1000元不等的补贴，聘任人数逐年递增；鼓励职工参加各级工会组织的比武竞赛活动，以赛促练、以练促学，不断优化“练兵—比武—晋级”一体化晋级通道，涌现出以全国劳模张斌为代表的一大批高技能、专业化技术人才。
　　此外，在科技创新方面，公司积极构建“多劳多得、做优多得、创新多得”的分配制度，按岗位、技能、负荷、业绩四要素，号召全员创新，设立专项资金每年对技术创新、管理创新、技术革新、质量攻关、合理化建议等奖励20多万元，真正实现了技高者多得、多劳者多得。
　　公司还高度重视核心科技人才的保护工作，建立“核心人才激励金”制度，近两年组织确定了3批核心科技人才，共有30人享受到305万元激励金配额，实现了企业快步发展和职工薪酬提升的“双丰收”。
架设技能提升“快车道”
　　一流的企业需要构建一流的“人才生态”。为了让更多优秀产业工人脱颖而出，济宁碳素集团深入开展校企合作，创新培训制度，打造了全方位的技能人才培养体系，让产业工人有地位、有成长、有归宿、有尊严。
　　多层次开展技能培训。与国内高等名校积极开展校企合作，选派职工带薪脱产培训学习。公司每年举办各类培训班近50余期，培训近1200人次，培训覆盖率超过85%，成为企业发展生生不息的动力源泉。建立“内训师制度”，组建了一支由15人组成的作风好、能力强、技能精、素质高的内训师队伍，通过内部传承，大幅度降低了企业培训成本。
　　建立高技能人才传承机制。通过成立院士工作站、全国劳模工作室、济宁工匠创新工作室、齐鲁技能大师工作站……让高技能人才当师傅、亮绝活。通过名师带徒，共有1300名“徒弟”成长为企业技术骨干。
　　扎实开展技能人才自主评价。2020年9月，企业被评定为济宁市首批企业技能人才自主评价单位。职工通过公开自主评价合格后，将被纳入全省技能人才数据库。至今，公司已开展10余次自主评价工作，共有570余人脱颖而出，获得职业资格证书，为企业和员工共申请补贴近100万元。
钩织凝心聚力“朋友圈”
　　聚焦产业工人所思所盼，济宁碳素集团用情用力做好“产改”工作，精心精准服务产业工人，让职工与企业形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。
　　“极速三子棋、无敌风火轮、贪吃蛇、跳大绳……”在济宁碳素集团刚刚举行的职工运动会中，这些趣味项目轮番上演。大家比速度、比技巧、比团结，你追我赶、奋力拼搏。公司每年举办大型文艺晚会、运动会、健步行、通讯员采风、演讲比赛、摄影比赛、短视频大赛等丰富多彩的文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。
　　夏季防暑物资送清凉，冬季福利慰问暖人心。公司致力于提高一线工人生活品质，推进“送温暖”“金秋助学”“医疗互助”等活动常态化、制度化、规范化。通过提供激励金、骨干奖金、福利分房等多种惠利政策，充分调动产业工人的劳动热情和创造潜能，实现关爱全覆盖。
　　在这方天地，企业上下秉持不变的初心，一步一个脚印地推动“产改”走深走实。“碳素样板”折射出的这一“产改”合格答卷，照亮了产业工人茁壮成长的“康庄大道”。