文｜杜 凯
　　截至2024年3月，济南市已累计培育“济南大工匠”10名，“济南工匠”270名，带动各级培育工匠人才4100余名。
　　工匠人才辈出，得益于济南市总工会打造的“一匠五创”服务职工长效机制，推动全市全员创新创效带来的可喜变化。
　　据介绍，“一匠五创”是指济南市总工会深化产业工人队伍建设改革，推动全市技能人才队伍建设，服务全市经济社会发展的一项重要举措。“一匠五创”中的“一匠”，指的是“济南工匠”培育选树。从2016年开始，市总工会每年选树命名一批爱岗敬业、技术精湛、精益求精、追求卓越的能工巧匠。
　　“五创”包含了全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、创新班组、创新能手的培育选树以及职工优秀技术创新成果的评选等五项具体举措。济南市总工会每年拿出专项资金，对在竞赛活动中表现突出的创新集体和个人给予创新资金资助，为职工全员参与创新创效注入了活力。
　　“一匠五创”全员创新创效竞赛能够顺利开展，一个重要的因素就在于近年来，济南市在各项奖励激励政策上下足了功夫。2022年，济南市总工会联合市直有关部门出台了《关于深化“济南工匠”建设工程的意见》，在支持激励、培育保障、示范带动等方面出台了诸多具体扶持措施。
　　在支持激励方面，加大对济南工匠的支持力度，给予每名“济南大工匠”5万元创新资金资助，给予每名济南工匠1万元创新资金资助；将济南大工匠纳入全市D类人才目录，济南工匠纳入E类人才目录，按照人才类型享受相应政策；在培育保障方面，支持企业发挥主体作用，对济南工匠优先考核晋级、职称评定、职务聘任。在示范带动方面，支持济南工匠成立创新工作室，组建技术创新团队，带动身边职工开展技术创新活动。
　　2023年，在培育选树全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、创新班组、创新能手，评选职工优秀技术创新成果等方面也加大了扶持力度。对全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、创新能手分别给予一次性创新资助10万元、5万元、3千元。
　　特别是职工优秀创新成果评选，2023年除了增加评选数量外，还增设了特等奖，将特等奖的创新资助资金提高到了30万元，“真金白银”让职工创新创效的动力十足。
　　机制还在延伸发展提升。据济南市总工会党组书记、常务副主席吕灿华介绍，2023年底，济南市人民政府与市总工会联席会议审议通过了《关于加强全市工匠学院建设的实施方案》，今后，市总工会将重点推进济南工匠学院建设、管理和运营，为全市工匠人才素质提升、交流合作、成果转化搭建新的平台，为“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设贡献智慧和力量。