文｜郝大昌 葛红普
　　“产业工人队伍建设改革不是写在书本上的条条杠杠，是具体工作中实实在在的内容，‘产改’看得见摸得着，‘产改’重在‘改’，改思维、改设备、提素质、提技术，发挥产业工人的能动性、创造性，以‘产改’培育新质生产力，让企业在市场风云变幻中保持强劲发展态势。”日前，临朐县总工会党组书记、常务副主席郭栋在建材园区企业调研座谈时说道。
　　“中国（江北）铝型材第一县”“中国铝业之都”等称号是潍坊市临朐县的一张名片，铝产业是临朐县的优势主导产业。截至2023年底，铝型材生产企业78家，其中规上企业44家，机械制造、模具加工、粉末涂料等关联配套企业780余家。产业工人5万余人。
　　多年来，本地企业以生产建筑铝型材为主，技术含量低、产品同质化严重，随着房地产市场的不断调控，部分企业订单下滑、工人难招的现象日益显现。设备更新是提高生产效率，降低生产成本的前提。
　　华建铝业集团智能制造车间通过机械换人、设备换芯、技术改造，实现了从原材料上线到成品下线全流程自动化生产，生产效率提高20%以上、人工成本降低25%以上。新设备、新模式、新技术的应用不仅吸引了众多年轻技术人才上岗，解决了招工难的问题，还倒逼岗位工人积极提升个人技术水平，以适应传统生产模式向智能制造转型的新要求。
　　新技术研发需要全员创新的氛围。山东高速铁建装备有限公司是全国同行业混凝土枕配套产品最全、国内唯一通过混凝土枕欧盟认证的企业。公司的领先地位来自于对每一项创新成果的激励、重视和全员创新的浓厚氛围。为鼓励研发，公司出台《创新工作管理办法》《技能人才库实施办法》等，对科技成果转化评奖，给予每项0.5万至8万元奖励；获得授权的发明专利每项奖励2万元；实用新型专利每项奖励0.3 万元。对入库技能人才，按不同工种给予每人每月500元、300元、200元的标准进行激励，激发了全员的创新活力。截至2023年底，公司举办各类培训100余场次、受训员工1000余人，培养出高级工程师8人、工程师20人。
　　新产品转型需要涅槃重生的勇气。山东万豪纸业集团股份有限公司的前身是1966年创办的临朐县造纸厂，是名副其实的老企业，传统工艺生产的新闻纸、卫生纸、铜版纸经历了严厉的环保治理、低端产品同质化竞争的跌宕起伏，最终公司将目光投向高技术、全球化应用，举全员人才之力，投身技术研发和技能改造，走出了差异化发展之路。
　　新视野新思维有放眼全球的豪迈。2023年山东省第八届智能制造（工业4.0）创新创业大赛上，山东华特磁电科技股份有限公司王前团队研发的“特大型智能立环高梯度磁选机关键技术开发及应用”成果获二等奖。公司研发的全球首台“LHGC-6000型智能立环高梯度磁选机”被中国重型机械工业协会认定为世界之最；特大型LHGC-5000型立环高梯度磁选机被中国冶金矿山企业协会鉴定达到国际领先水平。
　　近年来，华特磁电在公司内部搭建“三级工匠”“七位一体”培育体系，建立了技能培训、技能比拼、技能帮带、技能晋级、技能发展、技能考核、技能激励“七位一体”的工匠培育体系，阶梯式分层培育种子工匠、工匠和首席工匠，为人才人才晋升提供了通道。王兆连劳模（工匠）创新工作室先后承担山东省重大科技创新工程等6个项目，通过验收科技项目3项，获市级以上科技进步奖、专利奖、创新奖、节能奖以及国际科学技术合作奖等奖励18项，授权国家发明和实用新型专利60件，这些成果带动了公司产业升级和转化，促进了企业的快速发展。