文｜葛楠 徐文博
　　今年，莱西市总工会坚持在发展中创新、在创新中发展的工作理念，着力在职工维权服务、企业技能人才培育、工会干部能力提升等方面狠下力气，实现工会工作高质量发展中的新突破。
　　探索维权“新模式”
　　靠前调解，提升服务主动性。持续深化“一个平台两个机制”职工维权“莱西模式”，以设立企业劳动争议调解委员会为契机，组织专业律师团队常态化前往企业集聚区，重点面向快递小哥、大货车司机等新就业形态劳动者开展面对面答疑解惑，变被动受理为主动靠前调解，实现调解关口前移，力争将矛盾化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态。目前，累计为职工提供免费法律咨询 530 余人次，办理法律援助案件 171件，职工群体案件2起，为职工挽回劳动报酬、工伤待遇、经济补偿等共计301.3万元。
　　点单宣讲，打造普法新模式。推行“点单式”送法入企业服务，实现普法工作向需求性转变。精准提供个性化法律定制服务，组织专业律师根据职工需求开展劳动用工“送法进企业”普法宣讲等法律服务活动20 余次。突破时空限制，打造线上“普法微课堂”10期，以短视频的形式通过真实案例为职工群众提供多元化立体普法宣传，引导广大职工自觉运用法律保护自身合法权益。
　　建立职工“集训营”
　　推进产教融合。在职业学校中组织实施“173”工程，即成立1个产教融合高质量发展联盟，建立7个二级产业学院和“3 段式”校企协同育人模式，“产学融合”的办学模式基本形成。积极开展现代学徒制改革试点和“1+X”证书制度试点工作。
　　建设工匠学院。与职教中心等职业院校探索成立“莱西工匠学院”，指导企业建立企业工匠学院，发挥工匠导师“传帮带”的示范引领作用，积极探索适应莱西发展、活力强劲的高技能人才培育新模式。
　　共建实训基地。印发《莱西市职业教育创新发展实施方案》，建立校内实训基地23个，计划打造加工制造类等5大专业群产教融合型实训基地3-5个，规划建设共享性的大型智能（仿真）实习实训基地。
　　聚焦人才“选培管”
　　科学“选”，夯实队伍基石。坚持“择优而用”原则，5月份，通过党组成员包联乡镇走访调研的方式深入一线挖掘基层优秀人才，已挖掘优秀人才10余人，为水集、姜山等镇街充实基层工会干部队伍注入新力量，同时从经验、能力、素质、业绩等维度为基层干部建立人才画像，真正把扎实历练、勤勉尽责、埋头苦干的基层工会干部选出来、用起来。
　　专能“培”，强化专业能力。搭建专业化能力提升机制，通过干部轮训、送培训进基层的方式，组织开展基层工会干部能力提升专题培训，目前已培训200余人次。未来，将依托全市工会规范化建设工作现场观摩推进会等现场教学的方式进行专题指导培训，通过边看边学、解析案例等沉浸式教学进一步提升干部学习积极性。
　　从严“管”，深化人岗相适。持续改进基层工会干部考核评价工作，通过建账立档、月度例会、亮绩赛绩等方式推进考评监督机制具象化、精准化、常态化。把考评结果同干部选用结合起来，健全激励保障制度体系，激发基层工会干部队伍整体活力，为推动工会工作高质量发展提供有力支撑。