文｜张 蕾
青岛市总工会坚守振兴职工文化初心，创新品牌运行机制，连续41年，在每周一晚上，举办“每周一讲”职工公益大讲堂，打造了职工“8小时外”“零门槛”参与的文化共享空间，被评为2024年全国新时代“特别受百姓喜爱的终身学习品牌项目”，中央广播电视总台新闻频道《共同关注》栏目进行了8分多钟的专题报道，彰显了职工文化公益品牌的新价值新力量。
“策划+定制”精选讲题，让职工喜闻乐见
坚持多层次赋能职工，深化讲题内涵。建立讲题审议制度，组织专家共同审议讲题方向，讲题主旨从传承文化知识，拓展为以文化力量赋能新时代职工；讲题内容从以文学为主，发展为政治、经济、哲学、心理学、法律、医学等多门类、多学科；讲题形式从课堂讲授拓展为指导新媒体制作应用等实践操作，有效衔接了职工不同层次的文化需求。
坚持多领域把握热点，策划选题内容。一是紧跟时代脉搏，紧紧把握职工的时代困惑、时代使命，及时解读时代思想。系统开讲“党的二十大精神”讲座，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入职工所面临的发展环境、所处的文化氛围、所熟悉的岗位，引领职工深刻感受思想伟力。二是紧跟文化热点，因势利导社会难点热点焦点问题。“打造专业的自媒体——送给职工网民一个关注自己的理由”等热门话题，帮助职工在浮躁时保持清醒，在困惑中看到方向。“我们的节日”系列专题讲座，聚焦传统文化热，传承和弘扬中华文化。三是紧追职业需求，把技能类内容以及心理学、医学健康等职工职业发展内容纳入讲题，并把劳模工匠、高技能人才邀请上讲台，向职工分享“劳模精神劳动精神工匠精神”系列讲题，用职工身边的话
题、身边人的故事感染职工，消解职场困惑，增强前进动力，形成职工专属课程。
坚持多形式调查研究，定制职工选题清单。线下，进企业走访调研，召开专家座谈讨论，向职工发放意见表；线上，通过“齐鲁工惠·青岛行”移动客户端、“每周一讲”微信公众号动态掌握职工需求，制定和更新职工选题清单，推出职工群众“点单”、讲师“接单”的选题模式。《从受众心理浅谈职工防范电信网络诈骗》《够得着的幸福——职场幸福力》等热门讲座都是根据职工需求所定制的。
“选荐+评价”讲师，吸引品学兼优名家
选荐“名师”。一是邀请专业机构推荐，每年从市委党校、讲师团、大学以及文化协会中推荐讲师人才。组建了学者教授、政府官员、科技工作者等不同行业200多人的名师队伍。二是根据职工需求召集，线上线下征集职工意见预定讲师。主讲政治经济学的党校教授程国有就是根据职工意见邀请到的讲师，他主讲的经济课程引导听众在复杂的经济现象中掌握规律性认识、前瞻性判断，深受听众喜爱。三是培养职工讲师人才，不定期开设口才、演讲、教育心理等专业讲题，将许多学有所长的职工培养为自己能讲的讲师。皮进军、王艳等全国劳动模范从听众成长为讲师，用自己的生动事例讲述劳动故事；心理学家李克富等知名专家也从当听众开始，学有所成后，主动回来公益授课。
评价“名师”。建立讲课定期统计、专人随堂听课、每讲满意度调查和定期“回访”制度，通过讲师讲课频次、受众反馈意见，分析研判听众兴趣点和讲师授课效果，再根据听众关注度和授课效果动态调整讲座计划，增加听众关注度高的讲师讲课安排。授课超过10期的就有35人，授课最多的金再新讲师已经开讲96期。
吸引“名师”。在开讲1500讲、1600讲以及开讲周年等重要时间节点，举办特别庆祝，为资深“名师”颁发荣誉证书，打造“名师”们愿意来愿意讲的交流平台。定期精选优秀讲稿，结集成册；长期、常态与听众互动，教学相长，讲师们宁愿推掉高报酬的商业讲座也要公益参与“每周一讲”，书法“名师”题词，作家“名师”作诗，进一步提高了讲座的影响力和知名度。
“授课+传播”相宜，打造文化共享课
坚持创新授课载体，从固定讲台到移动讲台。“每周一讲”讲台最初设在青岛市工人文化宫的培训教室，大型讲座设在工人剧场。为更广泛惠及职工，讲台“搬”进了企业车间、院校、社区、部队。比如，市环保局李荣老师的环境专题讲座走进了中车青岛四方车辆研究所有限公司，动员岛城职工响应环境保护活动，共建天蓝山绿水清的生态文明海洋城。
坚持创新讲座形式，从“我讲你听”到沉浸式“大家谈”。“每周一讲”的讲座不仅有传统的“我讲你听”，还有“大家谈”“辩论赛”等丰富的授课形式，更开设了“每周一讲”微信公众号，实时与听众互动。讲座还利用5G、AI等新技术手段，打造讲解与实践相结合的讲堂新模式。比如，提文凤老师走进康有为故居开讲，带领听众品味老建筑，感受文化和自然遗产的魅力。
坚持创新传播载体，从单向预告到按需选学。先后与青岛电视台、网络社区合作，把讲座搬上电视，搬进网络，让职工不到现场就可以收听收看。近年来，依托“齐鲁工惠”移动客户端实现网上预约听课，在市总工会官方网站、“每周一讲”微信公众号、“齐鲁工惠·青岛行”移动客户端和腾讯视频等多个网络平台二次传播讲座视频，帮助职工按需选学。
青岛市总工会坚守品牌初心，持续从时代之变、文化之进、职工之呼中守正创新，根据职工“生物钟”安排讲座，打造了没有围墙的“社会大学”，动态引导职工受众心态，累计开讲1700余期，听众超过百万人次，网络播放量累积43万余次，皮进军、管延安、陈乐乐等一批劳模工匠从这里成长为全国劳动模范、大国工匠等复合型技能人才，持续发挥教育职工、引领职工的作用。
职工天地 2024年08月01日 星期四
青岛市：坚守“每周一讲”41载，促职工“精神共富”不停步
《职工天地》（2024年08月01日 第A20版）
文｜张 蕾
青岛市总工会坚守振兴职工文化初心，创新品牌运行机制，连续41年，在每周一晚上，举办“每周一讲”职工公益大讲堂，打造了职工“8小时外”“零门槛”参与的文化共享空间，被评为2024年全国新时代“特别受百姓喜爱的终身学习品牌项目”，中央广播电视总台新闻频道《共同关注》栏目进行了8分多钟的专题报道，彰显了职工文化公益品牌的新价值新力量。
“策划+定制”精选讲题，让职工喜闻乐见
坚持多层次赋能职工，深化讲题内涵。建立讲题审议制度，组织专家共同审议讲题方向，讲题主旨从传承文化知识，拓展为以文化力量赋能新时代职工；讲题内容从以文学为主，发展为政治、经济、哲学、心理学、法律、医学等多门类、多学科；讲题形式从课堂讲授拓展为指导新媒体制作应用等实践操作，有效衔接了职工不同层次的文化需求。
坚持多领域把握热点，策划选题内容。一是紧跟时代脉搏，紧紧把握职工的时代困惑、时代使命，及时解读时代思想。系统开讲“党的二十大精神”讲座，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入职工所面临的发展环境、所处的文化氛围、所熟悉的岗位，引领职工深刻感受思想伟力。二是紧跟文化热点，因势利导社会难点热点焦点问题。“打造专业的自媒体——送给职工网民一个关注自己的理由”等热门话题，帮助职工在浮躁时保持清醒，在困惑中看到方向。“我们的节日”系列专题讲座，聚焦传统文化热，传承和弘扬中华文化。三是紧追职业需求，把技能类内容以及心理学、医学健康等职工职业发展内容纳入讲题，并把劳模工匠、高技能人才邀请上讲台，向职工分享“劳模精神劳动精神工匠精神”系列讲题，用职工身边的话
题、身边人的故事感染职工，消解职场困惑，增强前进动力，形成职工专属课程。
坚持多形式调查研究，定制职工选题清单。线下，进企业走访调研，召开专家座谈讨论，向职工发放意见表；线上，通过“齐鲁工惠·青岛行”移动客户端、“每周一讲”微信公众号动态掌握职工需求，制定和更新职工选题清单，推出职工群众“点单”、讲师“接单”的选题模式。《从受众心理浅谈职工防范电信网络诈骗》《够得着的幸福——职场幸福力》等热门讲座都是根据职工需求所定制的。
“选荐+评价”讲师，吸引品学兼优名家
选荐“名师”。一是邀请专业机构推荐，每年从市委党校、讲师团、大学以及文化协会中推荐讲师人才。组建了学者教授、政府官员、科技工作者等不同行业200多人的名师队伍。二是根据职工需求召集，线上线下征集职工意见预定讲师。主讲政治经济学的党校教授程国有就是根据职工意见邀请到的讲师，他主讲的经济课程引导听众在复杂的经济现象中掌握规律性认识、前瞻性判断，深受听众喜爱。三是培养职工讲师人才，不定期开设口才、演讲、教育心理等专业讲题，将许多学有所长的职工培养为自己能讲的讲师。皮进军、王艳等全国劳动模范从听众成长为讲师，用自己的生动事例讲述劳动故事；心理学家李克富等知名专家也从当听众开始，学有所成后，主动回来公益授课。
评价“名师”。建立讲课定期统计、专人随堂听课、每讲满意度调查和定期“回访”制度，通过讲师讲课频次、受众反馈意见，分析研判听众兴趣点和讲师授课效果，再根据听众关注度和授课效果动态调整讲座计划，增加听众关注度高的讲师讲课安排。授课超过10期的就有35人，授课最多的金再新讲师已经开讲96期。
吸引“名师”。在开讲1500讲、1600讲以及开讲周年等重要时间节点，举办特别庆祝，为资深“名师”颁发荣誉证书，打造“名师”们愿意来愿意讲的交流平台。定期精选优秀讲稿，结集成册；长期、常态与听众互动，教学相长，讲师们宁愿推掉高报酬的商业讲座也要公益参与“每周一讲”，书法“名师”题词，作家“名师”作诗，进一步提高了讲座的影响力和知名度。
“授课+传播”相宜，打造文化共享课
坚持创新授课载体，从固定讲台到移动讲台。“每周一讲”讲台最初设在青岛市工人文化宫的培训教室，大型讲座设在工人剧场。为更广泛惠及职工，讲台“搬”进了企业车间、院校、社区、部队。比如，市环保局李荣老师的环境专题讲座走进了中车青岛四方车辆研究所有限公司，动员岛城职工响应环境保护活动，共建天蓝山绿水清的生态文明海洋城。
坚持创新讲座形式，从“我讲你听”到沉浸式“大家谈”。“每周一讲”的讲座不仅有传统的“我讲你听”，还有“大家谈”“辩论赛”等丰富的授课形式，更开设了“每周一讲”微信公众号，实时与听众互动。讲座还利用5G、AI等新技术手段，打造讲解与实践相结合的讲堂新模式。比如，提文凤老师走进康有为故居开讲，带领听众品味老建筑，感受文化和自然遗产的魅力。
坚持创新传播载体，从单向预告到按需选学。先后与青岛电视台、网络社区合作，把讲座搬上电视，搬进网络，让职工不到现场就可以收听收看。近年来，依托“齐鲁工惠”移动客户端实现网上预约听课，在市总工会官方网站、“每周一讲”微信公众号、“齐鲁工惠·青岛行”移动客户端和腾讯视频等多个网络平台二次传播讲座视频，帮助职工按需选学。
青岛市总工会坚守品牌初心，持续从时代之变、文化之进、职工之呼中守正创新，根据职工“生物钟”安排讲座，打造了没有围墙的“社会大学”，动态引导职工受众心态，累计开讲1700余期，听众超过百万人次，网络播放量累积43万余次，皮进军、管延安、陈乐乐等一批劳模工匠从这里成长为全国劳动模范、大国工匠等复合型技能人才，持续发挥教育职工、引领职工的作用。