文｜葛文京 崔中晔 于沁 宋雪
“为降低一线职工劳动强度，提高生产效率和产线智能化水平，在山钢集团工会等上级组织的联合资助下，利用工匠学院创新工作室联盟的阵地优势，我们组建了制档机器人项目创新团队，经多次研讨论证、反复模拟实验、试生产运行，最终实现制档工序机器人替代人工操作，每年可创效益 41万余元。”近日，山东省冶金工匠、山钢集团莱钢淄博锚链公司制链班班长商文杰高兴地介绍说，由他领衔完成的《制档工业机器人平台实验线创新与研发》创新成果获2024全国机械冶金建材行业职工技术创新成果二等奖，该项目不仅提高了生产效率、高效替代人工作业，而且成为推动锚链生产全流程逐步实现智能制造、提质升级的“试验田”，这也是山钢集团工会加快工匠学院建设，重视工匠人才培育、深化创新创效活动的成功实践。
近年来，山钢集团工会坚持以工匠学院为抓手，深化线上线下相结合的工匠学院建设，积极构建“产业链、教育链、人才链、创新链”四链融合的工匠人才培育生态链，推动大批产业工人由“工”变“匠”，并点燃创新创效激情。
服务“产业链”延伸“教育链”，构建产教融合新优势
2022 年 9 月，山钢集团工匠学院在莱钢培训中心挂牌成立。作为建在产业链上的工匠学院，该院根据山钢集团工会的部署，紧跟产业转型所需、职工成长所求，坚持产教一体、工学融合，大力培育企业改革转型发展所需的工匠人才。该院充分利用济南市金蓝领培训基地、职业技能鉴定考核点、高技能人才培训基地等8个培训资源，长期开展企业所需的技术培训、管理培训、技能鉴定、高端研修、技能竞赛等品牌项目，每年为企业培训各类人才约 2万人。作为中国机冶建材工会成立的首个工匠学院，2023年 4月承办全国钢铁行业工匠人才创新交流活动，来自全国 39家钢铁企业的 110名劳模工匠、高技能人才齐聚一堂，交流做法。邀请大国工匠、资深专家等现场讲授，涵盖产改讲座、创新经验、专利申报等多个交流课题，整个活动可谓“干货”满满、收获多多。学员的一致看法是：“能和全国行业工匠大咖面对面交流学习，实现‘缺什么,补什么’的快速补给，机会难得！”
为提升培训质效，该院充分发挥山钢内部劳模工匠、业务专家和外部签约单位专业人才众多的优势，在师资选聘和培育模式上精心筹划、设置课题，实施“一班一策”“一课一案”。在每次办班前，就培训项目内容多次征求企业和学员意见，努力让每一名学员都能按需学习、学以致用。目前，已举办各类培训班次 480 个、培训 25376 人次。该院定制化的培训方案、开放式的办学模式、沉浸式的学习过程，为每一位勤学上进的职工敞开素质提升大门，成为打造工匠、成就梦想的“摇篮”。
该院执行院长鉴继祥介绍，作为企业的工匠学院，能够自然做到产业链和教育链的相互融合，实现了“工学结合,学用一体”的真正统一。
厚植“教育链”打造“人才链”，激活人才发展新动能
工匠学院建有钳工、电工、焊工、车工、行车等实训车间和炼铁、炼钢、轧钢、煤气等仿真模拟实训室，有 3座培训教学楼、22个现代化多媒体教室，与山钢集团的劳模工匠创新工作室、技能大师工作站相结合，构建了“一学院多基地”的培训格局。近年来，该院制定《山钢集团工匠人才培育工程实施办法（试行）》等多项制度，坚持把实战实训作为培养工匠人才的重要手段，持续举办技能实训、高级研修等行之有效的培训活动，承办全国钢铁行业、省青年职业技能大赛、省冶金行业技能竞赛等系列重大赛事 20 余场次、开展选手赛前集训 30 多批次，培训选手在省级以上技能大赛中获得12项个人第一名、5个团体第一名；培养出蔺红霞、李仁壮、李子高3名齐鲁大工匠，王万松等5名齐鲁工匠，杨增荣等60名山钢工匠，数百名山钢各单位工匠。
该院的艾兴君工匠创新工作室领衔人艾兴君介绍：“我们在工匠人才培育过程中坚持‘一人一案、因材施教’，按照学员‘带着问题学、带着方案走’的培养模式，指导老师根据每个学员的实操水平开展个性化菜单式教学，针对影响技能提升的‘卡点’进行反复练习，激励学员突破‘高原现象’，快速提升能力和水平。”
做优“人才链”激活“创新链”，打造人才集聚新高地
为全方位提升职工的技能素质、创新能力，该院利用“一学院多基地”优势，与山钢集团的李子高劳模创新工作室、刘文凭劳模创新工作室、李仁壮创新工作室等多个创新阵地组建工匠创新联盟，在做好“传帮带”、培养高技能人才的基础上，围绕影响生产技术指标提升的瓶颈问题，跨产业、跨行业、跨企业组成技术交流、联合攻关的创新平台，形成“工匠引领、抱团创新、合作攻关、众创发展”的创新高地。
齐鲁大工匠、全国技术能手、轧钢技能专家李子高在工匠创新联盟的引领下，立足轧钢产线，全面参与梳理产线生产效率和工艺质量控制方面的薄弱环节，先后提出100余项创新成果，成为工匠创新创效的典范。近年来，在各级劳模工匠的带动下，山钢集团已涌现出各类创新成果50余万项，荣获全省职工创新创效成果特等奖 1 项，一等奖 3项，二等奖4项，三等奖7项，获奖等次、数量位于全省大企业前列。
职工天地 2024年08月01日 星期四
山钢：构筑“四链融合”工匠培育生态链
《职工天地》（2024年08月01日 第A25版）
文｜葛文京 崔中晔 于沁 宋雪
“为降低一线职工劳动强度，提高生产效率和产线智能化水平，在山钢集团工会等上级组织的联合资助下，利用工匠学院创新工作室联盟的阵地优势，我们组建了制档机器人项目创新团队，经多次研讨论证、反复模拟实验、试生产运行，最终实现制档工序机器人替代人工操作，每年可创效益 41万余元。”近日，山东省冶金工匠、山钢集团莱钢淄博锚链公司制链班班长商文杰高兴地介绍说，由他领衔完成的《制档工业机器人平台实验线创新与研发》创新成果获2024全国机械冶金建材行业职工技术创新成果二等奖，该项目不仅提高了生产效率、高效替代人工作业，而且成为推动锚链生产全流程逐步实现智能制造、提质升级的“试验田”，这也是山钢集团工会加快工匠学院建设，重视工匠人才培育、深化创新创效活动的成功实践。
近年来，山钢集团工会坚持以工匠学院为抓手，深化线上线下相结合的工匠学院建设，积极构建“产业链、教育链、人才链、创新链”四链融合的工匠人才培育生态链，推动大批产业工人由“工”变“匠”，并点燃创新创效激情。
服务“产业链”延伸“教育链”，构建产教融合新优势
2022 年 9 月，山钢集团工匠学院在莱钢培训中心挂牌成立。作为建在产业链上的工匠学院，该院根据山钢集团工会的部署，紧跟产业转型所需、职工成长所求，坚持产教一体、工学融合，大力培育企业改革转型发展所需的工匠人才。该院充分利用济南市金蓝领培训基地、职业技能鉴定考核点、高技能人才培训基地等8个培训资源，长期开展企业所需的技术培训、管理培训、技能鉴定、高端研修、技能竞赛等品牌项目，每年为企业培训各类人才约 2万人。作为中国机冶建材工会成立的首个工匠学院，2023年 4月承办全国钢铁行业工匠人才创新交流活动，来自全国 39家钢铁企业的 110名劳模工匠、高技能人才齐聚一堂，交流做法。邀请大国工匠、资深专家等现场讲授，涵盖产改讲座、创新经验、专利申报等多个交流课题，整个活动可谓“干货”满满、收获多多。学员的一致看法是：“能和全国行业工匠大咖面对面交流学习，实现‘缺什么,补什么’的快速补给，机会难得！”
为提升培训质效，该院充分发挥山钢内部劳模工匠、业务专家和外部签约单位专业人才众多的优势，在师资选聘和培育模式上精心筹划、设置课题，实施“一班一策”“一课一案”。在每次办班前，就培训项目内容多次征求企业和学员意见，努力让每一名学员都能按需学习、学以致用。目前，已举办各类培训班次 480 个、培训 25376 人次。该院定制化的培训方案、开放式的办学模式、沉浸式的学习过程，为每一位勤学上进的职工敞开素质提升大门，成为打造工匠、成就梦想的“摇篮”。
该院执行院长鉴继祥介绍，作为企业的工匠学院，能够自然做到产业链和教育链的相互融合，实现了“工学结合,学用一体”的真正统一。
厚植“教育链”打造“人才链”，激活人才发展新动能
工匠学院建有钳工、电工、焊工、车工、行车等实训车间和炼铁、炼钢、轧钢、煤气等仿真模拟实训室，有 3座培训教学楼、22个现代化多媒体教室，与山钢集团的劳模工匠创新工作室、技能大师工作站相结合，构建了“一学院多基地”的培训格局。近年来，该院制定《山钢集团工匠人才培育工程实施办法（试行）》等多项制度，坚持把实战实训作为培养工匠人才的重要手段，持续举办技能实训、高级研修等行之有效的培训活动，承办全国钢铁行业、省青年职业技能大赛、省冶金行业技能竞赛等系列重大赛事 20 余场次、开展选手赛前集训 30 多批次，培训选手在省级以上技能大赛中获得12项个人第一名、5个团体第一名；培养出蔺红霞、李仁壮、李子高3名齐鲁大工匠，王万松等5名齐鲁工匠，杨增荣等60名山钢工匠，数百名山钢各单位工匠。
该院的艾兴君工匠创新工作室领衔人艾兴君介绍：“我们在工匠人才培育过程中坚持‘一人一案、因材施教’，按照学员‘带着问题学、带着方案走’的培养模式，指导老师根据每个学员的实操水平开展个性化菜单式教学，针对影响技能提升的‘卡点’进行反复练习，激励学员突破‘高原现象’，快速提升能力和水平。”
做优“人才链”激活“创新链”，打造人才集聚新高地
为全方位提升职工的技能素质、创新能力，该院利用“一学院多基地”优势，与山钢集团的李子高劳模创新工作室、刘文凭劳模创新工作室、李仁壮创新工作室等多个创新阵地组建工匠创新联盟，在做好“传帮带”、培养高技能人才的基础上，围绕影响生产技术指标提升的瓶颈问题，跨产业、跨行业、跨企业组成技术交流、联合攻关的创新平台，形成“工匠引领、抱团创新、合作攻关、众创发展”的创新高地。
齐鲁大工匠、全国技术能手、轧钢技能专家李子高在工匠创新联盟的引领下，立足轧钢产线，全面参与梳理产线生产效率和工艺质量控制方面的薄弱环节，先后提出100余项创新成果，成为工匠创新创效的典范。近年来，在各级劳模工匠的带动下，山钢集团已涌现出各类创新成果50余万项，荣获全省职工创新创效成果特等奖 1 项，一等奖 3项，二等奖4项，三等奖7项，获奖等次、数量位于全省大企业前列。