刘怡君 （山东烟草研究院有限公司）
　　国有企业在国民经济中占据重要地位。国有企业不仅是国民经济的坚实基础，更是贯彻党的路线方针政策的坚强阵地。也就是说，国企不仅是国家经济发展的主要推动力量，还承担着重要的社会责任和政治使命。
　　习近平总书记强调，要“坚持以人民为中心的发展思想”，这为国企构建和谐劳动关系指明了方向。学习贯彻劳动法，从源头政策上关爱职工，是国企贯彻落实党的指导方针、推动社会主义核心价值观融入企业管理的具体体现。本文旨在探讨国企如何结合党的理论和习近平总书记的重要讲话精神，深化劳动法学习，优化职工关怀，共同谱写和谐劳动关系的新篇章。
　　 一、坚持党的领导，深化劳动法学习
　　（一）党的领导，法治之光
　　《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》明确提出了国有企业的领导权必须掌握在党的手中的原则，这是保障企业改革和发展沿着正确政治方向前进的根本保证。在这个基础上，国有企业在学习和贯彻劳动法时，必须将党的领导和社会主义法治原则具体化，确保法律法规在企业的实际运作中得到准确的执行和体现。这就要求企业在制定和执行劳动制度时，必须以党的指导方针为根本遵循，将党的政治要求和社会主义法治理念渗透到企业治理的每一个环节和细节之中。通过这种方式，确保国有企业在执行劳动法时，不偏离党的领导和社会主义法治的正确轨道，从而更好地维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
　　（二）法治先行，和谐之基
　　习近平总书记强调，“要加强劳动者权益保障。健全劳动法律法规，规范新就业形态劳动基准，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，扩大职业伤害保障试点，及时总结经验、形成制度。加强市场监管和劳动保障监察执法，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象。”国有企业，作为我国经济体系的基石和支柱，承担着引领社会发展和进步的重要使命。在这样的背景下，国企应当发挥模范带头作用，将学习劳动法作为法治建设的一个核心环节。深入学习、理解并贯彻劳动法的各项规定，国企不仅能够更好地维护职工的合法权益，还能在企业内部营造一个公平、公正、公开的工作环境。在推动劳动法学习的过程中，国企需要采取多种形式，如组织专题讲座、研讨会和培训课程，使职工们能够全面、深入地了解劳动法的内容和实质。同时，国企还应通过实际案例分析，使职工能够更加直观地认识到劳动法在维护自身权益方面的重要作用。
　　国企还应建立健全规章制度，确保劳动法的各项规定能够在企业内部得到有效执行。这不仅有助于维护职工的合法权益，还能促进企业内部的公平正义，为构建和谐劳动关系奠定坚实的法治基础。
　　 二、贯彻党的方针，国企劳动法实践
　　（一）学思践悟，法理与实践相结合
　　国有企业应当将深入、系统的学习与企业的实际操作结合起来。为了达到这个目的，企业可以举办各种形式的专题讲座和研讨会，通过这些活动，使企业员工对劳动法有更加深入的理解，明白劳动法的精神内涵及其在实践中的重要性。同时，企业还需要把学到的知识转化为解决实际问题的能力，确保劳动法的每一条规定都能在企业的日常运营中得到充分体现。这样，企业不仅能够合法合规地运营，还能够保护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
　　（二）监督有力，法治落地生根
　　国有企业在运营管理中承担着重要的社会责任和义务。为了确保其内部管理规范符合国家法律法规，特别是劳动法的相关条款得到不折不扣的执行，国有企业必须着手构建一套完善的内部监督体系。这套监督体系应覆盖劳动用工的各个方面，包括但不限于招聘、薪酬、工时、福利保障等，形成一个全方位、多层次、立体化的监督网络。
　　在具体实施上，国有企业需要定期对自己的劳动用工情况进行深入的审查和评估，确保每一项人力资源管理活动都符合劳动法的条文要求。此外，企业还需设立专门的监督机构或者指定专人负责监督工作，对可能存在的违法违规行为进行拉网式排查，力求及时发现并采取措施予以纠正。对于严重违反劳动法的行为，必须依法依规进行处理，维护法律的尊严和权威，保障员工的合法权益。
　　同时，国有企业还应当积极接受社会监督。这不仅包括政府部门的监管，也涉及媒体和公众的监督。通过提高企业运营的透明度，定期公布劳动用工情况，以及员工权益保障的进展和成效，国有企业可以有效地建立起良好的社会形象。这样做不仅有助于树立企业的正面形象，还能够增强公众对国企改革的信心，为国企的长远发展创造良好的社会环境。
　　 三、源头政策，国企职工关怀之道
　　（一）共享发展，薪酬公正
　　国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着促进国家经济发展、保障和改善民生的重要使命，必须深入贯彻落实习近平总书记关于“要不断满足人民日益增长的美好生活需要”的重要指示精神，不遗余力地构建一个公正合理的薪酬体系。这样的薪酬体系，其核心在于确保企业职工的收入水平能够与国家的经济发展同步提升，实现职工收入增长与国家经济增长的和谐统一。通过这样的体系，可以使广大国有企业职工在企业不断壮大、经济效益不断提高的过程中，真真切切地享受到企业发展带来的经济成果，让职工在企业的发展中有更多的获得感和幸福感。这种共享发展成果的理念，不仅彰显了国有企业的社会责任和使命担当，而且也是推动社会和谐发展、提升职工生活品质的重要手段和途径。
　　（二）职业成长，点燃梦想之火
　　国有企业，作为国家经济的坚实基石，必须致力于构建一条既宽广又坚实的职业发展道路，为职工提供广阔的职业发展空间。此举不仅是对职工个人发展的庄重承诺，更是对企业长远发展的战略投资。为此，国企需精心制定员工职业规划，针对每位职工的个性特点和兴趣，量身打造适合其发展的职业路径，并提供专业化的技能培训，以全面提升职工的专业素养和业务能力。这一举措不仅能够有效激发职工的工作热情，更能深入挖掘和释放他们的创新潜力，为企业的长远发展注入强劲动力。
　　在职工的职业成长过程中，国企应提供全面、多样化的学习和成长机会，包括但不限于专业技能的提升、管理能力、团队协作、领导力等方面的培养。通过这样全方位的职业发展支持，国企将助力职工实现职业梦想，实现个人价值与职业成就的和谐统一。同时，职工在成长过程中积累的丰富经验和专业知识，将成为推动企业持续发展的宝贵财富，为企业自身的可持续发展奠定坚实的人才基础。这种职工个人发展与企业发展紧密结合的双赢模式，是高效且可持续的人才管理模式，将推动国有企业在激烈的市场竞争中始终保持领先地位。
　　（三）人性化管理，彰显国企温度
　　在管理层面上，国有企业应当采纳并执行一系列更为人性化的管理策略，这些策略需要充分体现出对职工个性以及需求的尊重。这包括但不限于提供灵活多变的工作时间安排，以及制定出有利于平衡职工工作与家庭的友好型政策。通过这样的管理模式，可以使得职工能够在他们的职业生涯以及个人生活之间寻找到一个最佳的平衡点。这样，他们不仅能够以饱满的热情和专注的态度投入到日常工作中，同时也能够确保拥有充足的时间和精力去享受丰富多彩的个人生活。通过采纳和实施这些措施，不仅能够显著提高职工的幸福感和工作满意度，还能够强化他们对企业的归属感。这样的管理举措，也充分展现了国有企业在现代企业管理实践中所体现出的温情与人文关怀，这是国有企业独有的优势和特色。
　　总而言之，国有企业在深刻领会并实践劳动法的进程中，必须坚定不移地坚持中国共产党的领导，全面贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义思想。这一思想作为我党最新的理论创新成果，为国有企业的改革与发展提供了科学且系统的指导。通过矢志不渝地贯彻党的决策部署和政策方针，国有企业能够更有效地构建和谐稳定的劳动关系，这不仅有助于提升企业的核心竞争力，还能为社会的稳定与和谐贡献力量，进而为我国社会主义现代化建设做出更为卓越的贡献。