李承志 （山东大学）
　　在如今这样一个数字技术驱动和高新知识集聚的新时代，知识产权成为了我国企事业单位核心竞争力的关键要素，也是推动经济社会发展的重要动力。我国企事业单位的广大职工不仅是知识产权的创造者和受益者，更是保护和应用知识产权的核心环节。因此，保护职工知识产权不仅关乎企事业的利益，更与职工的个人权益、职业的整体发展乃至全社会的创新生态紧密相连，其重大意义不言而喻。
　　广大职工是企事业单位创新的主体，他们的智慧和创造力是企事业单位不断前进发展的大本大源。有效的知识产权保护机制能够激发职工的创新热情，鼓励职工不断更新技术和方法，加速知识成果的转化应用，从而推动职工所从事行业的可持续发展。
　　知识产权不仅是职工智慧与创造力的结晶，更是企事业宝贵的无形资产与未来发展的基石。妥善保护知识产权能够防止单位关键技术外泄以及侵权盗版等不良行业竞争行为，在维护企事业单位合法权益的同时增强其竞争力，吸引更多的资源与机会。职工对其创造的知识产权享有合法权益，保护这些权益意味着职工的劳动成果得到了充分认可和尊重。当职工的知识产权得到妥善保护后，职工的积极性、归属感和忠诚度自然能够得到进一步地提升与增强，更愿意在工作中主动贡献自身的智慧与力量。如此一来，在提升人才工作效率的同时也推动了企事业单位与职工间关系的良性互动。
　　尽管职工知识产权保护至关重要，但它在当下所面临的诸多严峻挑战也不容讳言。在竞争与创新压力与日俱增的新环境下，知识产权的侵权行为也日益增加并渐趋复杂。尤其是随着数字信息技术如人工智能、大数据的发展，新兴产业和新科技领域的不断涌现使得现有相关法律难以即时应对，知识产权侵权手段日益花哨和隐蔽，知识产权保护的范围和方式也在不断嬗变，给职工的知识产权保护工作带来了更大挑战。
　　具体到广大职工切身利益而言，他们的知识产权成果随时可能面临着被抄袭和盗用的风险，导致劳动成果被非法侵占。但部分单位与职工的知识产权风险意识还相对淡薄，对保护知识产权的重要性理解不够。很多单位不仅缺乏主动保护知识产权的意识，也缺乏专业的知识产权管理和保护人才，更缺乏健全的知识产权管理和保护制度。尤其是在知识产权的申请、维护和使用等环节上存在的漏洞极容易导致职工的创新成果不能被即时认可，使个人与单位错失创新的先机。而部分职工也可能会因为不了解知识产权的相关法律知识，不能有效维护自身的合法权益。更重要的是，知识产权的维权过程往往复杂而漫长，需要维权者投入大量的时间、精力和金钱，故那些被侵犯知识产权的职工也常会因为维权成本过高而放弃追究相关责任、放任知识产权流失。此类现状不仅严重损害了广大职工的知识产权利益，也实际助长了有关侵权行为的滋生蔓延。
　　职工知识产权保护领域的全新挑战呼吁着我们给出更有力的应对举措。
　　第一，职工以及企事业单位应大力增强知识产权的保护意识。企事业单位应定期开展以知识产权保护为主题的内部宣传和培训，不断向职工普及相关知识，让他们充分了解知识产权的重要性以及申报流程和维权方法，在增强职工保护知识产权的紧迫感和责任感的同时鼓励职工积极参与到知识产权的创造、管理和维护的进程中。一方面，鼓励职工研发新技术和新成果，在单位内部营造尊重创新、鼓励尝试、宽容失败的创新文化，让职工敢于创新、乐于创新，并在创新过程中自觉保护知识产权。另一方面，单位与职工还应有意识地防范知识产权的外泄，例如利用现代信息技术手段，如数据加密、访问控制、水印技术等，加强对敏感信息和核心技术的保护，防止知识产权的泄露。此外，定期进行知识产权风险评估，及时采取有力措施识别、应对和防范潜在的侵权风险与漏洞也很重要。
　　第二，企事业单位应建立健全知识产权管理制度，明确知识产权的归属、使用、保护和奖惩等方面的规定。特别是要完善职工创新成果的申报、评审和奖励机制，确保职工的创新劳动能够得到即时认可与合理回报。同时，企事业单位还应尽可能地培养和引进知识产权保护领域的人才，设立并组建专门的职工知识产权服务和保护岗位或机构，由其负责单位知识产权的日常管理和维护工作。
　　第三，企事业单位在加强内部管理的同时，还应积极寻求外部法律支持。例如与专业的知识产权律师事务所建立良好的合作关系，为职工的知识产权保护提供法律保障。一旦职工的创新成果被侵权，单位应能够及时采取法律手段维护职工的合法权益，让侵权者付出应有的代价。
　　第四，有条件的企事业单位应有意识地加强与国际知识产权组织的交流合作，学习借鉴国际上保护知识产权的先进经验和管理模式，积极应对来自其他国家的知识产权压力和挑战，使自身在全球化的创新竞争中立于不败之地。
　　总而言之，保护职工知识产权是新时代的创新之源与发展之基，关乎广大职工的个人权益、企事业单位的长远发展以及整个社会的创新活力。面对日益复杂的职工知识产权保护领域的挑战，企事业单位与职工应协力增强保护意识、构建创新文化、完善制度建设、加强技术防范、建立应对机制，不断提升保护职工知识产权的能力和水平。同时，我们也应呼吁社会各界共同努力，营造尊重知识、鼓励创新、公平公正的社会氛围，为职工知识产权保护提供更有力的环境保障。唯有如此，我们才能在新时代的创新大潮中乘风破浪，共创职工知识产权保护的美好未来。