文｜姚 锋
　　一放暑假，家长上班，孩子干啥？
　　单位里的暑期课堂，企业里的职工子女托管班，社区里的公益学堂……在淄博，形式多样的爱心托管班正让孩子童年多彩，为家长生活减负，拓出一个“工助未来”托管品牌。
　　为职工解忧，为孩子赋能
　　“夜空中最亮的星，能否听清，那仰望的人……”8月15日，在鲁泰纺织公司培训学校内，歌唱声、欢笑声阵阵传出，几十个孩子正在老师的带领下合唱《夜空中最亮的星》。4个班级、260位职工子女在此度过了一个充实的暑假。“我很喜欢来这上课，特别是参加合唱和手势舞表演，还交到了好朋友，每天都很开心。”现场一位小朋友说。
　　墙上，一张课表引人注意。合唱、朗诵、手工贴画、中国近代史、做扇子……各种类型课程“百花齐放”。“在课程设置上考虑了多个方面，在融汇历史国学、运动健康、手工制作等基础上，还与单位特色相结合，设置劳模工匠进课堂，让孩子们了解自己父母的工作，培养劳模精神。”鲁泰纺织相关负责人说。
　　小小托管班托起幸福“大民生”。据了解，为解决好职工子女假期看护难问题，鲁泰纺织公司暑期托管班已开办三年，帮助越来越多职工解决后顾之忧。
　　来自双职工家庭的段文强就是一位受益者。“早上上班把孩子送来，晚上下班再接走，我们也可以安心上班了。这里不是简单的托管，还设置了丰富的课程，孩子每天回家都会跟我们分享课堂上学到了什么，把孩子放在这里我们很放心。”公司职工段文强说。
　　创新 1＋N 托管模式
　　在淄博，多种形式的爱心托管让孩子们的假期“玩有所乐、学有所获”。近年来，淄博市总工会整合资源、创新举措、优化服务，积极探索假期职工子女托管新模式，为职工提供贴心、暖心的“带娃”服务。
　　“我们创新 1+N托管模式，一是‘托管+暖心关爱’，支持有条件的用人单位为本单位职工子女提供托管服务的基础上，扩大服务范围，加大服务力度；二是‘托管+按需培训’，发挥各级工人文化宫等工会文化阵地作用，延伸服务职工链条，整合社会资源，多方联动拓展服务平台；三是‘托管＋社区共建’，针对硬件基础条件好、资源链接能力强的社区，开设公益性‘托管课堂’。”市总工会相关负责人说。
　　鑫泰石化工会聚焦职工“眼前事”，在充分调研职工需求的基础上，了解到暑假期间“暑托”成为家有学龄儿童的年轻职工持续整整两个月的“急难愁盼”问题。鑫泰石化工会本着以职工心为心，以职工情共情的理念，帮助解决职工子女暑期托管后顾之忧。分别开展职工子女小学阶段暑期托管服务和学前阶段暑期托管服务，委托齐鲁幼教集团临淄区棕榈城幼儿园，对集团公司职工 3-6 周岁幼儿共 30名开设了全免费暑期托管班。委托齐鲁石化青少年宫，对集团公司职工子女1-5年级学龄学生开设全免费暑期托管班。解决了职工家庭的“难题”，增强了职工的幸福感、获得感和归属感。
　　在淄川区青少年宫，十几名孩子正在学习绘画。“通过托、管、学、乐、做等模式，为职工子女开设声乐、钢琴、舞蹈等培训课程，全方位满足孩子们多样性、个性化学习成长需求。”青少年宫负责人说。
　　1＋N托管模式将工会服务延伸到最基层。据了解，市总工会探索出单位支持、工会监管、第三方服务、社区配合的托管服务工作机制。沂源县清辰儿童成长中心托管班为农村留守儿童、困境儿童提供托管服务，张店区柳毅社区开设公益性“托管课堂”，通过组织亲子互动、社区文化节等活动，将托管服务与社区文化相结合……一种又一种创新形式将工会托管服务真正“交”到基层职工手中。
　　近几年，全市各级工会共投入资金 500 余万元，举办工会爱心托管班 426 个，惠及职工子女13000 余人，让工会普惠服务延伸到更多职工身边。
　　探索“工助未来”托管服务体系
　　要“有所获”，也要“有所托”。对假期托管的期待，不仅要有所收获，也要“托”得住、“管”得好。
　　“我们是双职工家庭，考虑到我们的工作情况，公司工会制定了早七晚六的上课机制，让我们下班与孩子放学‘零时差’。将孩子托管在这里，比在家跟着爷爷奶奶要好得多，家长很放心。”公司职工安蕾说。据了解，鲁泰纺织暑期托管班根据不同年龄段孩子特点，将班级分为4个，由班主任全面管理，辅导员全程陪同，青年大学生志愿者参与，共同帮助孩子开心一“夏”。
　　为确保托管班安全、靠谱，淄博市总工会在课程设置、餐饮卫生、安全防范等方面，对暑期托管班开办单位都提出了严格要求，各级工会还针对不同年龄和不同学段对托管班进行分段式管理，探索更加专业精细的托管形式。种种举措，让孩子托的便利、放心。
　　田野里撒欢嬉戏，书海中遇见新知，伙伴间亲密分享。假期托管，承载起孩子们闪闪发光的童年记忆，让孩子们在假期有“趣”处。“未来，我们将持续完善工会爱心托管服务功能，不断延伸覆盖面、创新工作方法，持续探索‘工助未来’托管服务体系，不断加强精细化服务水平，提升服务温度，当好职工的‘娘家人’。”市总工会相关负责人说。