文｜刘仁鹏
　　“收到公司发放的股权收益金，这不仅增加了我的家庭收入，更是公司对我工作的充分肯定。在今后的工作中，我将继续以主人翁的责任感和‘奋斗者’的姿态投入到公司高质量发展中，为加速实现‘十亿产值、百年青缆’的阶段性发展目标贡献自己的力量。”王林辉高兴地表示。日前，青岛青缆科技有限公司从事生产管理工作的职工王林辉，从公司财务领到了2023年度税后股权收益金 1.2万元，这是他连续第三年领取股权收益金。
　　在青缆公司，像王林辉一样获得股权收益金的职工共有80人，约占职工总数的30%。
　　股权激励，让职工争当“奋斗者”
　　在推进“产改”中，公司牢固树立“以奋斗者为本”的发展理念，创建实施“骨干职工持股管理模式”，制定出台了股权激励方案，对“奋斗者”实行股权激励，构建企业和职工“命运共同体”。
　　公司“奋斗者”的产生是公司和骨干职工双向选择的结果。根据股权激励方案规定的条件，职工本人提出书面申请，由公司根据申请职工的工作表现、工作能力、取得的工作业绩考察确定入选名单。
　　公司对评选出的“奋斗者”实行动态管理，根据公司发展实际和人员变化情况定期调整，对“奋斗者”实行股权激励。“奋斗者”在公司确定的个人最高限额内自愿按照价格认购公司股权，同时公司按比例给予激励配股，“奋斗者”享有认购股权和激励配股的分红受益权。
　　对公司发展做出突出贡献的“奋斗者”，公司可以将给予的激励配股无偿转为认购股权作为特殊奖励。退出“奋斗者”行列或者不再列为“奋斗者”的，认购股权由公司以原价回购，激励配股由公司无偿收回。随着“奋斗者”的动态调整，公司对新增加的“奋斗者”根据实际情况制定方案予以激励。公司每年根据效益情况给职工股东分红，连续三年收益率均达20%。
　　制度保障，抓实厂务公开民主管理
　　公司制定实施了《职工代表大会实施细则》《职工代表大会专门工作机构工作制度》等文件，切实保障职代会规范化、程序化、制度化。每年春季召开一次职代会，对当年的经营目标、生产计划、重点工作等议题进行审议，充分保障职工代表的参与权与表决权。近年来，公司通过职代会审议通过了《绩效管理制度》《员工管理规定》《带薪年休假管理规定》《廉洁自律管理制度》《改革创新多元化奖励方案》等十多个规范性文件，尤其是《年度职工晋升工资方案》，使企业职工平均工资增额达10%以上。
　　公司制定了《青缆科技公司厂务公开实施细则》并在全公司贯彻实施。在公开的内容上，除涉及职工利益的六项内容外，还延伸到企业重大决策、年度方针目标、企业管理思路、月度目标完成情况、季度考核情况、重点工作推进情况等多个方面。公开的形式也由职代会、厂务公开栏、车间移动展板、厂报《信息交流》、内部邮箱等拓展到钉钉办公平台、微信公众号、抖音短视频等10余种。
　　公司坚持职工监事制度，通过职代会差额选举职工监事，代表职工参与企业决策和管理。职工监事列席公司股东会和董事会会议，监督公司重大决策、财务状况和重大经营活动，向股东会提交对公司经营管理及企业发展的意见建议，代表职工履职，特别是在决定职工薪酬福利、安全生产等涉及职工切身利益事项上，让职工从源头上参与企业决策和监督，切实维护职工合法权益。本届职工监事提出的3条监督意见，在代表职工源头参与公司决策、监督中发挥了重要作用，架起了企业与职工的“连心桥”。
　　平等协商，构建和谐稳定劳动关系
　　公司建立“工会与行政沟通协商机制”，工会代表职工与企业行政开展平等协商，签订“1+3集体合同”，依法用工，规范履行合同签订、变更、终止等手续，依法按时缴纳社会保险和住房公积金，确保职工权益有效落实。工会对合同履行情况进行动态跟踪和督促检查，强化过程管理，确保集体合同条款得到全面落实。同时，确定每年3月为工资集体协商月，工会根据企业利润、物价涨幅、工资指导线等因素研究方案，提出要约，与行政协商共决，确保职工收入随着企业效益的提升而不断增长。
　　公司设有董事长信箱和意见箱，随时收集职工意见建议，畅通沟通渠道；同时，以工会小组组长作为车间职工思想动态的主要联络人，了解职工所思所想。近年来，公司为职工子女申请上级工会“金秋助学”资金1.2万元，对子女突患大病的3名临时困难职工组织捐款近10万元，让困难职工深切感受到企业的关爱与温暖。
　　公司定期组织职工参加“分析现状找问题、谋划未来求发展”“开源节流、挖潜增效”“多元创新”等活动，公开讨论对企业发展经营可行的“金点子”。2023年以来，共有6个创新革新项目和10项合理化建议得到实施，为公司增收近百万元。
　　培训赋能，打造高素质奋斗者队伍
　　公司每年开展安全知识、岗位技能、质量标准、法律法规、民主管理、心理讲座等各类专题培训近百次，参与培训3000余人次；积极组织职工参加行业技能比武，建立劳模创新工作室，为高技能人才发挥作用搭建平台，有效提升了职工的综合能力和职业素养。
　　公司定期组织职工查体，举办心理讲座，为职工投保参加工会医疗互助保障计划；为困难职工提供帮扶，节日慰问走访困难职工；为职工发放节日福利、生日卡、新婚贺金、子女升学贺金等；每年组织职工春秋郊游，沙滩运动会，职工可带家属参加，共同感受青缆大家庭的其乐融融；定期组织各类文体和趣味活动，为职工提供展示特长风采的平台，提升职工的精神追求和审美境界。
　　截至目前，青缆公司有3名职工获评“山东省电线电缆行业十大工匠”，2名职工分别获评“即墨区劳动模范”“即墨区工人先锋”，10余名职工参加山东省“技能兴鲁”挤塑工、检验工、绞制工技能大赛并获奖。