文｜李颖 丁秀丽
　　“企业民主管理是现代企业管理的必要组成部分。它不仅是保障职工合法权益的重要途径，也是促进企业和谐稳定、科学发展的有力保障。在实践中，我深刻感受到，只有让职工充分参与到企业的决策和管理中来，才能激发他们的积极性和创造力，从而推动企业的持续健康发展。”国网诸城市供电公司工会主席刘玉森在整理职工代表提案时感慨道。
　　新时代下，随着经济和科技的不断发展和进步，职工对于企业管理中关系到切身利益的事项关注度和对于参与企业管理的认识度也不断提高。近日，诸城市总工会荣获全国推动厂务公开民主管理工作先进单位。诸城市总工会始终将厂务公开民主管理作为落实党的方针政策的主要渠道、促进企业职工互利共赢的重要载体、构建和谐稳定社会的坚强基石，不断研究作为企业职工自愿结合的群众组织，作为企业党政联系职工的桥梁和纽带，在新的时代背景下，如何进一步加强和创新企业的民主管理工作，如何带领职工群众更好地参与企业管理，不断坚持和积极寻求推进厂务公开民主管理落地见效的最佳方案，在实践中总结出适合诸城市整体发展的诸城经验，为实现高质量发展凝聚力量。
　　念好“三字诀”，发挥“工力量”
　　“三位一体”提供强力保障。成立由市级分管领导任组长，有关部门主要负责同志任成员的领导小组，各镇街区、企事业单位也同步建立健全组织，形成了三级组织领导体系。在全省率先推行企业工会与行政沟通协商机制，创新实施“人大+工会”协同联动机制，探索搭建人大与工会共建共享平台，发挥人大代表中的工会会员在践行全过程人民民主、基层工会组织点多面广、群众基础深厚的独特优势，拓展了厂务公开民主管理工作的广度、深度和厚度。
　　“三管齐下”拓展工作领域。在国有及控股企业、事业单位抓规范促提升。国有及控股企业注重完善大额资金使用、干部选拔任用、招投标等公开制度，同时必须经由职代会审议，严格履行有关民主程序。事业单位注重拓展民主管理工作内容，实行内部事务和社会承诺“双公开”。目前全市国有及控股企业、事业单位实行厂务公开民主管理达100%。在非公企业抓建制促规范。规定百人以上企业必须建立职代会制度，不足百人的实行职工大会制度，严把报告关、指导关、落实关，切实维护职代会的权威性和严肃性，对直接涉及职工切身利益和依法应当公开的其他重大事项，办理过程与结果都随时公开。在区域（行业）抓覆盖促创新。条件成熟的小微非公企业比较集中的区域（行业），大力推进工会联合会建设，不断探索完善区域（行业）性职代会制度，对辖区内企业工会实行工作内容、工作目标、工作进度“三统一”，同步建立平等协商集体合同制度，构建多层次、全方位、广覆盖的建制模式。
　　“三项措施”推进工作落实。强化宣传教育引导。充分运用电视、报纸、专栏、微信公众号等主流媒体和阵地，营造厂务公开民主管理的浓厚氛围。抓住企业管理层和职工代表两个主体进行强化教育，通过举办专家讲座、经理座谈会、经验交流会、培训班等多种形式，提升企业民主管理水平，保障和落实职工“四权”。强化典型示范带动。根据行业特点和企业性质，选树厂务公开民主管理示范单位，组织开展工作观摩学习。挖掘出北汽福田诸城汽车厂职代会会前报告制度、市人民医院提案制、新郎集团经理接待日、佳士博公司公开栏等典型经验做法。定期召开推进会，交流推广先进经验，以点带面推动工作开展。强化包靠服务督导。市总工会领导班子成员每人至少包靠一处镇街区及两家企业，进行常态化包靠指导。厂务公开民主管理领导小组采取“听、查、看、评、访”等方式，定期对工作开展情况进行观摩，督导存在问题的单位限期整改。
　　下好“先手棋”，画好“同心圆”
　　“现在有了‘码上提’，大到生产建议、公司管理，小到生活建议、日常活动，随时都可以和公司提意见，很快就能得到回复并解决，让我们员工切实感受到了公司对我们的重视和关爱。”山东佳世博食品有限公司工会今年新推出了“工会提案‘码’上提”，一上线就引起了职工们的热议。
　　山东佳世博食品有限公司工会在厂务公开民主管理工作中一直秉持着积极、开放和透明的态度，致力于维护职工权益，推动企业和谐发展，创新推行“一二三四”工作法：建立一套制度，健全以职代会、工会与行政沟通协商机制为主要形式的厂务公开民主管理制度，在企业发展和管理中融入职工的智慧和力量。建立两条渠道，线上（开通24小时“爱心热线”、钉钉系统管理平台、职工代表微信群三种平台）+线下（职代会提案征集和董事长意见箱）工作平台，拓宽职工诉求渠道，有效促进公司职代会闭会期间厂务公开、民主管理工作。形成三级合力，构建公司（工会）-分公司（分会）-车间（工会小组）三级架构，对职工提出的诉求和合理化建议，本级解决不了的，可向上一级和企业行政逐级报送，三级负责制，合力破解维权瓶颈，为职工分忧解困。履行“四员”责任，工会干部要做职工思想政治的指导员、工作生活的服务员、身心安康保健员、矛盾化解协调员。依靠独具特色的创新经验，荣获“潍坊市先进基层工会”“潍坊市先进职工之家”，被山东省总工会评为“山东省模范职工之家”“山东省厂务公开民主管理先进单位”“山东省厂务公开民主管理工作优秀单位”，被全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。
　　通过企业工会的大力支持和配合，在市总工会的指导下，除山东佳士博食品有限公司外，以诸城兴贸玉米开发有限公司、国网诸城市供电公司等为代表的厂务公开民主管理先进单位不断涌现，用自身实践表明：在企业中完善厂务公开民主管理机制，倾听职工心声，为企业和职工之间搭建起沟通的桥梁，让职企打开“天窗”说亮话，能够增强职工对企业的归属感，构建和谐的劳动关系，从而形成了个人成长与公司生产经营的双赢发展局面。
　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。诸城市总工会将持续深化厂务公开民主管理工作，不断丰富拓展“人大+工会”协同联动机制，加强以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度建设，进一步凝聚广大职工群众的智慧和力量，为坚定扛牢“走在前、挑大梁”的使命担当，奋力在进一步全面深化改革上走在前，探索新时代“诸城模式”新实践作出新贡献。