文｜李 军
“关键时刻还得是工会啊。我上个月因为企业效益不好，刚下岗，这一个月没了工资，房贷、车贷、生活费用没了着落，可愁毁了。今天来参加县总工会组织的招聘会，正好一家公司招聘的岗位跟我专业对口，这不马上就签约了。我这算是二次就业啊。”近日，50多岁的电焊工杨召伟在专场招聘会上高兴地说。
近年来，五莲县总工会坚持就业优先原则，立足工会职能和实际，积极开展形式多样、直接有效的促进就业活动，实现促进就业质效双升、提质扩容。
巩固线下“招渠道”
传统服务阵地不能丢。对于困难职工、转岗分流职工、大龄低技能职工和农村转移劳动力等就业困难人员来说，线下现场招聘会简单直接，面对面、实打实，更适合他们。
针对这种情况，五莲县总工会以开展“工益就业·春风送岗”主题就业服务活动为突破口，在深入基层企业走访调研、开展“访企问需”和职工就业意向情况调查等工作基础上，加强与人社部门的联系沟通、情况研判工作，有针对性的开展专场就业招聘会，截至2024年11月，“情系职工•春风送岗”就业服务活动线下专场招聘会，就有 79 家企业参加，提供岗位437个，用工计划2823人，吸引3000余名求职者咨询应聘，收到简历 1600 余份，初步达成就业意向1050人。同时，充分利用职工服务中心、工人文化宫等工会阵地资源，采取“分兵作战”的方式，在农民工集中的乡村、社区、转岗待岗集中的厂区等特定区域，开展分行业领域、高频次、小规模特色招聘活动，打通工会就业服务“最后一公里”。
拓展线上“云渠道”
随着数字经济的发展，以新业态、新模式为代表的灵活就业人员、新就业形态劳动者群体不断壮大，作为数字经济的受益者，他们更习惯“触网”。
面对这种情况，五莲县总工会在对线下招聘会契入直播待岗活动的同时，用活“齐鲁工惠”就业服务平台和“人才在线招聘平台”，按照不低于300个岗位数量的标准，专设新就业形态、大学毕业生等群体线上招聘专区，组织开展“云招聘”等活动，加大线上岗位推送力度，做实线上就业服务。与此同时，加强部门沟通，合力推送“招工就业地图”，涵盖全县基本情况、人才政策、企业形象展示、用工需求、食宿交通等方面内容，将碎片化、随意化招工信息整合到一份图上，实现招工信息的系统化、标准化，方便劳动者查阅求职，帮助职工群众在家门口好就业、就好业。
善用创业“聚渠道”
作为山东省乡村振兴示范县，五莲县总工会深入实施工会助力乡村振兴行动，以创建工友创业园为抓手，积极引导外出人才返乡、城市人才下乡创业，多措并举促进农民工就业，实现了外出就业和就地就近就业的有机结合。仅2023年就培育市级“工友创业园”3家、市级“农民工之星”2人、市级“农民工学堂优秀导师”2人，创建县级工友创业园5家，选树6名县级农民工之星，带动周边1000余名农民工实现就业，创业带动就业集聚效应进一步彰显。同时，发挥工友创业联盟、工创之家、农民工学堂等就业创业服务机构和工友创业导师、农民工学堂优秀导师等专业优势，开展“坐诊”服务，制定“一人一策”援助计划，按需求提供岗位推荐、创业服务、技能培训、职业体验等服务，精准施策、靶向服务。2023年先后组织62场“工会技能培训促就业行动”活动，培训农民工2500余人次，以培训带就业促创业，帮助农民工和农村转移劳动力成功就业创业。
渠道畅通了，扩大就业容量和提升就业质量问题就提上了日程。新质生产力要求高素质劳动者队伍，五莲县总工会聚焦劳动者素质提升，通过“求学圆梦”提升学历、技术比武提升技能等方式，建设高素质人才队伍，2024年共有35名职工通过“求学圆梦”行动提升了知识结构和学历层次。联合组织开展全县健康教育岗位技能竞赛、政务服务系统“三提三看奋勇登攀”技能竞赛、动物疫病防治竞赛等活动 10 余场次，联合县科学技术局、县工业和信息化局、县人力资源和社会保障局、县市场监督管理局举办的首届全县职工创新大赛，共有 23个“五小”创新项目、16个职工创新成果项目、2个创新班组、1个劳模（工匠）创新工作室脱颖而出，涵盖技术革新、工艺优化、高端装备制造等多领域，充分展现了全县职工的创新精神和专业素养，有效解决“有活没人干”的问题。扩容重在扩岗，通过深入开展新时期产业工人队伍建设改革，引导改造提升汽车制造、石材加工等传统产业，并按照发展新质生产力要求，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系，开发新的就业增长点，创造更多高质量的就业岗位，解决“有人没活干”的问题。
此外，立足工会维权职能，运用法律手段加强劳动者权益保护工作。通过“工会+法院+检察院+人社+司法”维权新模式，实现一站式法律服务功能，联合职工信得过的律师，为职工提供工会法律援助，叫响做实“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，开展线上线下普法活动 16 场，发放宣传资料 1000 余份，为50余名求职者提供法律咨询、依法维权服务。发挥劳模调解室、工会法律监督、“两书”等作用，开展企业劳动用工“法治体检”活动8次，出具体检报告5份，建立健全“多层过滤、多式化解”新阶段劳动关系协调机制，变事后维权为事前预防，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等问题，最大限度维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，营造公平就业环境。
职工天地 2024年12月01日 星期日
促进高质量充分就业——
看五莲工会有几把“刷子”
《职工天地》（2024年12月01日 第A33版）
文｜李 军
“关键时刻还得是工会啊。我上个月因为企业效益不好，刚下岗，这一个月没了工资，房贷、车贷、生活费用没了着落，可愁毁了。今天来参加县总工会组织的招聘会，正好一家公司招聘的岗位跟我专业对口，这不马上就签约了。我这算是二次就业啊。”近日，50多岁的电焊工杨召伟在专场招聘会上高兴地说。
近年来，五莲县总工会坚持就业优先原则，立足工会职能和实际，积极开展形式多样、直接有效的促进就业活动，实现促进就业质效双升、提质扩容。
巩固线下“招渠道”
传统服务阵地不能丢。对于困难职工、转岗分流职工、大龄低技能职工和农村转移劳动力等就业困难人员来说，线下现场招聘会简单直接，面对面、实打实，更适合他们。
针对这种情况，五莲县总工会以开展“工益就业·春风送岗”主题就业服务活动为突破口，在深入基层企业走访调研、开展“访企问需”和职工就业意向情况调查等工作基础上，加强与人社部门的联系沟通、情况研判工作，有针对性的开展专场就业招聘会，截至2024年11月，“情系职工•春风送岗”就业服务活动线下专场招聘会，就有 79 家企业参加，提供岗位437个，用工计划2823人，吸引3000余名求职者咨询应聘，收到简历 1600 余份，初步达成就业意向1050人。同时，充分利用职工服务中心、工人文化宫等工会阵地资源，采取“分兵作战”的方式，在农民工集中的乡村、社区、转岗待岗集中的厂区等特定区域，开展分行业领域、高频次、小规模特色招聘活动，打通工会就业服务“最后一公里”。
拓展线上“云渠道”
随着数字经济的发展，以新业态、新模式为代表的灵活就业人员、新就业形态劳动者群体不断壮大，作为数字经济的受益者，他们更习惯“触网”。
面对这种情况，五莲县总工会在对线下招聘会契入直播待岗活动的同时，用活“齐鲁工惠”就业服务平台和“人才在线招聘平台”，按照不低于300个岗位数量的标准，专设新就业形态、大学毕业生等群体线上招聘专区，组织开展“云招聘”等活动，加大线上岗位推送力度，做实线上就业服务。与此同时，加强部门沟通，合力推送“招工就业地图”，涵盖全县基本情况、人才政策、企业形象展示、用工需求、食宿交通等方面内容，将碎片化、随意化招工信息整合到一份图上，实现招工信息的系统化、标准化，方便劳动者查阅求职，帮助职工群众在家门口好就业、就好业。
善用创业“聚渠道”
作为山东省乡村振兴示范县，五莲县总工会深入实施工会助力乡村振兴行动，以创建工友创业园为抓手，积极引导外出人才返乡、城市人才下乡创业，多措并举促进农民工就业，实现了外出就业和就地就近就业的有机结合。仅2023年就培育市级“工友创业园”3家、市级“农民工之星”2人、市级“农民工学堂优秀导师”2人，创建县级工友创业园5家，选树6名县级农民工之星，带动周边1000余名农民工实现就业，创业带动就业集聚效应进一步彰显。同时，发挥工友创业联盟、工创之家、农民工学堂等就业创业服务机构和工友创业导师、农民工学堂优秀导师等专业优势，开展“坐诊”服务，制定“一人一策”援助计划，按需求提供岗位推荐、创业服务、技能培训、职业体验等服务，精准施策、靶向服务。2023年先后组织62场“工会技能培训促就业行动”活动，培训农民工2500余人次，以培训带就业促创业，帮助农民工和农村转移劳动力成功就业创业。
渠道畅通了，扩大就业容量和提升就业质量问题就提上了日程。新质生产力要求高素质劳动者队伍，五莲县总工会聚焦劳动者素质提升，通过“求学圆梦”提升学历、技术比武提升技能等方式，建设高素质人才队伍，2024年共有35名职工通过“求学圆梦”行动提升了知识结构和学历层次。联合组织开展全县健康教育岗位技能竞赛、政务服务系统“三提三看奋勇登攀”技能竞赛、动物疫病防治竞赛等活动 10 余场次，联合县科学技术局、县工业和信息化局、县人力资源和社会保障局、县市场监督管理局举办的首届全县职工创新大赛，共有 23个“五小”创新项目、16个职工创新成果项目、2个创新班组、1个劳模（工匠）创新工作室脱颖而出，涵盖技术革新、工艺优化、高端装备制造等多领域，充分展现了全县职工的创新精神和专业素养，有效解决“有活没人干”的问题。扩容重在扩岗，通过深入开展新时期产业工人队伍建设改革，引导改造提升汽车制造、石材加工等传统产业，并按照发展新质生产力要求，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系，开发新的就业增长点，创造更多高质量的就业岗位，解决“有人没活干”的问题。
此外，立足工会维权职能，运用法律手段加强劳动者权益保护工作。通过“工会+法院+检察院+人社+司法”维权新模式，实现一站式法律服务功能，联合职工信得过的律师，为职工提供工会法律援助，叫响做实“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，开展线上线下普法活动 16 场，发放宣传资料 1000 余份，为50余名求职者提供法律咨询、依法维权服务。发挥劳模调解室、工会法律监督、“两书”等作用，开展企业劳动用工“法治体检”活动8次，出具体检报告5份，建立健全“多层过滤、多式化解”新阶段劳动关系协调机制，变事后维权为事前预防，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等问题，最大限度维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，营造公平就业环境。