本刊讯 2024年以来，烟台市牟平区总工会积极探索厂务公开民主管理新路径，以创新为动力，以实效为导向，不断推出新举措。截至目前，牟平区已建工会的国有企业和百人非公有制企业厂务公开、职代会建制率高达98.96%，覆盖企事业单位193家，职工3.2万余人。全区25人以上单独建会企事业单位厂务公开民主管理标准化参与率达65%以上。
　　培训多样化，明确“为何做”。实行“理论+实践”培训模式，组织开展业务培训10余场次，1400余名工会干部、职工代表、企业职工董事、职工监事等对“厂务公开民主管理”“企业民主管理的原则”等方面由表及里、由浅入深地进行全方位系统学习培训。流程标准化，明晰“做何事”。明确将职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事等确立为企事业单位需建立的基本民主管理制度。对职代会会前、会中、会后以及厂务公开的计划、申请、审核、审批、备案、公开、反馈、整改、存档和公开事项等内容进行规范规定。详细列出国有、集体及其控股企业、事业单位应公开事项达15项，非公有企业及民办非企业单位为9项，简明扼要地指出建立这些民主管理制度的具体任务。制度规范化，确定“如何做”。为有效防止厂务公开工作流于形式，先后修订完善《厂务公开实施方案》《职工代表大会提案工作办法》《重大事项向职代会报告制度》等相关厂务公开制度，并提供8个工作流程图、16个参考性样本，精心指导基层厂务公开民主管理工作规范运行。（王威）