山钢集团工会主席、职工董事、董事会秘书 李学玉
　　学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记视察山东重要讲话精神是当前最重要的政治任务，也是战胜困难挑战、推动高质量发展的最大机遇、最强动力。山钢集团始终牢记“走在前、挑大梁”光荣使命，聚力变革转型，实现共享发展，团结动员全体职工为山钢集团全面建成“四新”现代新国企，挺起中国式现代化的钢铁“脊梁”而团结奋斗。
　　坚持党的全面领导，强化思想政治引领，
　　以更高站位铸忠诚
　　加强思想政治引领。围绕党的创新理论、社会主义核心价值观、行业发展形势和企业生产经营形势任务等重点，组织劳模工匠宣讲团、“中国梦、强企梦、我的梦”职工宣讲团等宣讲队伍，广泛开展事迹报告会、形势宣讲会、网络微宣讲等形式多样的宣传教育活动，讲好中国共产党故事、讲好中国故事、讲好山钢故事，切实把广大职工的思想和行动统一到集团党委各项决策部署上来，努力把山钢打造成最讲党性、最讲政治、最讲责任、最讲担当的地方。
　　打造职工文化品牌。山钢集团及权属企业历史悠久、文化多元、人才辈出，坚持把推进山钢集团成员企业优秀传统文化创造性转化、创新性发展作为使命责任，打造具有山钢特色的职工文化品牌库。
　　坚定山钢发展坐标，推进“产改”提质增效，
　　以更实举措促转型
　　深化产业工人队伍建设改革。贯彻落实中共中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，履行工会牵头抓总职责，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，加强顶层设计和制度供给，促进职工技能素质持续提升、收入待遇不断提高、职业发展通道更加顺畅，推动产业工人队伍建设改革继续走深走实。
　　深扎劳动职业技能竞赛。坚持与党委决策“同步”，与行政工作“同频”，围绕公司生产经营目标和重点攻坚任务，紧盯“开源节流提效率”所有环节，开展全方位、多层次、多形式的主题竞赛、专题竞赛、专项竞赛、即时记功竞赛，融入中国宝武专项劳动竞赛，助力企业本质化运营水平持续提升。
　　深植劳模工匠示范作用。围绕钢铁前沿技术、创新课题和重点难点任务攻关，按照“传承精神、培育人才、创新创效、献计献策、保持特色、规范运作”的思路，高质量建设一批劳模和工匠人才创新工作室，着力打造省级、行业级高水平创新工作室。推进工作对象外延辐射，夯实对内岗位建功工作抓手，对外聚焦上下游企业，开展各类工作交流共建，实现“工会工作+产业链”“工会工作+生态链”的工作新模式。
　　深挖创新创造创效潜力。加强创新工作室、创新班组、创新联盟、创客团队、创新沙龙建设，实施“研发人员+技能人才”的平凡创新模式，开展“自主立项+技术攻关+揭榜挂帅”等形式的创新活动。推进班组级、公司级、集团级、省级、全国行业级“金字塔式”创新阵地建设，以创新“领先一步”为发展“一路领先”积蓄力量。
　　坚守服务职工初心，持续提升福祉保障，
　　以更强自觉优服务
　　深化幸福和谐企业建设。夯实以普惠性服务和精准帮扶为重点的维权服务体系，推动工会服务阵地前移、资源力量下沉，打通服务职工群众“最后一公里”。做好“四季服务”、职工疗休养、职工交友联谊、补充医疗保险等普惠性服务工作，擦亮“工”字号服务品牌。加大职工心理健康服务力度，打造职工认可的人文关怀和心理疏导项目。
　　依法维护职工合法权益。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深化集体合同和工资集体协商制度，落实职代会职权，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。完善厂务公开程序，规范厂务公开内容，拓宽公开的渠道和方式，使广大职工参与企业民主管理的形式和内容不断深化。持续深化“安康杯”等群众性安全生产活动，推动企业落实职业病防治主体责任，切实维护职工生命健康权。建立健全源头参与、法律援助、劳动关系协调、劳动保护监督等维权工作机制，依法科学维护职工合法权益，保障职工切身利益。
　　深入实施巾帼建功行动。坚持“强培训、搭平台、树典型”同步推进，强化政治理论武装、科学文化教育、技术技能培训，不断提升女职工综合素养。广泛开展具有女职工特色的创新创造活动，引导广大女职工积极投身劳动竞赛、技能比武、全员创新改善等工作，不断提高女职工的创新创造能力。培养选树先进典型，开展选树山钢女杰、三八表彰、家风建设等活动，提升书香品牌，引领广大女职工成长成才、建功立业，感受美好生活。
　　坚韧破解时代新题，深化工会改革建设，
　　以更严标准抓队伍
　　坚持党建带工建。认真落实新时代党的建设总要求，坚持党对工会工作的领导，善于运用党的创新理论指导工会工作实践，推动工会工作与党政中心工作同频共振、同向发力。积极适应改革发展要求，探索优化工会工作的运行机制、管理模式和工作方式，提高工会服务大局、服务基层、服务职工工作实效，把工会组织建设得更加坚强有力、更加充满活力。
　　加强工会基础管理。健全完善工会组织建设制度体系，加大对基层工会的支持力度，推动工作重心下移、资源下沉，调动和激发基层工会组织活力。深化工会经费全面预算管理，持续提升工会经费使用绩效。严格工会经费审查审计监督，推进工会常态化经审监督体系建设，实现审查审计全覆盖。加强对外交流，学习借鉴先进企业的好经验、好做法，不断巩固扩大企业工会“朋友圈”。
　　加强工会队伍建设。推进“学习型、服务型、创新型”工会建设，深化工会干部教育培训，加强新《工会法》学习宣贯，开展对标学习、交流研讨、实践锻炼活动，提升工会干部政治素质、专业素养和业务能力。践行党的群众路线，落实“四下基层”要求，完善工会干部联系职工工作制度，深入开展调查研究，以工会干部的“实干指数”提升职工群众的“幸福指数”。持续深化钢铁作风锤炼，树牢过硬作风，打造忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。