山东能源集团工会负责人、党群部部长 许 海
　　在全面深化改革发展的新时期，山东能源集团工会认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，把党的领导贯彻落实到企业工会工作的全过程、各方面，坚定不移发挥工人阶级主力军作用和工会桥梁纽带作用，团结动员广大职工投身国企深化改革，努力在推动山东能源集团绿色低碳高质量发展、打造国企工会工作样板中，贡献山能工会力量。
　　把握全会精神新内涵，探索国企工会工作创新路径。如何在改革洪流中调动职工的智慧、潜能和创造力，是摆在工会组织面前的新挑战、新机遇。应当注重全局观念和顶层设计。必须针对新时代工会工作的新领域新对象、职工群众的新要求新期盼，把深化工会改革放到进一步全面深化改革的全局中去把握、谋划和推进。特别是作为国有企业工会，必须站在全局高度谋划措施，聚焦主责主业，优化工作职能，创新工作思路，使工会工作符合企业定位、适应职工特点，更加体现时代性、注重实效性、富于创造性。应当增强系统观念和统筹思维。国有企业工会与职工联系更为密切，服务职工具备更多优势，必须加强上下互动、工作联动，聚焦企业发展中心任务，将强化职工思想政治引领、提升维权服务水平、构建和谐劳动关系、深化产业工人队伍建设改革、加强工会系统党的建设等工作有机结合起来，推动各领域各方面改革举措同向发力、产生总体效应、增强整体效能，推动工会组织动员、建功立业、权益维护、服务职工功能与企业生产经营管理相辅相成、相得益彰。应当深化协作观念和科学布局。要坚持上下“一盘棋”部署推进改革，把深化工会改革同促进工会工作机制创新、制度集成结合起来，始终坚持问题导向，加强改革举措的协调配套，防止和克服各行其是、相互掣肘的现象，形成各级组织和各级工会同频共振、同向发力、同题共答的良好工作局面。
　　把牢政治引领主基调，汇聚职工参与改革强大合力。山东能源集团工会有力汇聚职工参与改革发展的强大合力。引领支持改革的思想共识。从自觉接受党的领导、职工建功立业、职工思想政治教育等角度发力，持续深化“职工思想政治引领”活动，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，广泛开展专题培训、理论研讨、知识竞赛、劳模宣讲等“十个一”活动，引导广大职工在学懂中汲取真理力量，在弄通中坚定信仰力量，在做实中凝聚奋进力量。引领投身改革的行动自觉。围绕坚持“五化方向”、创建“一流企业”、打造“四新国企”发展战略，深入学习山东能源集团关于深化改革的重要会议和讲话精神，广泛开展宣讲宣教活动，让改革发展的指示精神进区队、进车间、进班组，把思想和行动统一到中央部署和山东能源全年改革发展重点任务上来。引领推动改革的价值导向。大力开展改革深化提升教育，向职工讲清意义、说明政策，解惑释疑、理顺情绪，引导广大职工树立“唯改革才有出路，唯发展才能破题”的发展观，正确理解改革，积极支持改革，争当改革的主力军，激活和传递正能量，团结带领广大职工毫不动摇地沿着党指引的改革方向阔步前进。
　　激发创新创效精气神，推动产业工人队伍建设改革走深走实。山东能源集团是拥有20万职工、万亿资产的省属特大型国有企业，抓实产业工人队伍建设，对企业发展尤为重要。要强化先模典型选树。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，依托全员创新企业、劳模创新工作室、山能工匠、职工创新成果等选树活动，让技能人才政治上有荣誉、经济上得实惠、创新上有动力、成长上有通道，积极搭建解决技术难题的“攻关站”、推动成果转化的“孵化器”、培养技能人才的“练兵场”。要激发创新创效热情。深入开展“全员创新创效”活动，坚持创新培训、创新竞赛、创新评审、创新表彰，大力弘扬劳模精神、创新精神，持续打造“四位一体”全员创新创效工作品牌。聚焦智能化、数字化、新产业、新项目，广泛开展“建功新时代、奋进新征程”劳动竞赛，以效益为中心，以职工为主体，以制度为保障，向基层一线延伸，向全域全员拓展，提高职工参与率、受益度，使劳动竞赛向“效益型”“智力型”“创新型”转变，充分调动职工参与创新创效的积极性和主动性。要锻造高素质职工队伍。加快推动促进产业工人队伍建设改革，丰富产教融合的职业教育体系，促进技能学历双提升。健全职业发展体系，搭建学技成长平台，打通技术晋升通道，加快建设一流产业技术工人队伍。聚焦产业智能化、发展新质生产力，抓实全员技能大比武，分层分类开展青工素质提升工程，培养和壮大懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高技能技能职工队伍。
　　织密权益保障防护网，营造共建共享和谐发展环境。在全面深化改革的进程中，工会组织务必坚持实现好、维护好、发展好职工群众根本利益，务必严格落实民主管理，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，扎实开展“企业民主管理规范提升”活动，规范落实职代会、厂务公开、职工代表巡视、集体协商等制度，组织职工有序参与企业治理，促进民主决策，提升民主管理水平。在国企改革、职工分流安置等重大事项中，发挥职工代表大会制度作用，从源头上维护职工的民主权利、经济权利，保证改革稳步推进、稳妥实施。务必强化职工权益保障，建立健全高标准职工服务体系，深入开展“职工生活品质提升”活动，把解决职工的“急难愁盼”作为提高职工生活品质的切入点，改善职工衣食住行条件，提高企业“两堂一舍”建设和服务水平，让职工切实感受到山东能源大家庭的温暖。落实安全生产和职业病防治主体责任，深入开展预防事故和职业病危害群众性活动，创新推进群众安全工作，深化“安康杯”劳动安全竞赛活动，做到安全慰问不断线、安全督查不留档、安全帮教不守旧，确保群众安全工作常做常新、充满活力、内涵发展。务必拓展帮扶服务渠道，积极推广“爱心帮办”“爱心救助超市”“爱心牵手行动”等帮扶模式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，拓展服务功能，提高服务效能，严守四条“民生底线”。突出特殊群体、特殊岗位，围绕省外、境外创业工作需要，以职工群众需求为导向，广泛开展“送温暖、送健康、送文化”活动。积极开展青年职工婚恋服务，架起密切联系职工的连心桥、暖心路。扩容工会网上服务职工平台功能，探索创建集成服务终端，加快创建线上工会、云上课堂、线上援助、数字展馆等一系列线上、云上产品和服务，强化线上线下融合，倍增服务能力和效果，努力把工会组织建设得更加坚强有力、更加充满活力。