依靠职工办企业优秀文化和实践展播

　　理念1：秉承“四真”原则，坚持“员工至上”，凝聚高质量发展的源动力。
　　理念2：职工“满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护”是民主管理工作的根本标准。
　　理念3：把职工“心上事”作为工会“上心事”，当好职工身边最可信赖的“娘家人”。
　　企业负责人苏建光：职工的心，港口的根。多年来，青岛港立足于山东港口一体化改革发展 “龙头”的新定位，始终将职工放在心中最高位置，坚持把民主管理工作纳入集团各级党组织的经营管理体系，大力构建党政工各级组织目标同向、工作同步、责任同负的“民主管理就在你身边”工作体系，不断激发广大职工的主人翁责任感、使命感。集团先后荣获国家质量管理奖、国家环境友好企业、全国首个智慧绿色“双五星”港口、亚洲品牌500强等荣誉称号，2025年货物吞吐量、集装箱量稳居全球第四、第五位。同时涌现出 “人民工匠”“时代楷模”“全国劳动模范”等一大批先模典型。
　　职工代表郭磊：港口一直把我们职工当成企业发展的 “第一资源”，秉承“真心实意、真金白银、真招实措、真实效果”的原则，系统推进职工获得感、成就感、幸福感和归属感提升工程，让每名职工工作有目标、发展有前途、个人有价值、生活得实惠，共享港口改革发展红利。我个人也从一名普通的退役军人成长为高技能人才，并先后获得全国五一劳动奖章、齐鲁大工匠等系列荣誉，成为国家级技能大师工作室的带头人，还当选为山东省港口集团工会兼职副主席、青岛市政协委员。而让我感触最深的是港口各级领导每年都会深入一线开展劳动调研，一边与职工同出场、同劳动，一边听取职工诉求和建议。2021年9月18日，山东港口领导到我们公司调研时，我提出的设立“山东港口工匠日”的建议得到了认可，并在短短一个月内落实和实施，让我切身感受到港口对一线职工的认同、重视和关爱。
　　农民工代表皮进军：我是一名农民工，1991年从老家沂蒙山区来到了青岛港，一进港就感觉这里跟许多地方不一样，各级领导对待我们就像“一家人”一样亲切贴心，经常面对面征求我们的意见建议，每个月的工资收入都张贴在公开栏里，让大家的汗流得明明白白；我们干好了，能跟正式工一样披红挂彩上奖台，还可以当选职工代表参政议政，让我和工友们备感港口主人翁的光荣与自豪。在亲情和谐的氛围里，我逐渐成长为一名新时期的产业工人，在港口转了正入了党，当上了全国劳动模范，还作为代表光荣出席了党的十八大、十九大。30多年的一线工作经历，让我深刻体会到，只要职工在企业受到尊重、关心、爱护，必定会激发出主人翁的责任感，去尊重、关心、爱护这个企业。
　　企业工会主席王芙玲：我们树牢“员工至上”的理念，坚持“职工关心的焦点在哪里，民主管理的领域就延伸到哪里”，组织各级工会干部扎实开展争做职工身边的“最美娘家人”实践活动，始终把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，作为民主管理工作的出发点和落脚点，坚持畅通劳动调研、董事长总经理信箱、工会组织“娘家人热线”、职工满意度调查、职工代表大会等15条民主直通渠道，广泛倾听职工心声，平均每年征集和办理职工“急难愁盼”问题1000余项，确保了职工知情权、参与权、表达权和监督权，倾情打造企业与职工双向奔赴的良好局面。“兄同心、利断金，心相印、蒸蒸上”，这也正是我们港口向海图强、创新业绩的不竭动力。