泰安交运新泰公司：“四情”文化让职工感受“家温暖”

　　本报讯 （庞玉强 通讯员 牛瑞）秉持“企业发展靠职工”的核心理念，泰安交通运输集团有限公司新泰公司打造“四情”文化，完善民主管理、做优职工关怀、筑牢安全防线，激活全员干事创业活力。
　　“亲情文化”抬头可见。走进泰安交运新泰公司，随处可见的交运文化长廊成为企业一道独特的风景线。在“亲情文化”的构建中，职工代表大会成为核心载体，公司以此为依托健全民主管理制度，丰富厂务公开形式，全力畅通职工提案建议征集与落地渠道。该公司职工提案办结率与满意度均达100%，职工对企业满意率超95%，真正实现了员工心声有人听、建议有回应、诉求能落地。
　　“真情服务”深植发展脉络。该企业完善“真情服务”标准化服务体系建设，持续搭建职工成长平台，用心打造工会妈妈小屋、工会驿站等便民服务阵地，既为职工营造了暖心的工作环境，也为往来旅客提供了便捷贴心的服务。
　　“温情关怀”落实到位。该企业聚焦员工急难愁盼问题，织密织牢职工关怀保障网，依托“安全进家”常态化机制，将温情融入对职工的日常关心关爱之中，实现困难职工关爱帮扶覆盖率100%、职业健康体检覆盖率100%，职工劳动社保纠纷保持零记录。公司大力丰富职工文体生活，积极培育职工文体社团，推动职工文体社团活动职工参与率达100%，让每一位员工都能切实感受到企业大家庭的温暖。
　　“无情警示”筑牢安全根基。该公司以刚性制度筑牢安全发展红线，以“无情”的标准抓实抓细安全生产各项工作，固化安全人员定期走进驾驶员家中开展“安全进家”宣讲的常态化机制，将安全警示教育延伸至员工家庭，推动安全理念深入人心。对安全违规行为，公司坚持“零容忍”态度，以严格的制度约束规范职工操作行为，持续提升职工安全意识与操作标准化水平，同时将职工关心关爱与安全生产深度融合，以扎实的安全管理成效为企业高质量发展保驾护航。