省轻纺工会大力培育行业能工巧匠

　　本报讯 （记者 王瑞良 通讯员 李瑶 黄振华）近年来，山东省轻工纺织工会认真贯彻省总工会深化产业工人队伍建设改革的部署，以“齐鲁工匠”建设工程为牵引，以组织开展行业职工职业技能竞赛为抓手，搭建竞争平台、完善“赛马”机制，大力培育支撑行业高质量发展的能工巧匠，激励广大职工为全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。
　　体现时代性，树起“风向标”。坚持与时俱进、守正创新的理念，每年年末牵头召开由省政府行业主管部门、省级行业协会参加的联席会议，分析研判技能人才的需求变化，研究策划下一年度技能竞赛的目标方向和重点项目。围绕加快新旧动能转换、促进高质量发展，在改进提升制鞋工、织布工等传统工种竞赛水平的基础上，重点向皮具设计师、造纸质检员等工种拓展，引导职工提升传统工种科技“含金量”，适应高质量发展新要求。围绕促进山东“十强产业”项目尽快落地见效，2022年设计开展了工业机器人智能设备调试等工种的行业职工职业技能竞赛，由省总工会、省工信厅发文安排部署，并纳入省政府现代轻工纺织产业2022年行动计划。
　　力求广泛性，吹响“集结号”。坚持既要“拔尖”、更要“壮苗”的原则，把技能竞赛的落脚点放在最大范围练兵、最广视野选才上。竞赛由过去主要集中在造纸、皮革等传统行业，逐步辐射到全部17个重点行业。竞赛工种由过去每年8个左右，增至今年的41个，各工种竞赛在参赛单位普遍开展业务培训和岗位技能练兵的基础上进行，参与职工不少于本工种人数的60%。决赛时，随机抽取参赛单位部分职工与选拔出来的职工共同参加团体赛，倒逼参赛单位强化职工岗位练兵成效。近年来，先后举办省级职工职业技能竞赛59场次，参与职工320万人次，4000余名选手参加决赛。
　　突出规范性，塑造“靓品牌”。坚持严谨规范、做成品牌的目标，着力在提升竞赛质量、扩大竞赛影响上狠下功夫。成立由省轻纺工会、行业主管部门和对口行业协会参加的竞赛领导小组，负责竞赛的规划部署、推进实施和表彰奖励等工作。充分发挥竞赛中涌现出的高技能人才示范引领作用，连续两年组织开展高技能人才教学视频大赛，评出优秀视频60个，分行业、分工种充实到“山东省职工网上学习练兵平台”上，供广大职工学习借鉴。搭建劳模和工匠人才创新工作室联盟交流平台，涵盖13个子行业、46家企业的59个创新工作室。开展跨企业名师带高徒活动，结成异企师徒139对，为年轻职工岗位成才注入“催化剂”。
　　强化激励性，形成“强磁场”。选拔高技能人才参加中国财贸轻纺烟草工会等上级单位组织的全国大赛，争取省人社厅、省总工会将33个工种纳入省“技能兴鲁”职业技能大赛、省“十强”产业争先创优示范性竞赛、山东省黄河流域生态保护和高质量发展创新创优劳动竞赛的“大盘子”，最大限度为成绩优异选手享受更高层次奖励政策创造条件。2018年以来，先后组织我省优秀选手参加了14个工种的全国行业性技能大赛，获得8个优秀组织奖，6人获得全国五一劳动奖章。组织优秀选手参加省级和行业技能大赛，有39人获得省五一劳动奖章、30人获得省首席技师、80人获得省技术能手称号。推动产业工人队伍建设改革在企业落实落地，引导企业薪酬分配向技艺精湛、善于创新的职工倾斜，在行业内营造多劳多得、技高者多得的浓厚氛围。强化荣誉激励和物质奖励相结合，引导企业将竞赛成绩与职工的技能评定、职级晋升等结合起来，树立起尊重创新创造、厚爱技能人才的鲜明导向。