城阳工会“四方联动”助力职工维权

　　本报讯 4月6日，青岛市城阳区工会劳动人事争议人民调解委员会调解员在区人社局工会法律服务援助岗值班时接到一宗劳动争议纠纷群体案件，某企业5名员工到城阳区劳动仲裁委申请仲裁。在“四方联动”机制下，区工会调解员对此案件进行案前调解，并于4月22日、25日，组织双方到区总工会劳动争议调解室进行调解。经调解，双方达成调解意见，由该企业在4月29日前向员工支付欠付工资、经济补偿金、带薪年休假工资等款项，由仲裁委出具调解书。至此，5名职工与该企业的劳动人事争议在立案前得到一次性化解。
　　近年来，城阳区总工会不断完善 “四方联动”机制，与区人社局、区司法局、区法院四部门密切配合，形成工作合力，树立 “三化”工作遵循，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
　　建章立制，实现 “四方联动”的制度化。区总工会认真贯彻省总、市总关于劳动人事争议多元处理相关政策文件，与区人社局、区司法局、区法院成立 “四方联动”劳动争议调解对接工作领导小组，领导小组多次召开会议，建立起联席会议制度和调解机制，制定 《关于在劳动人事争议仲裁机构设立工会法律服务岗的意见》《关于建立 “四方联动”机制加强劳动关系矛盾预防化解工作的实施意见》 《关于进一步完善劳动人事争议多元化解处理机制的意见》等文件，使 “四方联动”建有依据、运转有序。
　　建强队伍，实现 “四方联动”的专业化。区总工会成立了城阳区工会劳动人事争议调解委员会，由区总工会法律部牵头，负责与区人社、司法、法院各部门的对接。与司法局对接，选聘20名劳动关系领域专业律师加入工会法律服务律师团，并担任调解委员会调解员，参与案件的具体调处工作。与人社局对接，在人社局办案大厅设立工会法律服务援助岗，由律师团成员轮流值班，参与仲裁案前调解工作。与法院对接，20名调解员全部入驻人民法院调解平台，参与诉前调解工作。为提高调解率，城阳区总工会每年都加强对调解员的专题业务培训，提高其调解技巧和水平，并进行调解率考核督导。
　　优化流程，实现 “四方联动”的规范化。对法院诉前调解案件，通过人民法院调解平台实现线上办理，辅助以表格追踪统计，每周与区法院交流反馈办理情况。与人社局联动，创新建立仲裁立案前调解工作流程，真正做到劳动人事争议源头化解，大大节约了司法成本。
　　自明确 “三化”工作方法以来，近两年，城阳区总工会劳动人事争议调解委员会已与劳动监察部门对接，参与调处72起案件，签订调解协议书12份；与法院对接，参与调处228起案件，调解成功并出具民事裁定书28份，挽回经济损失36万余元；与劳动仲裁委对接，参与案前调解323起，成功调解46起，帮助职工挽回经济损失214万余元。（汪芳 王阿龙）