本报讯 济宁市任城区总工会在推进新业态行业性集体协商工作中，创新提出“7＋n”协商模式，即确定劳动报酬、社会保障、考核奖惩、休息休假、职业安全、法律服务、关爱需求等7个重点协商议题，预设议题不设限，维护了新就业形态劳动者的合法权益，促进了新业态企业与职工的互利共赢。
在全面推进新业态行业建会的基础上，从5月份开始，济宁市任城区总工会深入开展行业调研，广泛宣传发动，加强与企业沟通联系，解决了新业态企业和职工“不愿谈”、 “不敢谈”、 “不会谈”的问题，增强了企业推行协商民主、职工行使民主权利的主动性。在此基础上，开展了“新业态集体协商集中要约行动”，向首批15家重点新业态企业发出协商要约，启动了全行业集体协商的工作程序。
新业态新模式，新协商新议题。根据本区新业态企业多为加盟连锁企业、缺乏头部企业决定权的实际，该区总工会经过充分调研、广泛征求意见，把协商的着力点放在新业态劳动者普遍关心的 “急难愁盼”、企业经过努力能够做到、有关部门整合资源能够解决的问题上，确定了劳动报酬、社会保障、考核奖惩、休息休假、职业安全、法律服务、关爱需求等7个重点协商议题。
预设议题不设限，“7＋n”协商重实效。除了预设的7个重点协商议题，该区工会鼓励支持企业和职工代表提出n个需要解决的实际问题。如万顺叫车职工代表提出，由于“司机之家”晚上关门较早，司机夜晚面临休息难、喝水难、上厕所难问题，希望能够开放至22点。网约车企业代表当场承诺，延长“司机之家”开放时间至22点。
据了解，目前济宁市任城区已经先后组建货运物流、快递外卖、网约车行业工会联合会，发展1850名货车司机、1638名快递外卖员、1189名网约车司机 “入会进家”。新业态 “7＋n”集体协商新模式，切实维护了新就业形态劳动者的合法权益，构建起新业态行业和谐劳动关系。（庞玉强 秦朝宁）
2022年07月04日 星期一
往期
第A2版:维权在线
积极维护新业态劳动者合法权益
任城打造集体协商“7＋n”新模式
《山东工人报》（2022年07月04日 第A2版）
在全面推进新业态行业建会的基础上，从5月份开始，济宁市任城区总工会深入开展行业调研，广泛宣传发动，加强与企业沟通联系，解决了新业态企业和职工“不愿谈”、 “不敢谈”、 “不会谈”的问题，增强了企业推行协商民主、职工行使民主权利的主动性。在此基础上，开展了“新业态集体协商集中要约行动”，向首批15家重点新业态企业发出协商要约，启动了全行业集体协商的工作程序。
新业态新模式，新协商新议题。根据本区新业态企业多为加盟连锁企业、缺乏头部企业决定权的实际，该区总工会经过充分调研、广泛征求意见，把协商的着力点放在新业态劳动者普遍关心的 “急难愁盼”、企业经过努力能够做到、有关部门整合资源能够解决的问题上，确定了劳动报酬、社会保障、考核奖惩、休息休假、职业安全、法律服务、关爱需求等7个重点协商议题。
预设议题不设限，“7＋n”协商重实效。除了预设的7个重点协商议题，该区工会鼓励支持企业和职工代表提出n个需要解决的实际问题。如万顺叫车职工代表提出，由于“司机之家”晚上关门较早，司机夜晚面临休息难、喝水难、上厕所难问题，希望能够开放至22点。网约车企业代表当场承诺，延长“司机之家”开放时间至22点。
据了解，目前济宁市任城区已经先后组建货运物流、快递外卖、网约车行业工会联合会，发展1850名货车司机、1638名快递外卖员、1189名网约车司机 “入会进家”。新业态 “7＋n”集体协商新模式，切实维护了新就业形态劳动者的合法权益，构建起新业态行业和谐劳动关系。（庞玉强 秦朝宁）