“家文化”让职工如沐春风

　　“我的很多同学毕业后 ‘跳’了很多单位，而我一直在德百工作，一点儿没有跳槽的想法。因为在这里，我感到了家的温暖。”日前，2010年7月进入德百集团工作的职工梁莉如是说。
　　梁莉毕业于德州学院，刚踏上工作岗位时只是一名普通的销售人员。在集团 “家文化”的培养下，12年来，她不断接受技能培训与教育，业务能力、自身素质不断提升，成长为一名品牌店长。
　　和梁莉一样，在德百集团，受到集团 “家文化”熏陶成长的还有1.8万名职工。
　　素质 “大学堂”
　　集团工会坚持 “职工就是人才”和 “全员教育培训”的理念，让集团 “职工之家”成为职工素质提升的 “大学堂”。
　　近年来，集团投资数百万元用于职工的教育培训。在威海、德百温泉小镇建立了两处职工培训基地，开展数万人次的优秀职工素质提升培训，年培训率达96%以上；选派千余名管理人员，赴美国、加拿大、日本、韩国等国家进行商务考察，到清华大学、浙江大学、天津商业大学进修深造；常年聘请高等院校专家，到集团进行授课。
　　一系列大投入、真投入的培训教育举动，不断优化集团职工素质结构，为职工成长成才奠定了坚实基础。
　　技能 “练兵场”
　　集团工会尊重人才劳动和创造，开展以 “名师带高徒” “青年课题研发小组” “劳模工作室联创”等多种形式为载体的业务“传帮带”、技能大比武活动，育人才、树典型，发挥劳模工匠、服务明星等先进人物的示范引领作用，引导广大职工立足本职、爱岗敬业、拼搏奉献、追求卓越。
　　特别是2012年成立了全国劳动模范杨秀娟品牌工作室，并启动工作室联创工作，这个举措搅活了一江春水。接着，集团先后在下属公司成立了以全国、省、市劳模及青年岗位能手名字命名的工作室11家，组建 “青年课题研发小组”20余个。
　　这些工作室、研发小组通过开展技术培训、业务交流、师带徒 “传帮带”等活动，引领一线职工学技能、练本领、比贡献，在创新实践中培养更多的服务专家、技术能手，研发并完善了巧系鞋带、速打领带、快速化妆等多项服务品牌。
　　精神共同体
　　集团工会坚持把集团精神、劳模精神和集团思想政治教育放在职工队伍建设首位。成立 “劳模职工志愿服务先锋队”，定期开展下乡村、进社区、一线职工疗休养等活动，发挥劳动模范、先进工作者的示范带头作用。
　　建立起 “2211”宣传阵地，即创办了 《德百人报》 《德百内刊》 “两刊”，建立了 “德百党群天地”微信公众号、德百微视频“两微”，建立了集团党建官网，还创办了百万级新媒体矩阵平台。
　　组建军乐队、国旗护卫班，坚持每周一、重大节日举行升国旗仪式，加强爱国主义教育；先后赴延安、井冈山、韶山、上海中共一大会址、西柏坡等革命圣地，开展红色教育；每年组织元旦文艺晚会、春节文化下乡大拜年、万人健步行、千人表彰大会等活动，加强集体主义教育，增强了集团的凝聚力和向心力。
　　同时，根据集团实际情况打造 “职工之家”硬件阵地，设立了职工心理健康谈话室，建立起职工书屋和文体活动室，丰富职工文化生活；组织商场信息员入会，实行信息员与正式工 “五个相同、四个一样”无差别管理机制，增强职工归属感；建立德百温泉小镇、杂技蟋蟀谷两处职工疗休养基地，每年组织 “温泉小镇、蟋蟀谷职工亲属亲子一日游”活动，每年开展职工亲属答谢宴、职工子女升学庆功会、喜报红花送到家等活动，让职工及职工家人同样感受到了集团的温暖，增强了职工幸福感，用 “小家”幸福构建 “大家”和谐。葛红普