本报讯 利津县总工会建立健全劳模管理 “四化”服务机制，不断提升劳模管理服务的新水平，大力营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会风尚。
深化劳模培养选树工作机制，把在县域经济社会发展各个领域中作出突出贡献、群众公认的人选积极纳入劳模储备库，适时推荐参加各级劳模申报评选。截至目前，全县现有累计各级劳模132人。建立《利津县劳模管理工作台账》，实行台账式、分类化管理，加强对劳模的即时跟踪服务，做到底清数明、准确规范、动态管理。把劳模和工匠人才创新工作室作为发挥劳模带动作用的有形载体，全县共创建劳模和工匠人才创新工作室34家，其中省级工作室3家、市级工作室5家，累计获得各级配套奖补资金近40万元。全面落实劳模政治、经济等方面政策待遇，去年共计发放劳模津贴10余万元。 （陈荣花 张伟）
2022年07月08日 星期五
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第A2版:劳模.工匠
利津：“四化”机制强化劳模管理
《山东工人报》（2022年07月08日 第A2版）
深化劳模培养选树工作机制，把在县域经济社会发展各个领域中作出突出贡献、群众公认的人选积极纳入劳模储备库，适时推荐参加各级劳模申报评选。截至目前，全县现有累计各级劳模132人。建立《利津县劳模管理工作台账》，实行台账式、分类化管理，加强对劳模的即时跟踪服务，做到底清数明、准确规范、动态管理。把劳模和工匠人才创新工作室作为发挥劳模带动作用的有形载体，全县共创建劳模和工匠人才创新工作室34家，其中省级工作室3家、市级工作室5家，累计获得各级配套奖补资金近40万元。全面落实劳模政治、经济等方面政策待遇，去年共计发放劳模津贴10余万元。 （陈荣花 张伟）