本报讯 近日,滨州华纺股份有限公司班组联合会对2022年上半年的班组管理成效进行了梳理和总结,在组织全公司127个轮班 (工段)长集中重温了 《华纺股份有限公司轮班管理办法》及 《华纺股份轮班长 “每月之星”评选办法》等文本基础上,对从5个界别选拔出的 “明星班组”的班组长给予了奖励。
该公司希望通过班组联合会这一平台,达到相互学习、相互交流、共同促进的目的,建设一支有能力、有文化、有素质、有竞争力、有潜质的班组长管理队伍。他们按照工作范畴,共分为印染班组长界别、整装班组长界别、服装及家纺成品班组长界别、动热班组长界别、其他班组长界别等5个界别。
在受到嘉奖的15名2022年上半年 “明星班组”的班组长中,排名第一的是面料车间前处理乙班轮班长常城。这位今年38岁、有着多年轮班管理经验的基层管理者,在谈到班组管理时说: “在平时生产过程中,为了保证机台的生产质量,我重点会对初开车机台进行检查,包括工艺的执行和布面质量等等。通过检查,提高机台人员对初开车的重视,在潜意识里形成一个观念,就是达不到开车条件就不能开车;只有把开头做好了,后面的过程才更容易控制。我的经验是:问题在现场,管理在现场,成效也在现场。” (郑安江)
2022年07月18日 星期一
往期
第A3版:企业视窗
华纺选拔嘉奖“明星班组长”
《山东工人报》(2022年07月18日 第A3版)
该公司希望通过班组联合会这一平台,达到相互学习、相互交流、共同促进的目的,建设一支有能力、有文化、有素质、有竞争力、有潜质的班组长管理队伍。他们按照工作范畴,共分为印染班组长界别、整装班组长界别、服装及家纺成品班组长界别、动热班组长界别、其他班组长界别等5个界别。
在受到嘉奖的15名2022年上半年 “明星班组”的班组长中,排名第一的是面料车间前处理乙班轮班长常城。这位今年38岁、有着多年轮班管理经验的基层管理者,在谈到班组管理时说: “在平时生产过程中,为了保证机台的生产质量,我重点会对初开车机台进行检查,包括工艺的执行和布面质量等等。通过检查,提高机台人员对初开车的重视,在潜意识里形成一个观念,就是达不到开车条件就不能开车;只有把开头做好了,后面的过程才更容易控制。我的经验是:问题在现场,管理在现场,成效也在现场。” (郑安江)