“以技提薪”值得推广

　　获得专利奖励300元~2000元；改善获得效率、节约等奖励100元~1500元；贡献突出的按照效益金额的5%奖励，最高可达30万元……日前，浙江省台州市金宇机电有限公司协商形成 《2022年度集体协商协议书》，在职代会上顺利通过。2021年以来，浙江省总工会以技术要素参与分配为突破口，开展能级工资集体协商，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。（7月23日《工人日报》）
　　当前，大众创业、万众创新已蔚然成风。各级工会组织不断推进“职工创新工作室”建设，职工创新成果越来越多，而且涉及面越来越广，一些甚至是重要领域的关键共性技术、前沿引领技术。如何更好地激发职工创新创效动能，必须对职工创新创效进行重奖。浙江省总工会以技术要素参与分配为突破口，开展能级工资集体协商，将职工创新创造成果和先进操作法等列入“能级工资”范围，大大激发了职工的技术创新热情。
　　当下，从全国范围来看，职工技术创新 “出力与获利不对等”状况仍普遍存在。对于职工创新创效大多只是发发证书进行激励，没有实质上奖励。一些地方把职工的创新成果转化为收益后，职工也拿不到一分钱。浙江推出“技术要素参与分配”，使企业大力支持职工创新，创新给企业带来了无限的活力和前景。既体现了“技高者多得”，又突出了“有为者有位”，可以使更多职工“脑洞大开”，想出更多的“金点子”。
　　创新创效是新常态下企业发展的原动力，是职工实现和提升自身价值的重要方式，也是企业求得生存和谋取发展的通道，更是企业未来发展的关键所在。职工自始至终是创新创效发展的主力军，只有把职工的创新创效热情和潜力发挥出来，企业才有不竭的力量。“技术要素参与分配”列入了“能级工资”，切实推动了科技创新、促进成果转化。
　　“技术要素参与分配”实现“以技提薪”，号准了职工需求的脉搏，值得推广。这种做法，更好地促进职工技术创新。当下，我们应该进一步打通职工创新成果转化的难点和堵点，将更多的职工创新创效成果转化，使这些成果发挥更多的效能。 胡建兵