夏津仁和纺织：以工匠精神提升创效技能

　　本报讯 近年来，夏津仁和纺织科技有限公司公司管理围绕 “科技创新，绿色发展，人才支撑，坚持可持续高质量发展”的企业目标，发扬工匠精神和以人为本的柔性管理模式，尊重员工，关爱员工，为员工创造良好的工作环境，打造员工自我学习、自我提升、自我成长的平台。
　　公司坚持以人为本，强化企业文化理念培养，不拘一格选拔，多渠道培养人才。公司为所有员工搭建了恒丰商学院、管理人才、内训师成长通道、技术人才成长通道、工人技师成长通道、专业学历教育成长通道六条成长通道，打造独具恒丰特色的后备人才培养模式。公司开展名师带徒、一对一带徒活动，根据后备人才特质和成长方向，导师和后备人才共同制定培养计划，每季度组织召开后备人才、大学生分享会，让他们有一个展示自我的平台，把平常的工作情况进行分享交流，达到互相借鉴、共同成长的目的。对在后备人才培养过程中表现突出的，对相关部门、导师、后备人才进行奖励。公司现有全国纺织工业劳动模范2名，省五一劳动奖章、富民兴鲁劳动奖章3名，市县级劳动模范5名。
　　鼓励全员创新，深化产学研合作。公司建立创新管理机制，开展全员参与创新活动，由各部门与中高层领导牵头成立创新小组，每月确定课题开展创新攻关活动，覆盖管理创新、技术创新、产品创新、专利创新。2021年全年共提交各类创新552项，公司对各部门创新评选奖励合计约15800元。2022年一季度、二季度共提交各类创新297项，公司对各部门创新评选奖励合计约6250元。每年直接或间接可为公司节约或创造经济效益在100万元以上。
　　目前，公司已拥有4项发明专利，23项实用新型专利，是国家高新技术企业。为进一步强化科技创新成果转换，公司与东华大学、青岛大学等高校开展了多种形式的产学研合作，共同成立了 “德州市微纳米纤维纺织品工程技术实验室”，共同研发抗菌纳米纤维系列纱线，现已具备量产能力，并与安踏等知名品牌企业进行了初步合作。近三年来，公司依托现有科研能力及技术人员实现成果转化40余项，涉及到新产品、生产新技术、节能创新技术、数据信息化等方面，连续实现每年推出或新上市新产品十余个。
　　如今，公司拥有山东省省级院士工作站、山东省省级企业技术中心、山东省一企一技术研发中心、德州市市级示范工程技术研究中心、夏津县棉纺织产业技术研发检测中心等多个省、市级研发技术平台，先后承担了10余项省级技术研发项目，已申请授权发明专利4项、实用新型专利23项，参与制定国家纺织行业标准1项。 （左心语 朱欣）