临沭：“三大工程”助力打造产业高地

　　本报讯 近年来，临沭县以产业工人队伍建设改革县级试点为契机，紧紧围绕打造临沂东部产业新高地的战略定位，深入实施“机制统领、队伍培育、人才保障”三大工程，扎实推进产业工人队伍建设改革走深走实。临沭产改助力经济高质量发展的经验做法，去年底被全总《工会信息》宣传推广。
　　聚焦制度保障、试点带动、责任落实，高站位构建协同高效、创新融合的工作格局。临沭县委、县政府将产业工人队伍建设改革纳入全县全面深化改革总体布局，建立产改工作联席会议制度，出台地方产改实施方案，明确29个成员单位职责范围；各成员单位立足职能职责，出台相关配套政策21个，形成了产改强大合力。遴选常林集团等17家单位为产改试点，打造可推广的产改样板，推广优秀经验13条。创新产改工作监督检查机制，建立问题台账，确保产改各项改革措施落地见效。
　　通过技能提升做强、育人引才壮大，高标准打造素质过硬、业务精良的产业工人队伍。县总工会依托临沂市工业学校和常林集团、史丹利集团、金沂蒙集团等龙头企业，建设示范性高技能人才培训基地，充分发挥劳模和高技能专业人才传帮带作用，实施“金蓝领”“师带徒”培训项目，创新“五单”培训模式，开展企业职工岗前培训和技能培训1.2万人；围绕新一轮“就业创业培训五年计划”，大力落实“才聚临沂”人才集聚计划、高技能人才“人才金字塔”和“沂蒙工匠”培育工程，不断优化人才队伍结构。同时，探索搭建职工“双创空间”，联合高校、职业学院和科研机构共建实训平台，共培育劳模创新工作室10个、职工创新工作室23个；成功争创省级服务业创新中心2个，1人入选泰山产业领军人才，争取上级补助200万元。
　　始终把提升产业工人福祉、保障职工权益摆在重要位置，高水平夯实资源集成、贴心精准的服务体系。该县搭建起“智慧调解系统”、劳动关系管理信息系统、“分裁调”系统、微信公众号、12351职工热线等五大平台，精准实施援调对接、裁调对接、诉调对接、联动调解、内部自调、疏导调解六个对接；引导产改试点企业创设“亲情工资”“工龄工资”等服务模式，打造了为党政分忧、为职工解难、为企业聚力的金字品牌。注重人文健康关怀关爱，构建职工医疗互助保障和大病救助相结合的救助体系，全县累计9000名职工参保；投入500余万元，实施工人文化宫改造提升工程，实现各级工会资源共享、阵地共建、活动联办。树立技能导向激励机制，增加产业工人在劳模等先进评选中的推荐名额比例，积极为高技能人才争取省级、国家级表彰，2022年县劳模评选中一线职工占比达70%；落实职业技能提升补贴政策，已开展技能人才自主评价4期，累计为9068人发放技能提升补贴1284万元。
　　产改三大工程的协同实施，推动临沭县产业兴城优势持续显现，发展动能持续释放，产业工人的收入待遇大幅提高，职工创造性、积极性不断跃升。目前，临沭锚定“工业强县”目标，正在推动人才、科技、金融、项目等高端要素集聚，在招商引资、产业集聚、创新发展、园区载体、低效提升等五个方面跑出加速度，打造更具转型与创新含金量的 “3+2+N”现代产业体系。 （王瑞阳）