暖“新”行动让呵护全方位

　　本报讯 “自从成为工会会员，感觉有了依靠和保障。”日前，威海市总工会出资46万余元，首期为4194名加入工会的货车司机、快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者赠送专项保险，外卖小哥王勇直言，加入工会让他们幸福感满满。
　　这是威海市总工会实施暖“新”行动，多举措关心关爱新就业形态劳动者的亮点举措。
　　近年来，随着新就业形态劳动者数量的不断攀升，威海市总工会聚焦新业态职工需求，实施系列暖 “新”行动，多角度、全链条式提升新就业形态劳动者获得感、幸福感和安全感，让工会组织真正成为他们愿意依靠、可以依靠、值得依靠的 “娘家人”。
　　打造爱心驿站。投资40万元，在新业态从业人员密集区新建户外劳动者服务站点50家，总数突破175家，站内配备桌椅、微波炉、饮水机、空调、应急药箱、书报架等，为新就业形态劳动者提供冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、伤可取药、累可歇脚的贴心服务，打造了新就业群体的温馨港湾。
　　关爱身心健康。冬送温暖，夏送清凉，为新业态劳动者送去价值近10万元的慰问品；为新就业形态劳动者送专属保险，提供住院津贴、交通意外住院津贴、意外伤害保障、意外医疗保障四大保障；送心理健康，今年以来，开展线上线下心理巡讲40场，新建心理服务阵地8家，录播心理健康小视频20条，惠及职工12000余人次。
　　提供法律服务。今年6月份，在全市开展新就业形态劳动者法律服务月活动，面向外卖送餐员、快递员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者，开展线下法律讲座60多场次，共计4000人参与，发放 《工会法》明白纸、《劳动合同法》和 《民法典》宣传手册8000余份，开展送法进基层、法治体检、线上法律知识竞赛等活动30多场次，引导职工理性表达诉求，构建和谐劳动关系。
　　维护合法权益。今年7月份签订了山东省首个市级快递行业1+3集体合同，确定了快递行业月最低工资标准，高于威海市月最低工资标准9个百分点；首次提出在快递员工资结构中增设工龄工资，合同还规定，企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳，降低女职工工资，进一步维护了新就业形态劳动者合法权益。 （夏丽萍）