四种模式供职工自主选择

　　本报讯 “自从社区建了这个职工子女托管班，不光放学后有人给孩子辅导作业，周末还有老师教画画。托管班离家近又不花钱，我们很早就报名了。”前不久，在位于宁阳县蒋集镇的泰安悦美客食品有限公司，员工闫金花感慨道。
　　子女放学早、职工下班晚造成家校之间的“时间差”，许多家庭接送困难、孩子无人照料，成为群众的“急难愁盼”问题。针对这一实际，宁阳县总工会按照“基层工会运作，社会广泛参与，县总工会支持”的思路，大力推进职工子女托管班建设。他们不限定创办形式，不框定托管服务模式，由基层工会根据职工需求和自身实际，自主选择适宜的方式方法。目前，该县已形成了比较成熟的单位式托管、市场化托管、社区化托管和志愿式托管等四种托管模式。
　　单位式托管。针对单位双职工较多的情况，县行政审批服务中心工会将空闲会议室建设成职工子女托管驿站，免费为职工子女提供托管服务。由工会聘请有资质的专业老师，辅导职工子女写作业、读书、画画、下棋等，托管时间和职工上下班时间同步，“无缝衔接”式的托管模式有效解决了职工的后顾之忧。
　　市场化托管。拥有4000多名职工的山东天源服装股份有限公司，女职工数占总职工人数的83%。为解决职工无法照顾子女的问题，企业工会投资100余万元，建成集教学、餐饮、宿舍、多媒体教室、休闲运动为一体的一站式职工子女托管驿站，聘用专业团队托管学校整体运营，专业车队接送职工及子女，目前已累计服务职工及子女6000余人次。除免费提供职工子女就餐、课业辅导外，逐步增设红色之旅、科技之旅、生活实践等活动课程，有效激发了职工爱岗敬业的热情。
　　社区化托管。在职工人数较多的社区，以党工共建为引领，实行“一室多用、设施共有、资源共享、服务一体”托管服务模式，将党组织建设的书画室、心理咨询室、图书阅览室、儿童活动室、棋牌室等场所与职工子女托管班共用。邀请驻地学校老师和大学生志愿者开展 “四点半课堂”、假期“托管班”，为职工子女提供学业辅导、特色课堂等志愿服务，并常态化举办“公益课堂”、“读书会”、“家长课堂”等，提升社区职工的整体素质。
　　志愿式托管。依托宁阳县爱家社会服务中心，建立 “爱陪伴”职工子女托管班，通过与省慈善总会、公益基金合作及爱心捐款等方式，实现托管班落地运营。利用村居、社区闲置房屋，以乡村建立托管班为主，以农民工子女为主要服务对象，每个托管班配备1名社工和若干志愿者，通过社工带义工，开展日常托管和寒暑假托管。目前，已依托爱家社会服务中心建立15个职工子女托管班，开展服务活动1150场次，服务农民工子女1.1万余人次。
　　在坚持公益原则基础上，宁阳县总工会帮助基层工会出具指导建设意见，确定可行的托管班创办形式及服务模式，目前共建立职工子女托管班27家，服务职工子女3.1万余人次。根据基层工会建立托管班的情况，经验收评定后，县总工会分类给予资金奖补、图书等支持，近3年累计投入15.8万元。
（宁工宣）