协商带来好“薪”情 职企签约促双赢

　　本报讯 11月3日，商河县42家企业在县政府、县人社局、县总工会、县工商联以及有关单位领导的见证下，在集体协商指导员现场指导下集中签订了“1+3”集体合同，合同覆盖包括新业态群体在内的4000余人，涉及包装、化工、纺织、快递等多个行业。此次集中签约，形成了商河县工资集体协商从量到质转变，营造了“党委重视、政府主导、三方促进、工会力推”的良好局面。
　　“原来以为集体协商只是个形式，真没想到起了大作用。”谈及工会和企业组织的工资集体协商，某农药公司职工小乔打开话匣子，畅谈满满获得感：连续两年的集体协商，不仅节假日每天加班工资由50元调增为80元，休息日每天加班工资由30元调增为50元，现在还增发交通补贴、独生子女保健费、风险金等。
　　“职工的合法权益得到有力保障，企业才能获得良好发展。”山东力诺特种玻璃股份有限公司董事长孙庆法深有体会地说，公司始终坚持通过发展来解决企业发展后劲和职工工资福利待遇低等风险和难题，形成持续健康发展的良性循环，企业生产经营每年都上新台阶。近两年，该公司先后被授予“中国工业行业排头兵企业”“中国轻工业百强企业”“全国轻工行业‘十三五’科技创新先进集体”“山东省富民兴鲁劳动奖状”等荣誉称号，涌现出一批省、市级劳模、工匠，步入了高质量发展的快车道。
　　今年以来，面对新冠疫情散发频发等多重因素影响，商河县企业生存压力不断加大，企业与职工双方的矛盾随之增加。同时，随着新业态新经济模式的迅速兴起，平台用工企业劳动关系复杂，新就业形态劳动者面临着权益维护难等问题。为切实保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，商河县总工会把集体协商作为维护职工合法权益的切入点和着力点，自3月启动集体协商“四季要约”行动，以突出重点重抓、因企制宜为出发点，不断扩大覆盖面，努力提质增效。在县总工会及各方的努力协调下，今年尽管受疫情影响，商河的大部分公司不但不减发展速度，不减员减薪，反而逆势奋进，获得了较好的发展，为促进全县劳动关系和谐稳定贡献了工会力量。
　　“集体协商工作为企业和职工搭建了沟通、对话的平台，充分调动了职工参与企业管理的积极性，提高了‘企兴我荣’的集体荣誉感。”山东叶华包装有限公司人事负责人朱绪真：“企业在发展的过程中，也希望职工能得到企业发展带来的福利和实惠。通过这种集体协商的形式，可以让职工了解企业存在的困难，得到职工的体谅。”
　　据商河县总工会负责人介绍，截至目前，全县工资集体协商合同覆盖企业总数达629个，集体协商建制率动态保持在90%以上，并选树了山东力诺特种玻璃股份有限公司、山东万豪肥业有限公司、商河县印刷包装行业、商河县电商行业等10个工资集体协商示范典型。（孙桂兰）