罗庄全力提升技能人才综合素质

　　本报讯 近年来，临沂市罗庄区深入推进新时期产业工人队伍建设改革，全面搭建“校企联盟”平台，架起校企、企企、校校之间在人才培养、实习就业等方面合作的桥梁，全力提升技能人才综合素质。
　　“进”，即组织院校方与企业方实现常态化人才交流互动，“双向奔赴”技能提升。开展院校思政名师进企业活动，在职工群众中深入开展理想信念教育和新时代工运主题教育，激励产业工人队伍坚定理想信念。在联盟院校打造劳模工匠进校园示范基地，选聘劳模工匠作为校外德育辅导员，定期用先进典型的现身说法阐述劳模精神劳动精神工匠精神，教育引导学生锤炼匠心品格。搭建罗庄区 “企业需求库”，组织联盟院校开展“送培训进企业”活动，实现技能进家门。组织企业管理层每年到合作院校开展系统培训；采用工学交替模式，对企业班组长等中层人才进行技能培训；构建企业点单、院校接单、政府买单的职工技能培训模式，力争联盟企业技能骨干每年开展一轮系统培训。
　　“带”，即组织开展 “师带徒” “老带新”系列活动，“以点带面”技能提升。充分发挥劳模工匠技术先进的优势，着眼 “学、研、创、评”四个维度开展活动，区总工会鼓励劳模工匠通过 “工匠大讲堂” “工匠沙龙”等形式，提升一线职工的综合技能水平。力争年底，全区 “工匠学社”达到20家，各主导产业均建成一处标杆 “工匠学社”。开展 “送专家进企业”，鼓励校企联盟院校与区内企业技术骨干结成帮扶对子，专家定期到企业进行技术指导。引导师傅与新员工结成师徒对子，迅速提高 “徒弟”技能水平，并给予一定的带徒奖励工资。区总工会每年在全区评选出10名 “带徒名师”，激发先进帮后进热情。
　　“训”，即形成体系化的职工技能培训格局， “全面铺开”技能提升。推广 “学习建功”微信小程序，以 “学习+普惠”方式鼓励职工参与，积分可享免费洗车、餐饮等服务，提升产业工人学习积极性。推行以 “招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主的企业新型学徒制，逐步构建区级集中培训-街镇分类培训-企业自主培训覆盖广泛的职工全员培训工作体系。联合职业院校开展技能比赛，构建以区级综合竞赛为统领，分领域分行业小竞赛多点开花的职业技能竞赛格局。评选 “罗庄区劳动竞赛金牌工人”10名，授予荣誉证书并给予现金奖励。面向一线职工 （含农民工）开展 “求学圆梦”行动，帮助职工实现学历继续教育与技能提升。参学职工每人同一学历层次可给予2000元的费用补助。
　　“共”，即实现校企之间资源共享、优势互补，“融合互动”提升技能。搭建专业人才库，企业开展职工培训工作时可预约讲师进行授课。搭建技能知识库、实训基地库，推进企业、院校实训基地通过有偿使用等方式向联盟成员开放，实现优势互补。鼓励校企联合开办 “冠名班”，实现订单式培养、“双主体”育人，缓解 “技工荒”与 “就业难”并存现象。引导联盟企业积极接收联盟院校学生到生产一线实习，为学生构筑 “课堂学习-基地实训-企业练兵”全链条技能学习提升护航机制，为产业发展输送优质劳动力资源。
(惠光敏 相丽)