劳务派遣党员有了“家”的归属感

　　陈小敏是中铁十四局城市发展公司下属物业公司铁建大厦项目的客服部部长，是一名有着15年党龄的老党员，当提及过组织生活时，却道出了自己的困惑。 “身为党员必须发挥好模范带头作用，可我派遣工作在物业公司，组织关系却在原来的户籍地社区，正常的党员教育和学习活动往往两头不着落，没有 ‘家’的归属感。”
　　陈小敏道出的是不少劳务派遣党员的心声，这也是原先摆在企业面前的一道难题。然而，值得欣喜的是，原先的这个难题随着今年9月底公司一份 《关于规范劳务派遣党员管理的指导意见》的下发，及时得到了破解。
　　为扎实推进 “党建规范提升年”活动，进一步加强基层组织建设和党员管理，按照 《党章》、党内法规的相关规定，该公司党委就进一步规范公司劳务派遣党员管理出台了关于规范劳务派遣党员管理的多项规定。其中最重要的一点，就是把劳务派遣制党员和公司正式职工党员纳入党组织一起管理，为这些想参加而未能及时参加组织生活的劳务派遣党员提供一个安心之家。 《意见》实施一个多月来，已有5名类似陈小敏这样的劳务派遣制党员向公司党委提出申请，党组织关系及时接收，并根据工作实际转接到该公司所辖各基层党支部。他们均得到统一管理，过起了正常的组织生活。
　　与此同时，按照 《意见》要求，该公司基层党支部根据实际情况和本人意愿，积极吸收劳务派遣员工中的优秀分子加入党组织，由党支部严格按照入党条件和党员发展程序进行培养、教育、考察、发展和审批。这些措施充分体现了党组织的关心和关爱，进一步强化了劳务派遣党员对企业的归属感，有效激发了劳务派遣员工参与企业建设，为实现企业高质量发展目标贡献力量的积极性。 付磊