青岛城运控股交运集团：创新工作室成劳模精神孵化基地

　　本报讯 青岛城运控股交运集团现有19个直属子、分公司，14000余名职工。近年来，该集团充分发挥劳模工匠人才创新工作室作用，建立以党政支持、工会组织、部门联动、劳模引领、职工参与的工作机制，推动产业工人队伍建设改革走深走实落地见效。
　　集团重视青年人才储备和梯队建设，注重从驾驶员、乘务员、修理工等一线岗位中，选拔具有过硬本领的年轻职工进行重点培养。劳模创新工作室以带头人作为导师传帮带的形式，使青年人才快速掌握岗位技能，成为企业培育新生代技术、服务能手的“孵化器”。集团实施劳模工作“1357工程”，为劳模人才队伍的稳定发展提供坚强保障。“1”即确立一个领导体系：党委领导、行政支持、工会负责、各方协同；“3”即制定三个选树机制：倾斜一线、自下而上、民主推荐；“5”即实施五个优先制度：劳模优先入党、优先提干、优先进修、优先疗休养、优先申请公租房；“7”即落实七项关心待遇：成立劳模协会为劳模提供专属服务、荣获市级以上劳模给予配套奖励、量身打造劳模创新工室加大宣传、“五一”劳动节为市级以上劳模发放慰问金、为困难劳模实施精准帮扶、为全体劳模订阅报卡、为退休劳模办理健康体检。
　　集团积极组织开展技术比武、金点子、合理化建议和“五小”等活动，有效调动人才资源，充分发挥榜样示范引领作用，助推企业高质量发展。“彩云匠心工作室”带头人、“青岛工匠”苏彩云带领维修技术骨干组成钻研维修技术团队，定期开展技术培训和研讨交流，实施人才培养计划，创新维修技能，革新车辆维修保养难题。近年来，集团获批的第一批市级“劳模创新工作室”，自成立以来培养出全国劳模4名、省部级劳模4名、市级劳模7名，被誉为“劳模精神的孵化基地”。 （张伟 崔鑫茹）